招募和聘僱是任何擴張的重要部分。 員工幫助確保貴公司每天順利營運，因此在柬埔寨成長期間，您需要熟悉該國的市場複雜性和文化細微差別，以確保獲得成功的招聘體驗。
在柬埔寨招募
該國有許多工作佈告欄，但經常用於初級職位或公司需要招募多位團隊成員的情況。 使用此選項可幫助您策劃大量的申請人，並以低成本觸及數千人。 但是，任何人都可以在沒有篩選程序的情況下申請，這意味著您將需要時間和工作人員來檢查所有申請人。
另一個選擇是與當地招聘機構合作，搜尋和面試候選人。 這些公司通常會提供您看似符合您要求的候選人名單。 不幸的是，並非所有的機構都符合預期， 如果第三方不遵守正確的聘僱或招募法律，您的公司可能會面臨 後果。
反對柬埔寨歧視的法律
您可以直接為您的柬埔寨業務聘僱和招募員工，但您必須將貴公司的任何職缺通知負責勞工的部會或當地就業辦公室。 禁止基於種族、性別、語言、宗教、政治觀點、社會地位或工會會員資格而歧視員工。
對於平等的條件，無論年齡或性別等因素為何，所有擁有相同技能和產出的員工的工資必須相同。 該國也有與最低受薪年齡相關的法律。 個人必須至少年滿 15 歲才能工作，若從事可能損害其健康、安全或道德的工作，則必須年滿 18 歲。
如何在柬埔寨聘僱員工
柬埔寨要求公司根據固定或無限期聘僱合約聘僱所有員工。 固定合約必須為書面形式，且期限不得超過 2 年。 無限期合約可以是口頭或書面合約，但我們建議在高棉草擬一份強有力的書面合約。 公司也可以在試用期內為一般員工聘僱不超過 3 個月的員工，為專門員工聘僱2數個月，為非專業員工聘僱 1 個月。
所有合約均應包含重要的聘僱條款，例如 福利、薪酬、終止要求、遣散費等。 您也應該確保合約和錄取通知書中的薪資和薪酬金額是 riel 而不是其他貨幣。
柬埔寨就業法律
為柬埔寨制定招聘策略後，您需要確保符合該國的僱傭合規法律。 例如，員工通常每週工作至週六最多 48 小時。 集體談判協議 （CBA） 和工會很常見，可能規定了您產業必須遵守的個別柬埔寨就業合規法律。
在柬埔寨入職
入職員工主要留給公司。 由於每家公司都不同，因此您應該找到一種方法，讓新員工入職，以符合公司的文化、品牌和目標。 我們建議在員工入職日或入職週審核其僱傭合約，以確保所有條款均被接受。 您可以採取的其他措施幫助員工感到更自在，包括：
- 提供有助於員工成功的任何工作培訓。
- 員工入職第一週前往柬埔寨。
- 一次聘僱多位員工。
- 查看任何其他重要的公司文件和工作流程。
如果您透過 設立子公司以傳統方式擴展到柬埔寨，您必須先合併才能在該國家聘僱員工。 整個流程可能需要數週或數個月的時間，您才能準備好填補空缺職位，帶領有才華的候選人搜尋其他職位。
G-P 提供替代方案。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將雇用員工代表您工作，而無需設立子公司。 您可以確信所有員工都會符合柬埔寨的就業合規法律，並在短時間內開始為您的團隊工作。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉 全球Global Growth Platform排名第一，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約配對。
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