日本的經濟氣候具有蓬勃發展的商業文化，是拓展公司的理想場所。 但該國實施的薪資發放法律和僱傭法也較為複雜，往往對員工更有利。 因此，在日本設立薪資發放之前，最好先瞭解這些法律的所有細節。
日本的稅務規定
日本採用累進稅制，稅率隨員工薪水增加而增加。 薪資收入受國家所得稅和當地居民稅的約束，該統一稅率因地點而異。 國民所得稅從 5% 到 45% 不等。
雇主和員工也都對日本的社會安全系統做出貢獻，該系統提供醫療保健、養老金、失業保險等。 由於社會安全體系十分複雜，許多雇主選擇不提供額外的保險福利。 雇主與員工分別承擔 50% 的醫療保險和福利養老金保險費。
如何在日本建立薪資發放
在日本設立薪資發放體系在很大程度上取決於貴公司的結構。 4 最常見的包括：
- Godo-Kaisha : 類似於有限責任公司 (LLC)
- Goshi-Kaisha : 有限合夥公司
- 美凱莎： 普通合夥企業
- Kabushiki-Kaisha :
在設立薪資發放體系之前，所有公司必須在日本開立銀行帳戶並完成大量工資發放註冊工作。 您還須註冊預扣稅費、社會保險和國民勞工保險。
權限/終止條款
開始聘僱流程之前，必須瞭解必要的權利和結束聘用條款。 員工權利包括病假、帶薪休假和產假等。
在書面聘僱合約中概述您的終止條款，其中應包括要求雇主提供 30 天解僱通知的條款，以及法律允許的終止理由規定。 值得注意的是，在日本，單方面解雇員工非常具有挑戰性。 除非工作規則另有規定，否則日本沒有強制法定遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在全世界任何地方都能安心使用超過 150 種貨幣，只需點按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
聯絡我們 以了解更多關於我們如何為您提供支援的資訊。