加拿大僱主創紀錄的重要成果
- 無需實體即可進行全球招聘：無需花費時間和金錢設立本地法律實體，即可在所有省份和地區招募人才。
- 本地化合規：應對加拿大複雜的雙重監管環境，其中90 % 的員工受特定省法律（例如，魁北克省的語言要求或安大略省的加班規則）的約束。
- 全面的生命週期管理：確保100 % 遵守自動發薪、基於 CAD 的合約、法定福利以及向加拿大稅務局和魁北克稅務局的稅款匯繳。
- G-P解決方案：透過G-P名義雇主和G-P ontractor平台僱用全職員工或獨立承包商，無需本地實體。 使用G-P Gia™ ，我們的人工智能驅動的人力資源代理，獲得即時的、經過專家審查的合規指導和自動化的本地合規合約生成。
加拿大雇主登記（名義雇主）產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面發揮著至關重要的作用。 軟體即服務 (SaaS) 雇主服務涵蓋從合法僱傭合約到管理工資稅的一切，確保企業滿足聯邦和加拿大省級合規性。 透過利用加拿大知名雇主的專業知識，公司可以自信地應對各種監管要求。 這種支援降低了不合規的風險，同時使企業能夠專注於其核心業務，而不是法律上的複雜性。
使用名義雇主在加拿大尋找就業
在研究就業情況時，了解加拿大的雇主（名義雇主）是如何運作的非常重要。 加拿大的多層次僱傭法體系為尋求僱用和管理人才的跨國公司帶來了巨大的合規挑戰。 約有90 % 的員工受省或地區法律管轄，其餘10 % 的員工受聯邦監管。每個司法管轄區都有自己的最低標準、通知期限和福利規定。在加拿大，一家匿名雇主能夠提供必要的本地專業知識來應對這種複雜情況。
對於全球企業而言，在加拿大招募員工，尤其是在對加拿大勞動法缺乏深入了解的情況下，可能是一項充滿挑戰且要求很高的任務。
加拿大雇主面臨的主要挑戰包括：
- 否「自由僱用：雇主必須無故提供結束僱傭用通知或支付代通知金。
- 承包商分類錯誤：獨立約聘人員的標準非常嚴格，分類錯誤可能會導致巨額罰款，包括拖欠福利和稅金。
- 省級差異：在多個省份招募員工的公司必須遵守針對每位員工的不同規定。
加拿大招聘：沒有 EOR 的挑戰
在加拿大，直接僱用工人而不指定雇主會帶來許多挑戰。公司必須設立法人實體，這是一個既昂貴又耗時的過程。此外，跟上不斷變化的聯邦和省級勞動法需要大量資源。
如果沒有人工智慧驅動的雇主服務，公司將面臨更大的違規、違法和行政超負荷的風險。 正規雇主透過監督僱傭合約、工資和稅務義務的複雜性來解決這些問題，使企業能夠專注於策略擴張。
觀看名義雇主的運作方式
加拿大的勞動契約
合法合規的勞動契約是加拿大任何僱用僱員的基礎。 合法合規的勞動契約確保加拿大的任何僱傭僱員都符合聯邦和省的就業法。 雇主記錄確保每份僱傭合約都符合所有適用的省或聯邦最低僱用條款標準。 合約應詳細說明員工的報酬、福利和以加幣 (CAD) 表示的聘用條款。
在魁北克，僱傭合約及相關文件必須以法語起草，但如果雙方同意，也可以提供英文版本。名義雇主的產品和服務可以促進雙語文件的編制，確保在語言多樣化的地區符合規定。
加拿大工作條件和休假
加拿大的工作時間和加班時間
各省的加班規定有所不同，但通常以員工正常薪資的1 5計算，超過每週規定的門檻（例如，魁北克省的40小時，安大略省的44小時）的加班時間。 雇主會確保正確計算和支付加班費，因為某些職位（如經理和主管）可能不受此限制。
加拿大的假期和法定假日
帶薪年假是強制性的，各省的最低標準有所不同。大多數的司法管轄區都是從2 週開始，隨著服務的增加而增加，不過薩斯喀徹溫省顯然是從3 週開始。對於專業職位，3 至 4 週的假期是市場常見的期望。
員工也有權享有有薪法定假日。 加拿大有5全國性假日，此外還有各省和地區的假期。雇主記錄負責根據員工的工作省份追蹤和管理正確的假期權利。
加拿大國定假日：元旦、耶穌受難節（或魁北克省的復活節星期一）、加拿大國慶日、勞動節和聖誕節。
加拿大的強制休假
加拿大提供各種形式的受法律保護的休假，包括病假和育嬰假。
- 病假：受聯邦監管的僱員每年最多可享有10天帶薪病假。各省的福利各不相同；例如，不列顛哥倫比亞省提供5帶薪休假日，魁北克省提供2帶薪休假日。對於長期缺勤，員工可能有資格領取就業保險（EI）疾病津貼。
