在您擴張版圖的期間，聘僱正確的員工是頭等大事。 大多數公司雖然都明白自己需要優秀人才的勞動力，但是卻不太清楚在哪裡能夠找到這些人才，以及如何符合馬爾他的雇傭合規法律。 此外，許多公司在經營母公司與其他營業據點時，沒有時間招募與入職員工。
G-P可以作為記錄雇主來滿足您的招募需求。 我們會善用馬爾他的子公司來聘僱員工，並將其分派到您的團隊。 接著我們的團隊會為您的員工入職，並且符合所有稅收制度規定、雇傭合規法律等。 您可以信任我們，讓我們為您節省時間與不必要的麻煩。
在馬爾他招募
如同在其他國家中一樣，馬爾他的招募流程從尋找人才開始。 如果您習慣在美國工作，那麼馬爾他的流程對您來說就不會陌生。 您可以先將公司的現有職缺張貼在線上招聘平台上。 馬爾他最常見的幾個平台包括 Vacancy Centre 與 Jobs in Malta。 您也可以前往專為某些行業設計的網站。
若貴企業在馬爾他尚未嶄露頭角，則尋找優秀候選者的過程可能會比您預期的更長。 這就是為什麼有些公司會選擇外包招募流程，而非自行在內部處理的原因。 與提供名義雇主解決方案的全球職業雇主組織合作，是您在安排新地點工作時節省時間和金錢的一種方式。
馬爾他的禁止歧視法律
理解您的法律義務則是招募流程中的重要步驟。 若貴公司沒有符合馬爾他所有法律與法規，則您可能會面臨鉅額罰款與延遲營運等風險。 當您在擴張到馬爾他的過程中進行員工聘用時，您絕大多數的法律一次會是關於防止歧視性做法。
馬爾他憲法保護居住在該國的人免受基於眾多特徵的歧視，包括以下特徵：
- 出生地
- 民族
- 性別
- 性別認同
- 膚色
- 教義
- 政治觀點
- 性取向
除了此立法規定外，《公平機會》(Equal Opportunities)（《身心障礙者法案》，Persons With Disabilities Act）也為身心障礙者提供保障。
貴公司可以採取數個不同的步驟來保持合規。 最簡單的方式之一就是在與潛在員工的對話中，避免直接詢問這些特徵。
如何在馬爾他聘僱員工
希望得知如何聘僱馬爾他員工的公司，應該從勞動契約開始著手。 您可以使用英語或馬爾他與的口頭或書面契約，根據您的需求可以是固定或不定期。 所有合約均應包含相關政策和數字，例如福利、薪酬、工時和終止要求。 在您於契約中包含了薪水或報酬時，金額應以歐元為單位，而非其他貨幣。 法律還規定雇主應在聘僱時解釋聘用條件，並提供員工該些條件的書面說明。
您決定聘僱非馬爾他公民，則需要遵守另一套聘僱流程。 任何歐盟 (EU) 公民皆可在馬爾他無居留證居住與工作 3 個月。 但是必須在 3 個月過後申請工作許可。 非歐盟公民必須符合移民法中規定的法律，且必須在取得工作簽證後才能開始為貴公司工作。
馬爾他僱傭法
馬爾他雇傭合規法律也適用於在聘僱員工後的工作時數與加班。 該國的大多數全職職位每週工時為 40 小時，但最高可達每週 48 小時。 員工每週最多可加班 8 小時，但是必須獲得相應的報酬。
馬爾他的入職
聘僱馬爾他員工只是此流程中的一部份。 在招募了正確的員工之後，您需要針對貴公司為員工進行入職。 各公司可以自行選擇入職員工的方式，但是以下數個步驟可以幫助您成功地展開聘僱關係。 例如您可以檢視勞動契約、閱讀公司政策並在第一天上班時帶員工外出午餐。 我們也建議您使用某種訓練計畫，讓新的員工對其新工作做好準備。
馬爾他聘僱外包的好處
馬耳他透過G-P招募外包提供了幾個關鍵好處。 首先是您無須自行招募、聘僱並入職候選者。 我們將透過馬爾他職業雇主組織處理所有事務。 第二點是您可以將在馬爾他工作的時間縮短到 1 或 2 天。 第三則是由於我們使用自己的子公司，因此您不用耗費數週或數月時間成立您的子公司。
與G-P合作全球擴張
G-P擁有一整套由全球合規專家組成的團隊，他們希望幫助您在擴張過程中取得成功。 請立即聯絡我們，瞭解有關馬爾他招聘外包的更多資訊。