如今，大多數員工福利計劃都包含一組互補的非工資津貼，這些津貼已成為整體薪酬方案的關鍵組成部分。 事實上，公司提供的福利通常反映其核心價值觀，尤其是在歐洲，在當地市場力量一直在將薪酬概念推向一些令人興奮的新方向。
例如，如果一家公司優先考慮員工的健康，提供最豐厚的健康和保健福利有助於加強這一承諾，例如健身房會員資格、心理健康支持和營養指導。 或者，如果公司重視持續的學習和發展，雇主可以透過教育援助、培訓計畫或專業成長途徑提供支援。
當然，福利待遇是求職者快速衡量公司道德的指南，在吸引符合這些價值觀的頂尖人才方面發揮重要作用。 事實上，員工福利已成為求職者最具影響力的決策因素之一。 Morgan McKinley 發現，在 年2023，有 43% 的企業因為薪資和福利無法競爭而努力吸引新人才 。
歐洲為什麼要超越工資和總薪酬
員工津貼的重要性從未如此明顯，尤其是在歐洲持續薪資停滯的狀況下。 截至 年第一季2023，相較於前一年，歐洲2224各國的時薪減少。 根據 路透社的說法，這是連續第三年工資落後於大陸的通貨膨脹。 Guardian 最近報告說，英國近15年來工資停滯不前，導致工人目前面臨每年的英鎊收入缺口11,000。
然而，這種固定工資的流行病卻有銀色內襯。 公司已透過利用福利來軟化薪資的損失並加薪。 這是因為提供穩健福利的公司可以提高員工的士氣和留任率。 即使薪資穩定，卓越的福利待遇也有助於展現公司將員工放在首位的承諾，並創造鼓勵員工堅持下去的積極工作場所。
歐洲的卓越強制性福利
歐洲員工享有多項工作相關津貼，例如彈性時間表、健康保險、退休計劃和帶薪休假。 例如，法國、英國、奧地利、丹麥、芬蘭、挪威、西班牙和瑞典等地，每年都提供 25 天以上的帶薪假期。 還提供其他福利，例如人壽保險、傷殘保障、重大疾病保險、私人醫療保險、牙科保險等。 但是，每個國家的法定福利各不相同。
例如，在盧森堡，公司必須向病假員工支付全額工資 77 天。 在荷蘭，員工有權獲得至少薪資 8% 的假期津貼。 同時，在法國，有“脫歐”法律的權利，這意味著雇主不得對不回應非工作時間發送的電話、電子郵件或簡訊的工人進行制裁。 由於歐洲員工依法享有大量強制性福利，因此雇主必須超越以往，透過提供其他熱門福利來吸引頂尖人才。
歐洲的工作與生活平衡文化領先全球。
歐洲已經發展出一種藍圖，延伸到薪資之外，可以作為全球希望吸引和留住技能人才的公司範本。 那麼，在歐洲頂尖人才中，這些誘人的員工津貼有哪些？ G-P 2023 的全球成長報告深入探討了全球員工的具體偏好，以便更好地瞭解員工對其雇主的期望。
我們的研究發現，法國和荷蘭的員工受到更好的薪資和福利以及增加獲得新個人技能的機會所激勵。 德國的員工也希望發展新技能，同時有更大的彈性。 同時，英國的工人尋求更好的薪資和福利，以及更大的靈活性。 當整個大陸的表面被刮傷時，靈活性被揭示為關鍵礦物。
這是因為在工作與生活的平衡方面，歐洲員工顯然比全球同事更上一層樓。 例如，根據國際勞工組織2022的報告，歐洲每週的平均工時最後排名。 東歐員工每週以39小時為單位打卡上班，而其南歐、北歐和西歐員工則每週以37.9小時為單位上班。 這比每週10工時數小時的亞太地區員工少了近 47.4 小時。 除此之外，歐洲國家經常在工作與生活的平衡上佔主導地位。
真實世界的益處：歐洲與美國
現在歐洲已經走下了這條福利途徑，偏向工作與生活的平衡，其他地區的故事是什麼？ Littler 是全球最大的勞工法和就業法執業機構，最近進行了個人調查，以分析美國雇主和歐洲雇主之間的共通性和差異。
雖然調查發現，美國和歐洲的員工在身體健康狀況方面達到平價，但 65% 的美國雇主表示，員工提出的心理健康請求增加。 這比他們的歐洲同行高出 26%。 員工福祉與倦怠之間的關係緊密交錯，每個關係對彼此造成重大影響。
此觀點由 U.S. think-tank Future Forum 進行的2023調查背書。 他們發現 42% 10,243的全球員工經歷了自 年以來最高的倦怠2021 年 5 月。 一些主要原因包括持續繁重的工作負載和長時間的過度工作，以及工作與生活不穩定的跡象。
為直接回應這種現象，越來越多的美國 Z 世代員工正搬到歐洲，透過歐洲工作文化追求他們的美國夢想。 引用的主要原因是津貼，例如較長的午餐休息時間、更多假期，以及對過去電子郵件的回應壓力較低 5 p.m.
歐洲如何繼續發展傳統工作模式
此外，歐洲繼續引領工作彈性的最終發展，推動為期四天的工作週。 從2015至2019，冰島開始了較短工作週的測試階段。 工時從 調降40為 35，或36無需調降薪資。
該試驗被視為成功，顯示為期四天的工作週可減輕壓力和倦怠，同時改善工作與生活的平衡。 因此，冰島的工會協商永久減少工作時間，且將近 90% 的勞動力縮減了工作時間，或獲得其他彈性安排。
年2022，英國版本的實驗也發現類似的成功 。 在61參與的公司中，56繼續為期四天。 此外，前後的資料顯示，39% 的員工壓力較低，% 的員工在試驗結束時的倦怠程度71降低。
這些發現似乎正在歐洲蹣跚地發展。 在 年2022 年 11 月，比利時引進了一項新法律，讓員工可以決定每週工作四或五天，而不減薪。 西班牙、 葡萄牙和 德國等其他國家/地區都採取以下措施。
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