在您擴張版圖的期間，聘僱正確的員工是頭等大事。 大多數公司雖然都明白自己需要優秀人才的勞動力，但是卻不太清楚在哪裡能夠找到這些人才，以及如何符合馬爾他的雇傭合規法律。 此外，許多公司在經營母公司與其他營業據點時，沒有時間招募與入職員工。
G-P 可以透過擔任名義雇主來滿足您的雇用需求。 我們可以利用馬爾他子公司聘僱我們指派給貴團隊工作的員工。 然後，我們的團隊會安排您的員工入職，並符合所有稅收制度要求、僱傭合規法規等。 您可以信賴我們為您節省時間和額外的麻煩。
在馬爾他招募
與其他國家一樣，在馬爾他，尋找人才是招募流程中最早的步驟之一。如果您習慣在美國工作，您會發現馬爾他的流程相當類似。您可能會先在線上求才網站上張貼貴公司的可用職位。馬耳他最受歡迎的一般就業網站包括Vacancy Centre和Jobs in Malta。您也可以尋找針對特定產業的網站。
如果您的企業尚未在馬耳他建立據點，尋找優秀候選人所需的時間可能比您預期的還要長。這就是為什麼有些公司選擇將招募流程外包，而不是由公司內部處理。與名義僱主解決方案合作是節省時間和金錢的一種方式，同時您也可以員工聘用您的新地點。
馬爾他的禁止歧視法律
理解您的法律義務則是招募流程中的重要步驟。 若貴公司沒有符合馬爾他所有法律與法規，則您可能會面臨鉅額罰款與延遲營運等風險。 當您在擴張到馬爾他的過程中進行員工聘用時，您絕大多數的法律一次會是關於防止歧視性做法。
馬爾他憲法保護居住在該國的人免受基於眾多特徵的歧視，包括以下特徵：
- 出生地
- 民族
- 性別
- 性別認同
- 膚色
- 教義
- 政治觀點
- 性取向
除了此立法規定外，《公平機會》(Equal Opportunities)（《身心障礙者法案》，Persons With Disabilities Act）也為身心障礙者提供保障。
貴公司可以採取數個不同的步驟來保持合規。 最簡單的方式之一就是在與潛在員工的對話中，避免直接詢問這些特徵。
如何在馬爾他聘僱員工
想要學習如何聘僱 Malta 員工的公司應該從勞動契約開始。 您可以使用英語或馬爾他語的口頭或書面合約，合約可以是固定期限或不定期的，視您的需求而定。所有合約都應包含相關的政策與數據，例如福利、報酬、工作時間、結束聘用要求等。 當您包含薪水或報酬金額時，應使用歐元而非其他貨幣。 法律還規定，雇主應在僱用時說明僱用條件，並向員工提供這些條件的書面聲明。
如果您決定聘僱非公民，您需要遵循另外的聘僱流程。 任何歐盟 (EU) 公民均可在馬耳他居住和工作，無需居住許可證，為期三個月。但是，他們必須在這三個月後申請工作許可證。非歐盟公民必須符合移民法中規定的法律，並在取得工作簽證後才能開始為您的公司工作。
馬爾他僱傭法
馬爾他雇傭合規法律也適用於在聘僱員工後的工作時數與加班。 該國的大多數全職職位每週工時為 40 小時，但最高可達每週 48 小時。 員工每週最多可加班 8 小時，但是必須獲得相應的報酬。
馬爾他的入職
聘僱馬爾他員工只是此流程中的一部份。 在招募了正確的員工之後，您需要針對貴公司為員工進行入職。 各公司可以自行選擇入職員工的方式，但是以下數個步驟可以幫助您成功地展開聘僱關係。 例如您可以檢視勞動契約、閱讀公司政策並在第一天上班時帶員工外出午餐。 我們也建議您使用某種訓練計畫，讓新的員工對其新工作做好準備。
馬爾他聘僱外包的好處
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