潛在的候選者需要很好的理由，才能成為正式員工。 這些理由中的大多數是關於報酬與福利。 若貴公司提供絕佳的報酬與福利，則能從競爭中脫穎而出，並促成更高員工的保留率。
然而，許多公司不了解馬耳他的報酬法或福利福利要求。 這就是為什麼G-P提供馬耳他福利和報酬外包作為我們解決方案的一部分。 我們將利用我們在馬耳他的名譽，為您的員工提供他們應得的薪酬和福利，同時承擔所有合規責任。
馬爾他報酬法律
馬耳他上次將最低工資提高了1.75一月份每週的歐元數 2022。全職成年員工每月必須獲得至少 3.4925 34歐元的報酬。雇主可以透過銀行轉帳、現金或支票向員工支付工資，但前提是工資必須按時全額支付。付款方式應符合僱傭協議，並讓員工明確獲得淨薪資。 員工和雇主通常會就工資支付週期達成一致，無論是每週、每兩週或每月。
馬爾他的保障福利
開始製定馬耳他福利管理計劃時，您需要確保首先列出所有法定福利。每週工作 40 小時的員工通常需要獲得 192 小時的帶薪年假。這相當於24 2 個工作天，或大約四周零四個工作天。如果公共假期恰逢週末，則每年的具體津貼額度可能會有所不同。馬耳他也根據相關工資條例為特定行業提供病假。員工通常每年可享有約兩週的帶薪病假，但具體權利取決於適用的薪資管制令及僱用條款。雇主通常要求員工提供醫療證明以證明病假合理。
馬耳他福利法的一個獨特之處在於，每位父母可以為每個孩子享有四個月的無薪育嬰假。這通常適用於出生、收養、寄養或法定監護，直至兒童年滿八歲。但是，員工通常在同一雇主處連續工作 12 個月後才有資格享有育嬰假。
馬爾他福利管理
除了法律要求的福利之外，您也應該提供員工可能會期待獲得的市場慣例福利。 例如提供根據績效的獎金、私人健康保險計畫或者某種退休福利。 請觀察貴行業中其他雇主的作法，甚至詢問員工最心儀的福利。
福利和報酬限制
公司無法立即在馬耳他開展業務並進行擴張。他們通常不需要註冊子公司來專門招募員工並提供薪資和福利。 然而，他們必須履行馬耳他雇主、工資、稅務、社會安全和僱傭法義務，並且可能需要根據員工的角色和業務活動在當地設立機構。 但是，您的企業需要花費數月時間才能設立子公司，這可能會延遲您在該國工作的機會。
G-P 是一家全球性的名義雇主，在世界各國都有子公司。 當您與我們合作時，您可以使用我們在馬爾他的子公司來擴展您的業務，而不需要成立您自己的子公司。選擇我們的馬耳他福利和報酬外包，意味著您不必擔心馬耳他的報酬法律或建立您自己的馬耳他福利管理計劃。
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透過 G-P - 排名第1 的記錄雇主- 您可以為全球員工提供有競爭力的福利，以符合特定國家的法規和規範。透過我們的全球僱用平台，輕鬆管理福利計劃，讓您的團隊享有無後顧之憂的員工體驗。
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