當我開始G-P時，我設想了一個世界，每個地方的每個人都可以獲得機會，全球分散的團隊將成為成功的標誌。 從一開始，我們就致力於為企業打造全球化團隊，為世界各地的人們帶來就業機會。
快轉到今天：世界正在融合在一起，世界各地的企業都在尋求超越傳統邊界和邊界的機會。 G-P正在透過釋放全球團隊來幫助釋放這些機會，將其視為成長型公司和個人人才成功的關鍵。
三分之二的企業今年將重點放在成長上，更多的企業表示，在多個國家/地區擁有員工是其業務策略的一部分或核心。 此外，近80 % 的員工希望為一家跨國公司工作，但只有一半的人認為他們的組織擁有成為跨國公司所需的工具。
如果您正在閱讀本文，我希望這意味著您相信全球團隊的力量。 自從我19歲時第一次有機會環遊世界以來，這一直是我的熱情所在。 令我深受鼓舞的是， G-P繼續為世界各地越來越多具有全球思維並相信這一願景潛力的人們帶來新的可能性。
今年早些時候，自從我們在2012創建第一個記錄雇主 (EOR) 模型以來， G-P開始對全球就業行業進行最大規模的反思。 今天，我們將 EOR 10進一步推進，推出了一個新的人工智慧驅動的人力資源技術類別——全球成長技術——我們的Chief Product and Strategy OfficerNat Natarajan 在5 月的都柏林技術高峰會上首次亮相，座無虛席。
Global Growth Technology 超越了透過 EOR 模式在任何地方僱用任何人的能力，還提供必要的技術和指導，代表您策略性地設計、實施、管理和支援整個員工生命週期。 它支援交鑰匙全球擴張，因此您可以靈活地在世界各地建立和管理團隊。
借助全球成長技術，我們看到了進一步發展並以更有意義的方式實現公司全球成長和擴張的機會。 我們圍繞著三個主要想法建構了這個類別。
Global Growth Platform需要更多的耳朵而不是嘴巴
我們的Chief Operating OfficerArchie Desai 經常引用一句話：“兩隻耳朵，一張嘴。” 這意味著我們應該多聽少說。
當您創辦一家公司時，您會很想將平台與漂亮的 UI 結合在一起，獲得資金，開始銷售，然後充實技術堆疊和所有要求。 但這並不等於長期的成功。 產品確實要長期解決複雜的問題。 為了讓人們的生活更輕鬆，您需要在建造之前和建造過程中傾聽市場的聲音。 我們的核心價值之一是“客戶是我們的指南針”，我們真誠地牢記這一點。
身為領導者，你也必須傾聽不同優勢的人的意見。 我不是工程師。 但我知道我擅長的一件事——也是我認為所有創辦人都需要擅長的——就是聘請一支能夠補充你技能的團隊，而不是複製你的技能。 這就是為什麼我們的技術團隊專注於建立可擴展的成長平台，是首屈一指的。
一些世界上最優秀的數據和平台工程師正在將我們從十多年來支持公司全球擴張的經驗中學到的極其深刻的市場洞察融入我們的產品中。 這大大推動了我們的無伺服器優先 SaaS 策略。 我們的平台使我們能夠快速行動，以極快的速度交付客戶價值，因此您可以比以往更快地開展業務、打入關鍵市場並進行招聘。
最終的結果是一款能夠讓您以自己的方式找到成功的產品。
全球就業創新應與您和市場一起成長
全球成長是艱難的，而且每家公司的情況都不同。 當今勞動力的需求需要為公司和專業人士提供更個人化的解決方案。
在引領該行業的11年中， G-P累積了無與倫比的法律、薪資和合規專家網絡。 我們已經掌握了管理全球團隊的幾乎各個方面，使我們能夠靈活地為每個客戶創建解決方案。
今年早些時候，我們宣布了擴展的產品套件 - G-P Meridian Suite - 提供可隨著公司不斷變化的需求而增長的可自訂軟體包，而不是僅僅將它們放入盒子中。 透過 G–P Meridian Suite，我們將在一個地方提供其他人沒有的全球成長科技產品，同時利用數十年的技術專業知識以及金融科技、人力資源科技和人工智慧領域的一些最優秀的人才。
在與市場一起成長的同時，我們也接受這樣一個現實：人工智慧不再是未來，而是現在，並且需要在全球擴張的每個階段都被考慮。 我們的人工智慧和數據主管Elyas Achkar 在Sentient 和Cognizant 投入了數千小時的人工智慧和數據研究工作，正在匯總我們一流的學習成果，並不斷重新產生洞察，為我們的首個同類人工智慧工具提供幫助。行業。
這些可客製化的產品標誌著人工智慧時代初期對全球就業的新思考方式，強調不斷為您設計的前沿策略。
偉大的技術必須與精湛的專業知識和合規性相結合
G-P模型圍繞著一個核心信念，即一個與人及其生計打交道的行業需要一種方法，在需要時採用技術，在需要時採用人性化。
我們在世界各地擁有一支由人力資源、法律和合規專家組成的極其強大且技術精湛的團隊，他們幫助我們的客戶駕馭他們的全球增長之旅，並在不斷變化的全球環境中保持最新狀態。 他們是平衡我們在跨時區和文化管理團隊方面的支持的關鍵。 它們對於我們維持三重底線的策略也至關重要——滿意的客戶、滿意的員工、滿意的股東。
幾週後，我們將推出最新的G-P Meridian Suite 產品，該產品將透過我們的技術和人員的綜合力量提供全球成長建議和實體專業知識。 更多內容敬請期待。
我們自己也走在成長的路上。 隨著世界各地的企業尋求超越國界和邊界的機會，快速部署全球就業方面的新進展使我們能夠將越來越多的公司與全球人才聯繫起來。 當 Amazon Web Services 和 Salesforce 開始倡導基於雲端的運算時，它標誌著巨大的技術轉變，早期採用者比其他行動緩慢的人具有明顯的優勢。 如今， G-P正在透過全球成長技術實現類似的轉變，這將使公司輕鬆設計、建構和管理全球團隊成為常態。
既然全世界都加入了我們打造全球一體化員工隊伍的願景，我相信我們將繼續共同擁抱這一時刻，並激勵其他公司也這樣做。