如果沒有正確的準備和當地專業知識，哥倫比亞的報酬和福利管理可能會變得複雜。僱主必須為員工提供一些標準福利。其他附加福利並非法律規定，但是員工預期的，可以吸引頂尖候選者到您的職位。您可以選擇自己學習與哥倫比亞福利管理相關的法規，或者您可以與 G-P 這樣的名義雇主 (EOR) 合作，以保持合規並節省寶貴的時間和資源。
哥倫比亞賠償法
哥倫比亞的報酬法規定，員工一般應按月領取工資，但如果雙方同意或公司政策規定，半月支付工資也很常見。如果符合薪資結構和協議，臨時工或短期工可以每兩週領取一次工資，但日薪工人通常會按週領取工資。最低工資是指每月法定最低工資，通常每年更新一次。具體金額取決於所指年份。
該法律還概述了加班規定。例如，正常工作時間正在逐步減少，不再像以前那樣每週限制為 48 小時。到 2026，每週最長正常工作時間將達到每週 42 小時。 雇主可以與員工協商彈性的工作日安排，以適應員工的特定需求。員工如果工作時間超過正常工作日或工作週的規定範圍，則有權獲得加班費。白天加班費以正常時薪的25%支付，夜間加班費以正常時薪的75%支付。白天工作時間為早上 5:66 00點至晚上9 7:800 點；夜間工作時間為晚上 9:109 00點至凌晨 11:126 00點。
夜間工作，即使不屬於加班，也要在每小時工資之外，按每班夜間工作時數的比例支付35% 附加費。
雇主一般需要事先獲得勞動部的批准才能要求員工加班。授權通常與雇主、工作場所和加班安排相關，而不僅僅是與特定角色或職位相關。
哥倫比亞的保證福利
哥倫比亞承認18個國家公共假日，員工通常有權利享有請假。根據假日調整規則，許多假日會在之後的星期一進行。雇主也必須提供員工至少15個有薪年假，該年假在員工工作1年後開始計算。除了帶薪休假外，員工還會獲得一份名為「prima de servicios」的半年獎金。獎金相當於每年30天的薪水，分兩期支付。15員工在 630 15月 5 日之前可獲得 420 天工資，並在 12 月的前 7 天內再獲得 6 天工資。
父母也有權利享有一定的育嬰假福利。女性員工的產假和領養假一般為18週。懷孕員工通常有權在分娩前享有1 1 週假期，並在分娩後享有17 2 週假期。在某些情況下，產前部分可根據醫療證明或員工狀況進行調整。出於醫療原因，員工可以在分娩前享受 2 週的產假，這意味著產假將在分娩後持續 16 週。
在另一配偶生病或死亡時負責新生兒的收養父母和配偶也有權享有產假和育假。
男性員工有權因子女出生或收養而獲得 2 週帶薪休假。當法定觸發條件正式生效時，全國失業率每下降一個百分點，該期限可能會增加 1 週，總共最多增加 5 週。
共享育嬰假允許父母雙方共同休產假。如果父母雙方同意且符合法定條件，父親除了陪產假外，還可以休最多最後 6 週。
哥倫比亞福利管理
一個成功的哥倫比亞福利管理計劃需要的不僅僅是提供福利保障。雇主和員工還可以約定額外的福利，例如食物、服裝或其他獎金。月收入不超過法定最低工資兩倍的員工，如果在現場工作或需要通勤，則可獲得 COP 140,606 的交通補助 2023。資格門檻為每月 COP 2,320,000。
該國雖然有全民健康保險，但是雇主通常會提供額外的健康保險福利。 員工可以選擇繳費制度 (CR) 或補貼制度 (SR)。 任何額外福利都來自雇主。
哥倫比亞具有競爭力的福利規劃
在不同國家建立業務時，擁有適當的資源來滿足員工的需求是至關重要的。雇主必須確保他們提供具競爭力且對每位員工有個人價值的福利計劃。僱主必須掌握他們福利策略的幾個重要因素，從管理當地員工的期望和滿足法律要求到解決預算限制。
哥倫比亞員工福利計劃
福利計劃應以競爭力地與當地候選人互動。考慮該地區的市場標準和法規。
雇主有責任滿足法律要求的福利最低限額。但是，雇主也可以超越它們來提供實用的福利。哥倫比亞員工的一些更常見的補充福利包括：
- 人壽保險保障，保護員工免受突發生疾病或死亡的經濟穩定性。
- 補充健康保險以及國家贊助的醫療保健條款。
- 協助支付日常費用的獎金，例如協助支付汽油或日用品費用的卡。
- 支持員工追求高等教育成本。
- 每月津貼。
哥倫比亞員工福利計劃的要求
國家勞動法規定向員工提供幾種基本福利。下列規定具有法律強制性：
- 社會安全供款
- 有薪假期及年假
- 帶薪育嬰假
- 疾病、責任及工作傷害的帶薪休假
- 哀悼、安葬和體恤假
- 投票休假
- 工會休假
- 退休金
僱員如收入低於最低工資的兩倍，而且在現場工作，也有權獲得額外福利，包括每月交通津貼及每四個月工作服裝和一雙鞋。
設計員工福利計劃
當一家公司構建其福利計劃時，它將希望制定一種策略，以幫助平衡員工需求和公司預算。以下步驟在規劃階段會有所幫助。
1.定義公司的目標。
開始開發過程時，您必須考慮可用的資源以及如何使用它們。確定公司福利計劃的目標。例如，如果您的目標之一是建立一個強大的核心團隊，這些團隊將隨著您的公司成長陪伴您，您可能會選擇提供更多好處。花時間諮詢主要利害關係人，並評估您的優先順序。
2.完成需求評估。
通過全面的需求評估，獲得地區市場標準、員工需求和行業期望的全面圖。您可以考慮通過當地員工訪問、問卷和法律合規調查進行研究。
接下來，完成比較效益分析，以確定您的企業如何充分利用其可用資源。借助深入的市場數據，您將能夠更有效地解決員工基本要求，並在市場上發揮競爭力的職位。
3.建立員工薪酬福利計劃。
一旦您有了精確的需求評估和全面的差距分析，您就可以使用收集到的資料來為您的福利計畫發展提供資訊。當您優先處理福利和分配資金時，請確保您考慮員工供款、管理成本、外包需求以及任何成本限制功能。
每名員工平均福利成本
管理員工福利的費用將取決於幾個關鍵因素，包括您的行業、員工的獨特需求和當地經濟狀況。由於每一家公司之間存在很大的差異，因此該國家的平均福利成本可能不是一個有用的指標。
如何計算員工福利
哥倫比亞的勞動法規要求這些收入百分比涵蓋強制性福利：
- 員工退休基金：繳款基數收入的12 %
- 健康：通常為員工繳費基本收入的8 . 5 %。雇主通常可以免於支付低於每月最低工資標準的10個月工資。
- 職業風險（ARL） 960依分配的職業風險等級，佔員工繳費基數的0 % 至522 6之間。
- 薪酬稅（SENA、工資銀行、家庭報酬基金）：4% 和 9 ％ 之間的收入
哥倫比亞員工福利如何徵稅？
雇主負責按所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 基礎，從補充福利中預扣稅。大多數附加福利，例如獎金、貨幣優惠和其他福利，都被視為應稅。
員工健康福利計劃
哥倫比亞提供國家贊助的醫療保健，所有員工都應該能夠獲得。但是，雇主通常會提供額外的私人保險選項，以涵蓋更多服務並為快速、優質的護理提供更好的機會。
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