大多數員工通常會優先考慮聘僱的2方面 — 薪酬和福利。 在擴展到巴林等新國家時，您需要確保提供符合該國法律和滿足當地員工的正確薪酬和福利。
巴林補償法
巴林的薪酬法並未規定最低工資，但中位數薪資是1,534每月 BDH。 然而，每月 25% 的人口收入低於 BDH781，而781每月 75% 的收入高於 BHD。 請記住，該國沒有個人所得稅，這意味著提供給員工的薪資淨額通常比其他國家高。
合約工作人員也有權在其合約期結束時獲得賠償。 此金額通常基於基本薪資而無任何獎金，並作為服務於巴林的國際勞工的“謝謝”。 通常等於員工第一3年工作的薪資介於 15到 20 天之間，之後則相當於每年工作的一個月薪資。
巴林的保證福利
穩健的巴林福利管理計畫必須包括向所有員工保證的法定福利，包括國內慶祝節日的休假，以及至少30工作日的帶薪年假。 雖然典型的工作週是週日至週四，但對於週末和假日工作的任何人，加班應額外支付 25%。
另一項保證福利是醫療保健。 巴林在公共/私人醫療體系下營運，公民可在該體系下獲得免費或大量補助的護理。來自其他國家的 國民 可以獲得相同的計劃，但必須支付護理費用，並通常購買自己的健康保險。
巴林福利管理
除了保證在巴林享有的福利之外，公司還必須提供額外的福利，以提高人才留任率並讓員工開心。 您可以自訂提供的附加福利，為當地員工帶來最大價值。 巴林的一些熱門補充服務包括：
- 住宿津貼
- 交通津貼
- 公用事業津貼
- 健身會籍和課程
- 情緒健康支持與服務
- 員工協助計畫
- 人壽保險
- 僱主贊助的退休儲蓄帳戶
- 傷殘收入保障
福利和薪酬的限制
巴林福利和薪酬的最大限制是，您必須先 設立子公司 ，才能提供福利。 但是，與 G-P 等子公司合作可以簡化流程。 您不必在巴林設立子公司，而是可以利用我們既有的實體基礎設施，在幾分鐘內 就開始聘僱 。 我們將雇用員工代表您工作，處理所有巴林福利和薪酬，以確保您遵守法規。
巴林競爭優勢
您的員工福利計劃是您國際成長策略的關鍵組成部分。 通過成功的計畫，您將能夠競爭地招募和聘用國內人才，並加深與當地員工的參與度和留任率。 合規、市場標準和您公司的預算都是在巴林制定有效計畫的關鍵因素，而且您需要值得信賴的資源來協助找到正確的平衡。
巴林員工福利計畫
在 G-P我們提供您需要的專業知識和解決方案，以制定有助於貴公司脫穎而出的福利計劃。 透過提供有競爭力的福利，您可以展現您真正重視團隊的貢獻。當您為員工做好成功準備 時，您將同時促進公司的成長並加深員工的參與度。
巴林的員工福利要求
在您考慮附加福利之前，您需要確保已涵蓋法定要求。 巴林的僱主必須至少提供以下福利：
- 30 每年休假天數
- 60 帶薪產假天數
- 病假
- 國定假日休假
如何設計員工福利計畫
每個國家的福利方案最佳選項都略有不同，但您可以遵循一些基本原則，幫助您在任何地方進行規劃。 在建立福利計畫時，請考慮這些3步驟。
1. 建立您的預算和目標。
當您開始規劃時，您需要確定您的計劃目標和您可以提供的服務範圍。 與利害關係人討論您公司的責任、評估可用資源，並決定您可以負擔哪些費用。 預留一定比例的收入，可以隨著公司成長，更輕鬆地擴展您的產品。 瞭解您的預算和優先事項將幫助您建立一個長期可持續的計劃。
2. 瞭解當地勞工的需求。
下一步是評估您的員工需要從您的計劃中獲得什麼。 您可以進行面試或發送問卷給當地工作人員，以取得有關他們期望的資訊。 在此階段，您也可以研究您產業和地點中其他公司的產品。
3. 制定您的福利計劃。
確定您的優先事項、預算和關鍵員工需求後，您可以建立您的福利計劃。 您需要確保在您的福利管理計算中包含成本控制功能、外包成本（如適用）和員工供款。
平均福利成本
福利管理費用可能因公司而異。 瞭解您的預算將比評估巴林員工福利的平均價格更有價值。
如何計算員工福利
巴林勞工法概述了某些福利計算方式。 您必須在產假和年假期間提供全額工資。 病假費率的計算方式如下：
- 15 全額支付天數
- 20 天，半薪
- 剩餘 20 天，無需支付進一步費用
為計算補充福利，您可以使用對可比較的產業產品的研究來幫助您設定具競爭力的費率。
巴林的員工福利如何課稅？
該國沒有所得稅，也無減稅。 因此，您不需要從員工的福利薪酬中扣繳任何稅款。
員工健康福利計劃
全民健康保險計劃為全國所有公民提供保險。 但是，2018健康保險法規定23，所有國際勞工和到訪該國的訪客也必須有健康保險承保。 國際勞工必須獲得雇主贊助的保險，因此您必須為團隊中任何非國民探索私人醫療保險選項。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
深入瞭解我們的平台並立即 申請提案 。