將您的企業擴展至馬耳他，可在歐洲的戰略位置獲得熟練且多語言的勞動力。不斷成長的勞動力是全球企業尋求國際化觸角的基石。 然而，要在馬爾他語僱傭法中找到僱傭人才並管理全球薪資發放，需要大量的當地專業知識。 同時處理就業和稅務規定是非常重要的。 成立當地子公司可能是一個冗長且成本高昂的過程，對快速成長造成障礙。 這是 Malta 名義雇主可以改變流程的地方。​​ 

G-P名義雇主」解決方案提供在馬爾他雇用團體隊的簡化途徑，確保符合勞工法。 我們允許您聘僱員工，並合乎規範地管理薪資，而無需在當地設立分支機構或子公司。 您所選擇的候選者是透過我們的合規當地實體僱用，並在幾天內上船，而不是幾個月，最大限度地減少入職的時間。 他們將成為您團隊中富有成效的一員，致力於實現您公司的目標，而我們則代表您處理複雜的人力資源、薪資和合規事宜。​​ 

在馬爾他聘僱​​ 

馬耳他是地中海的一個島國，人口超過540,000 。作為歐盟成員，它是世界上面積最小、人口最稠密的國家之一。其首都為瓦勒他，官方語言為馬爾他斯語和英語，簡化為國際化 運營活動。 當準備在馬爾他僱傭時，了解當地規範僱傭關係的勞動法規是非常重要的。 這包括了解員工在工時、加班和休假權利方面的權利。​​ 

馬耳他的僱傭合約​​ 

儘管僱傭協議可以是口頭的，但馬爾他法律要求雇主在員工開始工作後的7 工作天內，為員工提供主要僱傭條件的書面聲明。 從一開始就制定全面的書面勞動契約，是強而有力的最佳做法。​​ 

合約可以是無限期的，也可以是固定期限的。一系列連續的定期合約通常累計最長不超過 4 年。此後，除非雇主能夠基於客觀理由證明續約的合理性，否則僱傭關係通常被視為無限期。所有錄取通知書和合約必須以歐元 (EUR) 註明工資和報酬金額。​​ 

作為您在馬爾他的名義雇主，G-P 確保所有雇用合約都符合當地法律，以適當的語言草擬，並包含所有包含報酬、福利和結算聘用協定的強制性條款。​​ 

馬耳他的工作時間和試用期​​ 

標準的全職工作週一般為40小時。工作時間通常也必須維持在每週平均 148 小時的限制內，包括加班時間。法定的試用期一般為6個月。 試用期可僅對技術、管理、行政或經理職位且收入至少為國家最低工資兩倍的員工設定為 12 個月，並且合約應明確規定試用期。​​ 

試用期間，如果僱用時間超過 1 個月，任何一方都必須給予 1 週的結束聘用通知期。​​ 

馬耳他的法定福利和休假​​ 

管理法定福利是名義雇主的核心職能。 在馬爾他，主要的權利包括：公眾假期、帶薪休假和福利，所有這些都要遵守成文法。​​ 

馬耳他公眾假期​​ 

馬耳他每年共有14個假期，其中包括5個國家假日和9個國定假日。馬耳他法律中有一項獨特的規定，即當國家假日或公共假日恰逢星期六或星期日時，員工通常有權在該日曆年額外獲得一天假期。​​ 

  • 元旦 (一月1)​​ 

  • 聖保羅船難節 (二月10)​​ 

  • 聖約瑟夫節 (三月19)​​ 

  • 自由日 (三月31)​​ 

  • 耶穌受難節（日期不定）​​ 

  • 勞動節 (五月1)​​ 

  • Sette Giugno（六月7 ）​​ 

  • 聖伯多祿聖保祿瞻禮（六月29 ）​​ 

  • 聖母升天節（八月15 ）​​ 

  • 勝利聖母節（九月8 ）​​ 

  • 獨立日 (九月21)​​ 

  • 聖母無原罪節 (十二月8)​​ 

  • 共和國日（12月13 ）​​ 

  • 聖誕節 (十二月25)​​ 

馬耳他年假（休假）​​ 

全職員工通常每年至少享有 192 小時的帶薪年假。對於每天工作 2 小時的工作日，這相當於 1 個工作日，如有需要，可按比例計算週末公共假期加班。2440除了週末公共假期額外給予的假期之外，還享有其他假期。經雇主同意，員工可將最多50 3% 的年假結轉到下一年。​​ 

馬耳他病假​​ 

馬耳他的員工有權享有帶薪病假，最初由雇主出資。法定最低病假天數因行業而異。受特定行業工資管制令約束的員工應至少享有該管制令規定的病假權利。​​ 

馬爾他 育嬰假​​ 

馬爾他提供法定產假、陪產假和育嬰假，確保員工在履行家庭責任時有工作保障請假。 這些休假有特定的資格標準和付款結構，由 G-P 在我們的平台上為所有員工管理。​​ 

馬耳他的稅收和工資​​ 

馬耳他的雇主和雇員必須向全國社會安全系統供款，該系統為退休金、疾病福利和其他社會計畫提供資金。 所得稅採累進方式，稅率視員工的收入水平和申報狀況而定。作為您的名義雇主，G-P 管理 馬爾 他的所有 薪資 功能，包括計算和預扣正確的稅金和社會安全金額，並確保及時向當局付款。​​ 

馬耳他的終止合約和遣散費​​ 

在試用期後終止勞動契約，必須有正當理由，並遵守法定通知期，通知期依員工服 務年資而增加。 未遵循適當的程序可能會導致不公平解僱的索賠。G-P 協助管理所有符合 Maltese 勞工法的結束聘用和 遣散流程，降低公司的風險。​​ 

為何選擇 G-P 作為您在馬爾他的記錄雇主？​​ 

G-P 名義雇主是屢獲殊榮的 人工智慧 驅動的 軟體即服務 (SaaS) 平台，使雄心勃勃的 公司 能夠建立 全球團隊。在幾分鐘內加入、管理和付款超過 180 國家的頂尖人才，繞過本地實體設置的典型時間、成本和複雜性。G-P 名義雇主 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合式系統中的資料一致且準確。​​ 

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