馬爾他是位於西西里與北非海岸之間的小型歐洲國家。 這個群島只有 122 平方英里，使它成為世界上最小但人口最稠密的國家之一。 時至今日，島上最知名的就是與長期以來不同國家的統治者相關的歷史遺跡。
如果您的公司想要擴張到馬耳他，您需要像G-P這樣的全球頂級雇主的幫助。 我們的團隊幫助企業拓展到世界各地，包括馬耳他。透過馬耳他薪資外包和我們的解決方案，您可以快速在馬耳他開展工作，而無需擔心遵守該國的合規法律。
馬爾他的稅收制度規定
馬耳他的稅收制度法律將影響您的公司和您的員工。 35企業所得稅稅率為應稅利潤的0%。10馬耳他的股東退稅制度可能會減輕某些股東的實際稅負。員工和雇主通常必須各自繳納總收入或基本工資的 1% 給社安局，但須遵守每週繳款上限和適用的員工類別規則。員工還需要根據年收入和稅務狀況，以0 2% 至35 3% 的累進稅率繳納所得稅。馬耳他對單身納稅人、已婚納稅人、父母和非居民納稅人採用不同的稅率等級。雇主必須透過馬耳他的所得稅預扣制式預扣制度（稱為最終結算制度（FSS））從員工的薪資中扣除所得稅，因此您需要確保遵守正確的法律。
馬爾他公司的薪資發放選擇
擴張到馬爾他的公司可以善用 4 種不同的馬爾他薪資發放選擇：
- 內部： 建立內部薪資是從子公司直接支付員工薪資的一種方式。然而，您需要聘僱大量人力資源，並確保您有預算來維持基礎架構。
- 遠端：許多公司無法支援內部薪資，需要另一種選擇。使用母公司的遠端薪資系統可確保您的員工收到薪資，但您需要遵循每個國家不同的雇傭合規。
- 馬耳他薪資處理公司：如果您想與馬耳他薪資處理公司合作，我們建議您選擇聲譽良好的公司。貴公司將對該公司的行為負責，包括任何錯誤。
- 馬耳他薪資外包：決定與 G-P 合作馬耳他薪資外包，可讓您享有終極的自由與安心。我們會將您的員工加入我們的薪資單，並代您處理合規性事宜。
如何在馬爾他設定薪資發放
一旦您決定在馬耳他工作，可能就想立即開始發放工資，但您首先需要克服幾個限制。最重要的就是你的子公司。在馬耳他，一般要求您在設立薪資單或直接僱用員工之前，必須擁有當地的合法機構或進行雇主註冊。這不一定非得是註冊子公司。根據具體情況，可以選擇設立分支機構、其他地方註冊、現有的馬耳他實體或雇主登記安排。唯一的例外是與全球知名雇主合作，例如G-P 。 您無需設立自己的子公司，可以利用我們現有的實體快速開展工作。
權利 ／ 結束聘用條款
在馬耳他這樣的外國，權利和僱用條款通常更加複雜。如果您能在設立馬耳他工資系統之前製定明確的權益和僱用條款，您就不必擔心潛在的訴訟。雇主一般需要在員工終止僱傭關係時通知 Jobsplus。當雇主結束僱傭關係並且不要求他們在通知期間工作時，僱員通常有權獲得替代通知金。 若員工未依規定提前通知辭職，雇主一般可以追回等額工資，但須遵守合法的扣款規定。
馬爾他薪資發放處理公司
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