在阿根廷發展業務對一家公司來說是一個令人興奮的時刻。 公司可能做的第一件事就是嘗試在阿根廷招募和雇用員工。 然而，在開始聘僱流程之前，公司必須瞭解該國的各種聘僱法律和其他文化差異，這些差異可能會影響其聘僱和雇用員工的方式。
阿根廷招募
阿根廷有幾個廣告職缺的途徑。 報紙在該國仍然很受歡迎，包括 La Nación 和 El Clarín 等流通。 不過，趨勢正在改變，更多人使用專業的社交網路。 然而，LinkedIn 是阿根廷最不有效的求職方法之一。
投機性的求職申請在該國也很普遍。 如果您負責在阿根廷經營業務的人員配置和招聘，您可以透過郵件和線上方式接收應徵者。 您應隨時查看這些應徵函，因為其中有些人可能是您團隊的寶貴補充。
公司也可以與處理短期和長期工作的人力仲介機構合作，其中許多是國際知名公司。 由於許多求職者直接打電話或發送投機申請，因此與當地招聘機構合作的公司可能沒有太多運氣。
法律和背景調查
在阿根廷招募員工時，雇主必須遵守特定法律以確保合規。 雇主不能對任何候選人進行犯罪背景調查，無論是直接聘用他們還是使用供應商。 雇主可以親自申請背景調查，或透過法定代理人進行。
但是，雇主必須進行聘僱前體檢，以確定員工是否適合工作，並且沒有先前的健康狀況。
反對阿根廷歧視的法律
面試時，雇主不得在申請表上詢問或提出任何歧視性問題。 對性別、年齡、種族、國籍、宗教、政黨歸屬、或工會成員的歧視皆一律禁止。 避免討論年齡、性別、政治、宗教信仰或婚姻狀況。
如何在阿根廷聘僱員工
阿根廷憲法、國際條約、僱傭合約法、多個聯邦法規和集體談判協議 （CBA） 是阿根廷僱傭法律的基礎。 國家勞動部執行這些規定。
雖然允許口頭聘僱合約，但最好在聘僱阿根廷員工時簽訂書面協議。 雇主雇用員工後，必須立即在勞工部監督的特殊薪資簿中登記。
阿根廷就業法律
一旦您瞭解如何在阿根廷聘僱員工，在流程的每個步驟都必須遵守該國的聘僱法律。 由於阿根廷的通膨率持續波動，部分員工可能會要求以美元直接支付至其銀行帳戶，但請務必注意，以國際貨幣支付員工有其限制，並受特定要求約束。
阿根廷入職
在阿根廷聘僱員工並設定薪資發放後，雇主必須準備讓員工入職。 雖然招聘新員工的方法無對錯之分，但以下提示可以幫助您：
- 在員工第一天正式工作之前或當天期間一起檢視勞動契約
- 把期望清單發給員工或是在其第一天上班時一起檢視
- 如有需要，聘請翻譯來協助與新員工溝通
在阿根廷使用名義雇主的好處
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