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在智利聘僱員工
在向智利的候選人發出錄取通知書時，請仔細說明錄取通知書是總年薪還是淨年薪。 在智利，以每月 NET 的角度協商薪資是常見的做法，除非另有說明，否則候選人可能會將錄用信解釋為 NET 薪資付款，而非總額。
在與智利員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
智利聘僱合約
最佳做法是使用當地語言在智利制定一份強力的書面聘僱合約，其中清楚說明員工的薪酬、福利和離職規定。 智利的聘書和聘僱合約應一律以披索而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
智利的工作時間
智利工作週是9每天 45 小時。 一般而言，工作時間為週一至週五，從 9 a.m. 至 7 p.m.，用餐休息時間為 1 小時。
根據法律規定，員工有權在2工作日、每週休息日（最好在週日）和每個工作日的1-hour用餐休息時間之間12-hour休息。 即使是不受時間控制的員工，也必須每週遵守休息12時間和休息日的規定。
一般情況下，若智利員工合約有特定工時和工時控管加班情形，則他們有權額外支付一般時薪的 1.5 倍。 加班時間每週不得超過 10 小時，或每天不得超過 2 小時。
智利假日
智利慶祝以下國定假日：
- 新年
- 耶穌受難日
- 聖週六
- 勞動節
- 海軍紀念日
- 阿里卡戰役
- 聖彼得和聖保羅節
- 我們的卡梅爾山夫人
- 聖母升天節
- 智利獨立日
- 陸軍日
- 哥倫布發現美洲紀念日
- 宗教改革紀念日
- 諸聖節
- 聖母無染原罪節
- 聖誕節
在某些情況下，當假日落於週末時，智利政府可能會決定將假日延長至星期五或星期一。
智利假期
服務年資超過一年之員工，有權每年15有工作天之年假，一般可連續十天，其餘時間5依員工及雇主約定。 休假時間最多可連續累積 2 年。 大多數雇主提供法定的最短假期天數。
此外，在一個或多個雇主工作的第一10年之後，同一位雇主的工作年假每3年增加 1 天。
智利病假
員工如獲得醫療證明，並在病假開始之日起的 2 個工作日內向僱主提供證明，則有權申請病假。 雇主有 3個工作天可以將醫療假證明轉寄給支付病假費用的健康保險機構（Isapre 或 Fonasa），該機構可能需支付上限。
- 3 病假天數或更少：員工無權申請病假。
- 病假的至410日：員工有權獲得病假。
- 病假超過 10 天：員工有權在病假期間獲得所有工作日的病假工資。
在智利的產假/陪產假
一般來說，員工有權在分娩前和分娩後分別享有 6 週和 12 週的產假。 此外，育嬰假可由新母親選擇，以下列任何方式給予：（a）產假期滿後的12-week休假，或（b）產假期滿後的半天工作18週數。
員工在休假期間有權獲得補貼。 補貼通常低於員工的薪水，然而公司通常會彌補差額。 員工的工作在產假結束後受到保護 1 年。
父親有權享有連續 5 個工作日的陪產假，可在孩子出生後隨時使用。 父親也可分享育嬰假，最長至全職休假6週或兼職休假12週數。
智利的健康保險
員工必須向私人健康保險計劃支付 “Isapres”。向健康保險提供的任何額外金額均被視為補充費用，且來自員工的稅後淨薪。 雇主可以決定是否要透過應稅獎金來補償員工的這種差異。
此額外應稅健康保險獎金的金額約為 CLP100,000，以協助支付員工額外私人健康保險費用的自付費用。 這是一項很好的附加福利。
智利補充福利
人壽保險： 沒有義務預扣涵蓋人壽保險概念（若員工身故，其次人有權領取其退休金，但此並非壽險保單）。在某些情況下，雇主可能決定向壽險提供理賠金，理賠金為 2 年薪。 如果公司有全球傘狀覆蓋範圍，可以延伸到國際團隊成員，這可能是提供此福利的最佳方式。 或者，也可以為員工協商應稅現金津貼，以購買自己的保險。
津貼：除高階主管職位和員工需要將個人車輛用於業務外，智利並不常見汽車津貼。 向員工提供公司汽車會產生重大的稅收罰款。
每月通勤津貼受特定限制，視總薪資而定，是向通勤工作的員工提供稅務優惠薪酬的另一種方式。
獎金
獎金/佣金目標金額應與候選人達成協議，並以當地貨幣表示 — CLP。
智利的法律祝賀：員工有權獲得通常每月支付年薪25%的年度"法律祝賀"，以每月4.75最低工資為限。 當宣佈提高到最低工資時，金額會改變。 可以降低工作契約中規定的基本薪水，以便考慮加入合法報酬，這樣一來，公司的總成本不會增加。 基本薪水一經規定並與員工達成一致，未經員工同意不得降低。
Aguinaldos（在智利支付第 13 個月的款項）：雖然不需要，但通常每年支付兩次 aguinaldos — 智利獨立日假日（9 月 日18）期間一次，並在年底（大約假日）再一次。 金額依員工級別而定。 G-P 建議不要與候選人協商此事，因為金額通常很小，不相上下。
智利的解雇/遣散
若因冗余或公司需要而無故終止聘僱，員工依法必須提前 1 個月通知。在大多數情況下，本月份通知的支付方式，而不是要求員工在收到通知後工作 1 個月。
終止聘僱規定：在智利，公司可因下列原因終止聘僱：
- 雙方協議
- 不可抗力（例如意外事件，例如天災）
- 員工的死亡
- 約定的聘僱期限或期限到期
- 員工辭職
- 公司需求/公司重組
- 員工因違約或其他嚴重問題被解僱（須由雇主證明）
在不當終止聘僱的情況下，雇主可能要負擔律師費、成本和其他損害賠償。
智利的終止付款：
在終止聘僱員工時，智利要求支付下列款項：
- 代通知金
- 待定假期天數
- 遣散，如果由於冗餘或業務需求而終止，且任期為 1+ 年
- 未支付的薪資、佣金、獎金
- 遣散費與長期服務費：
智利的資遣費和長期服務費： 如果員工因備援或業務需求而被解僱， 他們有權獲得每年工作的總薪資 1 個月的法律遣散費， 最長共 11 年，一年後 員工在次年至少工作半年後，可再累積一個月資遣費。例如： 工作滿 1 年又數5月後被解僱的員工，必須資遣一個月 + 提前 1 個月通知 + 尚未休假。
智利的員工辭職：在辭職的情況下，員工應在做出辭職決定後，盡快向其雇主出示辭職信，表明最後一天。 此辭職信必須在公證人面前授予，或在勞工機構網站上以電子方式授予。
在智利繳納稅款
在智利為薪資發放製定預算時，會假設大部分社會安全費用從員工工資中預扣，而不是由雇主支付。 對於智利的雇主來說，除了勞動力成本之外的雇主稅相當合理。
員工必須將其部分收入用於：
- 養老金（佔薪資10的百分比）
- 健康保險計劃 （7%）
- 人壽保險計畫（2.84% 至 3.4%）
- 失業保險計畫 （0.6%）
雇主必須為工作相關的事故與疾病以及失業保險計畫提供資金。 根據公司所屬產業，資金範圍從薪資發放金額的 0.9% 到 4.4% 不等。
雇主還必須向失業基金繳納薪資發放金額的 2.4%。
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