Brexit และ Covid ได้สร้างทั้งโอกาสและความท้าทายสําหรับบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของการว่าจ้างและการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
Brexit ได้เปลี่ยนแปลงทั้งอุปทานและความต้องการสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกในสหราชอาณาจักร บริษัทที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรสามารถทําอะไรได้บ้างเพื่อเอาชนะอุปสรรคนี้
เป็นเรื่องสําคัญที่บริษัทจะต้องแก้ไขกลยุทธ์ระยะยาวสําหรับการว่าจ้างและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในสหราชอาณาจักร ตัวอย่างเช่น องค์กรที่หวังจะซื้อบุคลากรที่มีความสามารถสูงจะต้องติดตามแนวโน้มธุรกิจที่สําคัญ เช่น สถิติการย้ายถิ่นฐาน จากรายงานผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจของสหราชอาณาจักรของ PwC ในปีนี้ อาจมีตัวเลขเชิงลบสําหรับการโยกย้ายสุทธิเป็นครั้งแรกตั้งแต่ 1993 นั่นหมายความว่ามีคนออกจากสหราชอาณาจักรมากกว่าที่จะมาชําระหนี้
ก่อน Brexit การจ้างงานของอังกฤษถึงระดับสูงสุดตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม เนื่องจากกระแสของบุคลากรจากสหภาพยุโรปยังคงคลี่คลาย บริษัทที่ดําเนินการในสหราชอาณาจักรควรพร้อมที่จะเผชิญกับตลาดบุคลากรที่มีความท้าทายมากขึ้นเรื่อย ๆ
“ด้วยความคิดที่ถูกต้องและการสนับสนุนจาก Employer of Record ทั่วโลก บริษัทในสหราชอาณาจักรสามารถจ้างพนักงานในประเทศอื่นๆ ได้โดยไม่ต้องมีภาระทางกฎหมาย ภาษี และทรัพยากรบุคคล ทำให้บริษัทในสหราชอาณาจักรเติบโตทีมทั่วโลกได้ง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้น” นิค อดัมส์ รองประธาน EMEA กล่าว Globalization Partners ในการให้สัมภาษณ์พิเศษกับผู้จัดพิมพ์เนื้อหาความสนใจพิเศษชั้นนำ Raconteur with The Times สหราชอาณาจักร
อ่านบทสัมภาษณ์ที่เหลือสําหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมจากอดัมเกี่ยวกับหัวข้อหลังการเรียนรู้ที่กําลังเป็นที่นิยม ซึ่งรวมถึง:
- ความท้าทายและโอกาสสําหรับบริษัทในโลกหลังเกิดการระเบิด
- บริษัทของสหราชอาณาจักรสามารถจัดการการโยกย้ายแรงงานในโลกหลังเกิดเหตุฉุกเฉินได้อย่างไร
- แนวโน้มที่จะกําหนดรูปแบบการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในอีกห้าปีข้างหน้า
เกี่ยวกับเรา
จ้างงานทุกคน ได้ทุกที่ อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ใช้ Global Employment Platform™ ระบบอัตโนมัติที่ใช้งาน AI และถูกกฎระเบียบทั้งหมด ให้บริการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรทั่วโลกของเรา ขอให้ไว้วางใจผู้นำอุตสาหกรรมที่มีชื่อที่ได้รับคะแนนความพึงพอใจของลูกค้ากว่า 98% เสมอมา
Globalization Partners : ประสบความสำเร็จเร็วขึ้น