哥倫比亞名義雇主 （EOR）

在哥倫比亞，名義雇主 （EOR） 的產品和服務對於確保遵守該國複雜的就業法規和哥倫比亞勞工法至關重要。 它們提供全面的服務，以確保聘僱、就業和終止聘僱流程符合當地法律要求。 AI 驅動的名義雇主服務包括法律就業合約和管理薪資稅，以確保業務營運合規等所有內容。

透過利用 名義雇主 哥倫比亞的專業知識，公司可以自信地駕馭各種法規要求，將法律風險降至最低。  來自 EOR Colombia 的支援將合規問題降至最低，使公司能夠專注於核心營運，並讓他們免於當地法律和稅務要求的複雜性。 EOR Colombia 為哥倫比亞市場提供量身定制的解決方案，幫助公司遵守哥倫比亞獨特的勞動法。

在哥倫比亞聘僱員工

要瀏覽哥倫比亞以員工為中心的勞動法，必須具備當地專業知識，並深入瞭解哥倫比亞的就業實務。 書面聘僱合約是明確定義聘僱條款的關鍵最佳實務。 錯誤終止聘僱的索賠可能導致雇主承擔重大責任，因此必須擁有國內法律和人力資源支援，才能確保完全合規。 名義雇主提供這種內建的專業知識，從一開始就降低風險。

哥倫比亞聘僱合約

雖然口頭合約獲得認可，但以西班牙語訂立的強有力書面 僱傭合約 是哥倫比亞的專業標準。 它可作為僱傭關係及其條款的重要證明。 關鍵條款，包括試用期和固定期限期限，僅在以書面形式提出時才有效。 錄取通知書和僱傭合約必須始終在哥倫比亞比索 （COP） 中說明薪資和任何薪酬，確保遵守哥倫比亞法律。

對於遠端員工，僱傭合約必須包括概述遠端工作安排的具體條款，如哥倫比亞法律規定。 雇主必須提供必要的工作工具和連線能力津貼，以涵蓋遠端員工的網際網路和能源成本。

哥倫比亞的工作時間

截至 2025 年 7 月 15 日，哥倫比亞的標準工作週為 44 小時。 根據 2021 年第 2101 號法律的規定，這是在 2026 年之前從 48 小時逐漸減少至 42 小時的一部分。 每日最大工作時間為 9。 加班需要獲得勞動部的事先授權。

加班費的計算方式如下：

• 日間加班： 25% 附加費用，按正常時薪計算。

• 夜間、週日或假日加班： 按正常時薪收取 75% 的附加費用。

• 標準夜間工作 （9 p.m. 至 6 a.m）： 35% 附加費用，超過一般每小時費率，即使非加班。

哥倫比亞國定假日

哥倫比亞有 18 個國定假日，在此期間，員工有權根據哥倫比亞勞工法申請帶薪休假。 這些假日包括：

• 新年（1 月 1 日）

• Epiphany（1 月 6 日*）

• 聖約瑟夫節（3 月 19 日*）

• 濯足節

• 耶穌受難日

• 勞動節（5 月 1 日）

• 耶穌窒息*

• Corpus Christi*

• 神聖之心*

• 聖彼得和聖保羅（6 月 29 日*）

• 獨立聲明（ 20年7月）

• 博亞卡戰役（8 月 7 日）

• Mary 的假設（ 15 年 8 月*）

• 哥倫布日（10 月 12 日*）

• 所有聖日（11 月 1 日*）

• 卡塔漢納獨立性（11 月 11 日*）

• 不透徹的概念（ 8 年 12 月）

• 聖誕節（12 月 25 日）

*許多宗教節日若不是在星期一，則將移至下星期一。

哥倫比亞年假

員工有權享有每年服務 15 個工作日的帶薪假期。 處理休假累計和支出是 AI 驅動的名義雇主服務的標準功能，支援哥倫比亞企業遵守勞動法。

哥倫比亞病假

若為非職業疾病，付款責任分為：

• 第 1-2 天： 雇主支付員工薪資的 100%。

• 第 3-90 天： 健康促進實體 （EPS） 支付員工薪資的 66.67%。

• 第 91-180 天： EPS 以薪資的 50% 持續承保。

對於與工作相關的傷害或疾病，職業風險管理師 （ARL） 自事故發生後當天起，將支付薪資的 100%。 名義雇主負責管理這些索賠，並確保員工獲得正確且準時的薪資，並瞭解哥倫比亞社會安全實體複雜的報銷流程。

在哥倫比亞的育嬰假

育嬰假 是哥倫比亞勞工法提供的顯著福利之一。

• 產假： 懷孕員工享有 18 週的帶薪休假，完全由社會安全系統承保。 通常在預產期前 1 週和出生後 17 週採集。

• 陪產假： 父親有權享有 2 週的帶薪休假。 這可以根據國家失業率的降低而延長。

• 共享和彈性休假： 父母可以選擇共享育嬰假，或將休假期間轉換為兼職工作，提供彈性。

哥倫比亞法定福利和供款

除了薪資之外，雇主還需負擔幾項強制性福利和供款。 我們建議在總薪資之外，為這些總雇主費用編列大約 45%-55% 的預算。

• 服務獎金 （prima de servicios）： 此強制性獎金等於每年 30 天的薪資，分兩期支付：6 月底半數，12 月前 20 天內半數。

• 遣散費 （cesantías）： 雇主必須在2 月 15 日 次年之前，將服務年資的一個月薪資 （或比例） 存入員工選擇的基金。 這作為失業保險。

• 對 Cesantías 的利息： 雇主必須支付員工每年累積的 Cesantías 餘額 12% 的年度利息， 1 月 31 日 每年直接支付給員工。

• 交通/接駁津貼： 賺取最高為每月最低工資兩倍的員工，有權獲得法定津貼。 截至 2025，這是每月 175,000 哥倫比亞比索。 此為現場員工的交通津貼，以及遠端員工的連線津貼。

哥倫比亞解雇和遣散

試用期必須為書面形式。 無限期合約的最長期限為 2 個月，固定期限合約期限不得超過 1 年以內的五分之一。

有正當理由的終止是可能的，但具有高度法律風險。 它需要正式的內部聽證程序和實質證據。 如果處理不當，大多數解僱會導致勞工訴訟。 使用名義雇主可確保所有終止程序均符合當地法律，將法律風險降至最低。

對於無正當理由的終止，雇主必須支付遣散費：

• 無限期合約：

• • 薪資低於 10 倍最低工資：第一年為 30 天的薪資，加上每增加一年為 20 天的薪資。

• • 薪資等於或高於 10 倍最低工資：第一年 20 天的薪資，加上每增加一年 15 天的薪資。

• 固定期限合約： 資遣費是合約剩餘期間薪資的價值。

哥倫比亞薪資和稅金

僱主有責任預扣和匯款稅款和社會安全供款。 名義雇主處理所有 薪資 計算和付款，以確保遵守哥倫比亞法規。

雇主和員工供款：

• 健康（薪資）： 薪資的 12.5%（8.5% 雇主， 4% 員工）。

• 退休金（退休金）： 薪資的 16%（12% 雇主， 4% 員工）。

• 職業風險 （ARL）： 薪資的 0.522% 至 6.96%，完全由雇主支付。 費率取決於員工角色的風險等級。

• Parafiscal 供款（家庭福利）： 9% 的薪資，完全由僱主支付（家庭賠償基金、ICBF 和 SENA）。

• 所得稅： 根據稅務機關 （DIAN） 每年更新的稅值單位 （UVT） 中定義的收入區間，員工所得稅以 0% 至 39% 的遞減率預扣。

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