主要心得
- 哥倫比亞擁有日益壯大的雙語人才隊伍：強大的科技中心和蓬勃發展的BPO產業使哥倫比亞成為一個有吸引力的招募目的地。
- 請注意該國獨特的勞動法：雇主必須使用西班牙語合同，遵守42小時工作規則，提供法定休假，並支付強制性的13個月工資（ Prima de Servicios ）。
- 招聘成本不僅限於薪資：退休金繳款、健康保險、社會福利計畫、遣散義務和交通補貼都會增加總的僱用成本。
- 工人分類是首要任務：任何從屬跡像都可能引發法律和財務糾紛。
在哥倫比亞招募員工，您可以接觸到高素質的勞動力、不斷增長的雙語人才以及蓬勃發展的科技和商業服務中心。
最近的勞工改革正在改變僱用和管理人才的方式。 最低工資的提高和分階段過渡到42小時工作制正在影響招募成本和勞動力規劃。
只要策略得當，你就能將這些挑戰轉化為機遇，並在拉丁美洲最強大的人才市場之一發展壯大你的團隊。
我們的指南涵蓋了您在哥倫比亞招聘所需了解的一切，包括僱傭合約、工資稅、強制性福利和招聘人員分類規則。
在哥倫比亞招聘之前需要了解哪些信息
在哥倫比亞，當地的勞動法決定了你如何招募、支付薪水和管理人才。
以下是您需要了解的五件最重要的事：
1.勞動契約
哥倫比亞承認《Código Sustantivo del Trabajo》規定的口頭僱傭合約。然而，書面合約能夠提供更強有力的合規保障並降低風險。
所有聘僱文件必須使用西班牙語，且報酬必須以哥倫比亞比索（COP）協商並註明。
兩種常見的合約類型是：
- 無限期（ término indefinido ）合同，用於持續的僱傭關係。
- 有明確終止日期的固定期限合約。
2 。試用期
試用期只有在書面約定的情況下才有效。合約期限取決於合約類型：
無限期合約 | 緩刑期不得超過兩個月。 |
定期合約 | 試用期不得超過合約期限的五分之一，也不得超過兩個月。 |
3.工作時數和加班
截至 7 月15 ， 2026 ，哥倫比亞的標準工作週為42小時。
這項變更完成了根據…逐步縮短工作週的計畫。 Ley 2101 de 2021 。該法將最高工作時間從48小時減少到42小時，但並未減少員工的薪資或法定福利。
加班費率
加班類型 | 高於標準薪資的額外津貼 |
|---|---|
白天 | 25% |
夜間 | 75% |
星期日 | 75% |
公眾假期 | 75% |
4 。法定休假和假期
員工工作滿一年後可享15連續工作日的有薪年假。
哥倫比亞也為準父母提供優渥的假期福利。員工可以採取：
- 18 週帶薪產假
- 兩週帶薪陪產假
5. Prima de servicios
哥倫比亞要求雇主支付強制性的13個月工資，稱為prima de servicios 。 這項福利相當於每年一個月的薪水。Prima de servicios分兩期支付：
- 六月的前半部15天以內）
- 12 月前20天的下半部分
在哥倫比亞僱用員工的成本
1月1 、 2026 ，最低工資上漲了7 23 。此次成長將法定最低月薪提高至 COP 1 , 750 , 905 。
除了薪資外，雇主在計算總僱用成本時還應考慮強制性薪資繳款、社會福利計畫、遣散義務和法定福利。
強制性工資繳款
雇主為哥倫比亞的社會安全和福利體係做出貢獻。
基金類型 | 雇主繳款 | 員工繳款 |
|---|---|---|
退休金 | 12% | 4% |
健康保險（ EPS ） | 8.5%* | 4% |
職業風險保險（ ARL ） | 0 . 522 % 至6 . 96 % | - |
家庭報酬基金（ Cajas de Compensación Familiar ） | 4% | - |
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) | 3%* | - |
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) | 2%* | - |
