在柬埔寨提供適當程度的薪酬和福利將對您的團隊和業務產生影響。 您的公司需要符合柬埔寨的薪酬法，同時提供具競爭力的福利計劃，以吸引合適的候選人並鼓勵長壽。 然而，要獲得這些好處並確保您符合正確的法律，可能是一項挑戰。
但是 G-P 可以提供幫助。 我們的專家瞭解 柬埔寨的所有勞動法，作為全球 名義雇主 （EOR），我們將確保處理所有合規和薪酬事宜。 當您與我們合作時，您只需要擔心公司的運作。
柬埔寨補償法
員工在柬埔寨的最低工資取決於2因素 — 行業和集體談判協議 （CBA）。 例如，紡織品和鞋襪產業在 年將最低工資提高到192每月 美元2021。 然而，不同行業可能有自己的最低工資，CBA 通常將概述單獨的柬埔寨薪酬法律。
工作超過標準8-hour日或48-hour工作週的員工，應獲得加班費，1.5以支付其正常工資。 如果他們在晚上、週日或假日工作，他們應該按正常費率計算2時間。
柬埔寨的保證福利
所有員工都必須獲得法律規定的法定福利。 您可以透過包括休假和帶薪年假等方式，開始您的柬埔寨福利管理計劃。 柬埔寨慶祝19國定假日，許多國定假日延長了數天。 您應在聘僱合約中包含帶薪假期，以確保員工知悉。
員工還應獲得每月工作的年薪休假1.5天數。 為公司工作3多年後，他們每年應多請假一天。 預計在公司工作至少 1 年的員工，有權享有一般薪資的一半90產假。 父親應請 1 天的帶薪陪產假。
柬埔寨福利管理
制定柬埔寨福利計劃後，您需要確定為您的團隊提供哪些補充福利。 提供法律未要求的補充福利會有所幫助，但會改變員工滿意度。 大多數員工預期年資獎金在工作 1 年後2-11，每個月會介於 美元之間，相當於他們的服務年資。 工作11年限過後，獎金上限為 美元11。
柬埔寨員工通常也期望獲得以下附加福利：
- 醫療保健津貼
- 住宿津貼
- 交通津貼
- 出勤獎金
福利和薪酬的限制
傳統上，希望拓展至柬埔寨的公司在提供報酬和福利之前，必須先在該國設立子公司。 但是，G-P 提供替代方案，幫助您更快開始工作。 當您與我們合作時，您不必 設立子公司 。 作為全球名義雇主，我們將確保您符合該國的薪酬法律，並提供適當的福利，以保持合規。
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作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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