潛在的候選者需要很好的理由，才能成為正式員工。 這些理由中的大多數是關於報酬與福利。 若貴公司提供絕佳的報酬與福利，則能從競爭中脫穎而出，並促成更高員工的保留率。​​ 

However, many companies don’t know Malta’s compensation laws or statutory benefit requirements. That’s why G-P offers Malta benefits and compensation outsourcing as part of our solution. We’ll use our Malta EOR to give your employees the compensation and benefits they deserve while shouldering all compliance.​​ 

馬爾他報酬法律​​ 

馬耳他上一次提高最低工資是在1 。75一月一周的歐元2022 。現在，員工必須製作792 。26歐元一個月。雇主必須以現金或可在馬爾他銀行兌現的支票支付員工薪資。員工和雇主通常會協定薪水付款的期間，無論是每週、每兩週或每月。​​ 

馬爾他的保障福利​​ 

一旦您開始建立您的馬爾他福利管理計畫時，您必須先確保貴公司擁有所有法定福利。 所有每週工作 40 小時的員工將獲得 192 小時的帶薪年假，大約等於 4 週與 4 個工作日的帶薪假。 馬爾他也根據相關的《薪資管理命令》(Wage Regulation Order) 針對具體領域提供病假。 員工一般癌說每年可以獲得 2 個工作週的病假，前提是雇主必須獲得醫療證明。​​ 

馬爾他福利法律的其中一個獨特之處在於，男性與女性員工針對生產、領養、寄養或子女的法定監護權等都可獲得 4 個月無薪育嬰假，直到孩子年滿 8 歲為止。 但是所有員工都必須為公司工作至少 1 年才能符合資格。​​ 

馬爾他福利管理​​ 

除了法律要求的福利之外，您也應該提供員工可能會期待獲得的市場慣例福利。 例如提供根據績效的獎金、私人健康保險計畫或者某種退休福利。 請觀察貴行業中其他雇主的作法，甚至詢問員工最心儀的福利。​​ 

福利和報酬限制​​ 

公司不能擴張到馬耳他並馬上開始工作。他們需要在國內 註冊 一個 子公司 來僱用員工，並給他們報酬和福利。然而，您的企業必須花費數月時間嘗試成立子公司，這可能會延誤您在該國工作的機會。​​ 

G-P 是一家全球性的名義雇主，在世界各國都有子公司。 當您與我們合作時，您可以使用我們在馬爾他的子公司來擴展您的業務，而不需要成立您自己的子公司。選擇我們的馬耳他福利和報酬外包，意味著您不必擔心馬耳他的報酬法律或建立您自己的馬耳他福利管理計劃。​​ 

與 G-P 合作建立您的全球團隊​​ 

透過 G-P - 排名第1 的記錄雇主- 您可以為全球員工提供有競爭力的福利，以符合特定國家的法規和規範。透過我們的全球僱用平台，輕鬆管理福利計劃，讓您的團隊享有無後顧之憂的員工體驗。​​ 

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