*例外情況：
- 對於收入低於法定最低月薪 (SMMLV) 5 10 8健康保險繳款。
- 對於收入低於最低工資10倍的員工，雇主可免繳 ICBF 和 SENA 繳款。
遣散費（ Cesantías )
哥倫比亞的雇主會代表員工繳納遣散費。
每年必須將一個月的薪水存入指定的遣散基金。您還需要直接向員工支付相當於遣散費餘額12 % 的年度遣散費利息。
交通補貼
工資低於法定最低工資兩倍的員工有權獲得每月強制交通補貼。
公司需要做什麼才能在哥倫比亞僱用員工？
您可以透過當地實體或記錄雇主（雇主）在哥倫比亞僱用員工。
傳統路線 | 敏捷路線 |
|---|---|
建立本地實體 | 使用雇主 |
直接僱用必須涉及在哥倫比亞的合法存在。 您通常需要： 成立一家本地實體，例如簡易股份公司（ SAS ）。 開設銀行公司帳戶 Register with the Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) 取得稅務識別號碼 在哥倫比亞的社會安全系統中註冊員工 管理工資發放、稅務申報和持續合規要求 這些步驟需要時間，並且需要持續的管理。 | 雇主不再需要建立本地實體。 雇主管理： 薪資 稅務申報 法定福利 就業合規 您負責員工的日常活動，而雇主則負責管理法律上的僱傭關係。 此模式可加快在哥倫比亞的招募速度，並降低營運成本。 |
在哥倫比亞招募的關鍵步驟
哥倫比亞的僱用流程與其他市場類似。 以下是您需要了解的內容：
1.刊登招聘廣告
制定清晰的職位描述，概述職責、資格和薪酬。
招聘廣告必須符合哥倫比亞反歧視法。雇主不得提及年齡、性別或其他受保護的特徵。熱門招募平台包括Indeed 、 JobStreet和LinkedIn 。
2.審核申請並進行檢查
根據客觀資質和與工作相關的標準對候選人進行審核。
背景調查很常見，但哥倫比亞的隱私權法對此有嚴格的限制。雇主不能要求員工進行愛滋病毒檢測、妊娠檢測或提供工會成員資訊。
3.面試候選者
對入圍候選人進行線上或線下面試。
利用此階段評估技術技能、經驗以及與該職位的整體匹配度。
4.提供工作機會
提供西班牙語的書面勞動合約。 薪酬必須在合約中明確規定。合約也應明確規定試用期。
5.讓新員工入職
雇主必須在員工開始工作前將其登記到哥倫比亞的社會安全系統。註冊必須在員工入職日期前至少24小時完成。有了G-P名義雇主，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）簡化了流程，因此您可以專注於培訓您的潛在新員工並將其融入您的公司文化。
在哥倫比亞僱用獨立約聘人員
聘用獨立承包商可以讓您擁有更大的靈活性，並更快地獲得專業技能。但是，您必須謹慎建立約聘人員關係，以避免合規風險。
1 。使用服務協議
承包商依照企業對企業（B2B）的模式經營。
公司透過p restación de servicios安排與承包商簽訂合同，該安排規定了交付成果、時間表和付款條款。
2 。避免工人分類錯誤
哥倫比亞勞工當局仔細審查聘用人員的關係。
如果關係顯示出從屬關係的跡象，約聘人員可能會被重新歸類為僱員。 常見例子包括：
- 固定工作時間表
- 公司控制的工具或設備
- 日常直接監督
- 持續管理類似於員工關係
錯誤分類可能導致社會安全繳款、法定福利、遣散義務和經濟罰款被拖欠。
3 。使用明確定義的服務協議
明確的服務參數可降低合規風險。使用明確定義的服務協議、獨立的付款流程和有據可查的專案交付成果。
透過G-P名義 雇主僱用員工，並透過G-P Contractor向承包商支付報酬－無需設立本地實體。 您可以使用G-P的全球就業平台™ （全球僱傭平台）在一個地方管理合規性、合約和付款。
透過G-P在哥倫比亞僱用員工和承包商
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