員工福利規劃對於在新的國家建立公司至關重要。 當您的公司在約旦成長時，您將面臨一系列的要求和員工期望，這些要求和期望將引導您的規劃流程。
約旦的員工福利計畫
福利規劃可能是您成長策略的重要層面。 當您開始招募時，這些規定可以吸引求職者，幫助您更快地建立您的團隊。 聘僱員工後，福利可以提高留任率，有助於降低入職成本並創造經驗豐富的員工。 可能的益處包括：
- 私人健康保險
- 節日獎金
- 養老金方案
- 交通津貼
在約旦的強制性福利
福利也對合規至關重要。 該國的勞工法規定員工必須提供其員工特定條款，包括：
- 帶薪年假
- 帶薪病假
- 帶薪產假
- 社會安全提撥
設計約旦員工福利計畫
以有條理的心態處理設計流程非常重要，這樣才能確保您滿足所有需求。 每個國家的要求各不相同，但您可以在世界任何地方使用相同的基本步驟來建立計劃。
1. 評估您的財務
在您開始新增條款至您的計劃之前，決定您願意花費多少錢。 考慮您的收入和現有支出，瞭解福利如何融入。
2. 研究市場
瞭解在其中競爭的勞動力市場。 研究不同的公司及其福利方案，瞭解哪些條款經常提供。
3. 選擇權益
先將您的資金分配到所需條款，然後使用您剩餘的預算獲得補充福利和津貼。
平均福利成本
以平均市場成本來引導您的規劃可能不是最有利的方法。 雇主可以支付大幅不同的福利金額，這可能會扭曲指標。 業務規模、地點和行業等因素將影響公司願意為其福利計劃支付多少費用。
與其依賴總體平均值，請為您的收入設定一個獨特的預算。 最佳策略是分配一定比例的收入。 如此一來，您的預算就會隨著公司成長而擴展。
如何計算員工福利
福利的計算因條款類型而異。 許多津貼和獎金都採用直接的計算方式 — 您設定了金額並相應分配。 公司車等其他福利更為複雜。 如果是汽車，您可以選擇設定每月里程限制和燃油費用來管理費用。
勞工法提供有關如何計算所需福利的指導，例如產假和年假工資。 這些規定包括社會安全福利。 這些供款並非固定金額，而是基於百分比。 員工必須支付薪資7.5的百分比，而雇主必須支付員工薪資14.25的百分比。
在約旦，員工福利如何課稅？
所得稅適用於所有薪資、津貼、工資和獎金，無論是現金還是實物。 僱主應確定實物福利的估計年度價值，以界定員工收入並扣除適當的稅款金額。
員工健康福利
在約旦，政府和社會安全捐款支持公共醫療保健系統，為人們提供免費和低成本的照護。 僱主有責任作出這些社會安全供款。 私人健康保險並非必要，但雇主可以提供它作為補充福利。
選擇G-P在約旦進行員工福利規劃
G-P的全球就業平台可協助您快速輕鬆地建立和擴展國際團隊，確保為候選人提供的所有福利均符合當地法規。 深入瞭解我們的平台，並 立即申請提案。