在您擴張版圖的期間，聘僱正確的員工是頭等大事。 大多數公司雖然都明白自己需要優秀人才的勞動力，但是卻不太清楚在哪裡能夠找到這些人才，以及如何符合馬爾他的雇傭合規法律。 此外，許多公司在經營母公司與其他營業據點時，沒有時間招募與入職員工。
G-P 可以透過擔任名義雇主來滿足您的雇用需求。 我們可以利用馬爾他子公司聘僱我們指派給貴團隊工作的員工。 然後，我們的團隊會安排您的員工入職，並符合所有稅收制度要求、僱傭合規法規等。 您可以信賴我們為您節省時間和額外的麻煩。
在馬爾他招募
與其他國家一樣，在馬爾他，尋找人才是招募流程中最早的步驟之一。如果您習慣在美國工作，您會發現馬爾他的流程相當類似。您可能會先在線上求才網站上張貼貴公司的可用職位。馬耳他最受歡迎的一般就業網站包括Vacancy Centre和Jobs in Malta。您也可以尋找針對特定產業的網站。
如果您的企業尚未在馬耳他建立據點，尋找優秀候選人所需的時間可能比您預期的還要長。這就是為什麼有些公司選擇將招募流程外包，而不是由公司內部處理。與名義僱主解決方案合作是節省時間和金錢的一種方式，同時您也可以員工聘用您的新地點。
馬爾他的禁止歧視法律
理解您的法律義務則是招募流程中的重要步驟。 若貴公司沒有符合馬爾他所有法律與法規，則您可能會面臨鉅額罰款與延遲營運等風險。 當您在擴張到馬爾他的過程中進行員工聘用時，您絕大多數的法律一次會是關於防止歧視性做法。
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- 出生地
- 民族
- 性別
- 性別認同
- 膚色
- 教義
- 政治觀點
- 性取向
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
貴公司可以採取數個不同的步驟來保持合規。 最簡單的方式之一就是在與潛在員工的對話中，避免直接詢問這些特徵。
如何在馬爾他聘僱員工
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
馬爾他僱傭法
馬爾他雇傭合規法律也適用於在聘僱員工後的工作時數與加班。 該國的大多數全職職位每週工時為 40 小時，但最高可達每週 48 小時。 員工每週最多可加班 8 小時，但是必須獲得相應的報酬。
馬爾他的入職
聘僱馬爾他員工只是此流程中的一部份。 在招募了正確的員工之後，您需要針對貴公司為員工進行入職。 各公司可以自行選擇入職員工的方式，但是以下數個步驟可以幫助您成功地展開聘僱關係。 例如您可以檢視勞動契約、閱讀公司政策並在第一天上班時帶員工外出午餐。 我們也建議您使用某種訓練計畫，讓新的員工對其新工作做好準備。
馬爾他聘僱外包的好處
馬耳他招募G-P提供多項關鍵優勢。 首先，您無需自行安排候選人入職。我們將透過我們的馬耳他雇主處理一切。 其次，你可以在馬耳他節省時間，最快只需一兩天就能完成工作。第三，由於我們將使用我們的子公司，您無需花費數週或數月的時間來建立自己的子公司。
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