雇主需要在哥倫比亞組建一個強大的團隊來成立公司。但是，在哥倫比亞招聘和僱用員工也意味著遵守所有僱傭法規以保持合規。以下是雇主需要了解一些關於員工聘僱流程的事項。
哥倫比亞的招募
在哥倫比亞，雇用和招募是複雜的任務，通常需要當地的專業知識和支援。國內的招募工作非常倚重推薦，這也可以幫助您節省招募費用。如果您最終招募您喜歡的候選者，請鼓勵他們讓他們的朋友申請。建議是填補空缺職位的好方法，尤其是在服務、銷售和生產等領域。
如果雇主決定在哥倫比亞招聘員工時利用招聘平台，他們通常需要包括薪水。招聘平台強調薪酬，並且可能允許搜索者按薪資過濾工作。展示具有競爭力的薪水將幫助公司吸引更多求職者，並將職位移到搜索中的頂部。
尋找人才的一個好地方是哥倫比亞的大學。由於這些是拉丁美洲最好的教育機構，因此雇主可以在校園中找到有才華的候選人。有些學校，例如洛斯安地斯大學 (Los Andes University) 和安蒂奧基亞大學 (University of Antioquia)，以工程、商業、醫學和農業聞名。
法律和背景調查
在將公司擴展到哥倫比亞時，雇主必須遵守正確的招聘法律。例如，除非有客觀的理據，否則雇主不能進行任何可視為歧視的背景調查。此政策禁止 HIV 檢測、懷孕檢測以及疾病或殘障評估。
哥倫比亞反歧視法律
雇主也不能問任何歧視性問題。例如，雇主一般不應該詢問求職者的年齡、性取向、婚姻狀況或政治觀點。這些問題只能在與工作密切相關、有客觀依據且出於合法目的所必需的情況下使用。
雇主可以使用背景檢查來確認潛在員工的移民身份和其他資格。在潛在員工的明確同意下，可能允許其他類型的背景調查。背景調查結果不能用於歧視候選者。
如何在哥倫比亞僱用員工
招聘首先要製定一份書面的僱傭合同，其中包括僱用條款和條件。任何試用期都應以書面約定，並明確規定試用期限。對於非定期合同，通常限制為兩個月。工資和報酬應列於COP。
在哥倫比亞，非定期合約的試用期最長為2個月，且必須以書面約定。20對於定期合約，試用期不得超過約定期限的五分之一（1%）。最長不超過2 2 個月。
哥倫比亞就業法
僱傭合規的主要來源是憲法、實質勞工法典和社交網路安全制度。 雇主可能還需要遵守職業健康與安全規則、勞動部規章、適用的集體或內部工作規則以及相關的法院判決。自七月2025日起，員工每週最多可工作的正常工作時間為44小時。從 7 月 3 日起，這項限制將減少到 2422026 小時，這是從先前的 448 小時限制逐步減少的。員工每天加班時間不得超過2 512 小時，每週加班時間不得超過 6 小時。對於每位白天加班員工，除了基本工資外，他們還將獲得每小時工資的25 7%。夜間加班費另加75%}美元。普通夜班，晚上9 009 點 10 點到凌晨6 1100 點35 12 點，加收 13% 的附加費。週日或公眾假期工作需加收75 14% 的附加費，如果也適用加班費，則綜合費率會更高。
哥倫比亞的雇主通常每月向員工付款。更多的臨時員工每兩週收到薪酬。哥倫比亞就業合規還規定雇主要求僱員提供工資單，並且自 1 月 2023 起，他們每月獲得 COP 1、160、000 的最低工資。
哥倫比亞的入職
在哥倫比亞成立子公司並僱用員工後，您將需要一個簡化的流程來加入他們。通常最好通過瀏覽僱傭合約的條款來開始入職過程。您也可以提及工作時間和行為準則期望等領域。
雖然這可能需要大量的旅行時間，但請嘗試在整個聘僱流程中來回飛往哥倫比亞，以與新聘人員建立聯繫。從管理層派另一個人到哥倫比亞參加新僱員的第一天也可能有益。
在哥倫比亞使用名義雇主的好處
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