- 產假和育嬰假：符合資格的父母有權享有較長時間的、受工作保障的假期。雖然休假期間雇主不支付工資，但父母可以透過聯邦就業保險計劃獲得福利。許多雇主提供「補充」付款來補充就業保險金，而雇主可以管理這項付款。
名義雇主允許企業提供符合這些法律框架的標準化假期政策。
加拿大健康保險和福利
雖然加拿大的公費醫療保健系統涵蓋醫療所需的醫師和醫院服務，但並非涵蓋所有服務。補充健康保險是大多數專業職位的標準期望，包括處方藥、牙科護理、視力護理和輔助醫療服務（例如物理治療）等服務。在沒有當地加拿大實體的情況下，採購和管理競爭力的團體保險福利計畫是一個重大的挑戰。名義雇主 提供強大的福利待遇，幫助您吸引和留住頂尖人才。
加拿大的結束聘用和遣散
在加拿大終止僱傭關係需要謹慎遵守法定要求和普通法原則。試用期，通常是 3 至 6 個月，必須在勞動契約中清楚定義。雇主必須提供終止通知，或提供薪酬代替通知。所需的通知期間由法定最低限額（以服務時間為準）和普通法制定的「適當通知」期限決定，通常會顯著更長。名義雇主 提供有關計算適當的通知和遣散費用的重要指引，以減低法律風險。
在某些情況下，尤其是在安大略省對於較大型雇主，除了通知之外，還需要法定的遣散費。在魁北克省，以及根據聯邦法律，沒有原因的結束聘用受到限制，因此需要有正確的解僱原因。
加拿大的薪資與稅務
加拿大的雇主負責扣除和退還所得稅和薪資供款。稅率是漸進的，在聯邦和省級都適用。名義雇主 管理所有薪資功能，包括就業稅匯款，確保遵守聯邦和省級預扣。
截至 7 月2025 ，主要稅務資訊包括
- 最高邊際稅率（聯邦和省級綜合稅率，近似值）： 50 53 ）安大略省（ 53 53 ）魁北克（ 53 31 ）艾伯塔省（ 48 00 ）。
- 加拿大退休金計畫 (CPP)：繳款是強制性的，但每年有最高退休金收入限額 (YMPE)，對於2025而言，該限額為 CAD 71 , 200 。第二級繳款（CPP 2 ）適用於 YMPE 與新的 CAD 上限收入之間的收入75 , 500 。
- 就業保險（EI）：雇主和僱員繳納的金額最高可達年度可保收入限額（CAD 65 ， 000 for 2025 ）。魁北克省僱員的繳費率略有不同。
與加拿大 名義雇主 合作的優勢
與加拿大記錄雇主合作提供了明顯的優勢，從而簡化您在該國內的招聘操作。AI 驅動的 EOR 服務有助於加拿大人才快速入職，從而消除了在加拿大成立昂貴的法律實體的需求。通過負責勞動契約、合規和薪資，名義雇主確保您的勞動力根據當地法律整合。與 EOR 合作不僅可以節省公司資源，還確保遵守加拿大僱傭法。
在加拿大選擇理想的名義雇主
在加拿大選擇合適的**名義雇主**要求企業評估提供商在加拿大僱傭法例的熟練度以及他們提供定制**解決方案**的能力。
選擇加拿大 EOR 時需要考慮的因素包括：
- 加拿大僱傭法專業知識：核實雇主對加拿大聯邦和省級僱傭法有深入的了解。 這包括了解各地區在最低工資、通知期和福利方面的差異。
- 全面的服務內容：評估所提供的服務範圍。一個強大的表面雇主應該提供：
- 薪資處理和稅款匯款（聯邦和省級）
- 福利管理，包括健康保險和退休金計劃
- 勞動契約、工作條件和休假政策的合規管理
- 關於結束聘用和遣散要求的指引
- 支持雙語文件，特別是在魁北克。
- 可擴展性和靈活性：無論您是招募一名員工還是擴展到多個省份，選擇一位能夠滿足您公司發展和不斷變化的需求的雇主。
- 聲譽和客戶推薦：尋找一位擁有良好業績記錄和正面客戶評價的知名律師。 索取推薦信並詢問他們在類似企業方面的經驗。
- 技術與整合：評估雇主的技術平台。 它應該易於使用、安全可靠，並且能夠與您現有的人力資源或薪資系統集成，以實現無縫的資料管理。
- 成本結構：了解名義雇主的定價模式，包括所有設定費用、持續服務費用和任何額外費用。 確保價格透明，無任何隱性費用。
- 客戶支援：優質的客戶支援至關重要。 姓名雇主應就可能出現的任何問題或疑慮提供及時、專業的協助。
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