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在挪威聘僱員工
挪威的勞動法 非常以員工為中心，這始終使挪威成為世界上就業最好的國家之一。 挪威的工作文化整體重視員工健康，並高度重視工作與生活的平衡。
在與挪威僱員談判僱傭合約條款時，記住以下幾點可能會有所幫助。
挪威的僱傭合約
挪威法律要求書面僱傭合約。 通常，僱傭關係在集體談判協議 (CBA) 的管理範圍內。 挪威2主要集體組織為挪威企業聯合會和挪威工會聯合會。
僱傭合約應載明雙方身分、工作地點、工作時間、工作或職位說明、試用期（如適用）、報酬、假期和假期工資資訊以及終止要求。 僱傭合約應始終以挪威克朗 (NOK) 而非其他貨幣註明工資和任何補償金額。
挪威的工作時間
每天的工作時間不得超過9小時，其中午餐時間為 1 小時，或每7天的工作時間不得超過40小時。 任何超過每天標準9小時和每週40小時的時間均被視為加班，員工必須按正常工資或替代休假的標準至少40 % 的加班工資支付工資。 加班時間一般不得超過： 7-day時間內的10小時、連續4週內的25小時、或52-week期間內的200小時。 然而，領導者和獨立工人受到更靈活的工作時間規定的約束。
挪威的國定假日
挪威慶祝8國家公共假期，員工放假。 這些假期是：
- 新年
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 耶穌升天節
- 五旬節翌日
- 聖誕節
- 節禮日
雖然不被視為公共假期，但一些雇主可能會選擇在勞動節、憲法日、平安夜或除夕夜提供休假。
挪威假期
挪威假日法案提供25-day年度假日權利。 歲以上的員工60有權享有31日年假。 不過，挪威大部分公司都提供5週的假期。
如果員工享有法定最低年假權利，假期工資為年薪的10.2 %；對於60歲以上的員工，假期工資為年薪的12.5 %。 假期工資通常每年六月支付。
挪威病假
一般來說，雇主支付病假前16工作天的費用。 挪威勞動福利局 （NAV） 會自未來17th一天起支付，除非員工合約或 CBA 中載明不同的條款。
員工必須告知雇主因病缺勤的情況。 如果缺勤時間超過3天，則員工也應提供醫生的證明。 除非與雇主另有協商，疾病津貼僅限於每年國民保險基本金額的6倍。
挪威的育嬰假
在挪威，父母有資格享有總共12月的生育或收養孩子的假期－養父母和養父母享有平等的休假權利，但對繼子女或年齡較大的子女有一定的限制。
此12-month期包括母親在懷孕期間享有最多12週假期以及產後額外6週假期的權利。 直接照顧孩子的人，包括其他照顧者，也可能享有休假權利。 單親父母可將額外育嬰假延長至24個月。
選擇總父母福利期的父母將按照100 % 的覆蓋範圍為每個孩子接收49週，或者他們也可以按照80 % 的覆蓋範圍接收59週。
育嬰假期間的補償由國家保險計劃承保，最高限額為6乘以基本金額，或 Grunnpensjon 或“G”金額，約為640,000挪威克朗。 許多雇主提供額外支持，以彌補法定權利與員工薪資之間的差距。
挪威的健康保險
挪威的所有居民都有權免費享有公共醫療保健。 在不隸屬於公共衛生系統的私人診所接受治療時，患者需自行承擔全部費用。
歐盟成員有權享有與挪威公民同等程度的照護。 私人醫療保險正在成長，但僅涵蓋約5 % 的醫療服務，其中絕大多數是選擇性服務。 護理水準非常好，但等待時間可能較長，有時會導致居民到其他國家尋求自付費用護理。
挪威補充福利
一般來說，我們建議在總薪資的基礎上，為雇主的總成本預算20 % 的福利。
挪威的解僱與遣散
挪威的試用期通常為3至6月，法定最長期限為6月。 如果終止，試用期內通常提前14天通知。
此後，雇主的法定終止通知期為 1 至6個月，具體取決於僱用期限、年齡和在公司的服務年限。 然而，同意提前3月通知是很常見的。 終止通知應以書面親自送達員工或以掛號信寄至員工的家庭住址。
對於員工，必須遵守僱傭合約規定的通知期，通知期不能超過3個月。
在挪威，僱員享有針對解僱的強有力保護，因此所有解僱必須有客觀合理性，並且舉證責任由雇主承擔。 在解僱員工之前，雇主應與員工召開會議，討論可能的解僱事宜。 員工可以帶一名顧問參加會議。
在挪威納稅
國家保險計劃體系的資金來自稅收以及雇主和僱員的 社會保障繳款 。 該計畫包括：
- 退休金
- 傷殘養老金
- 失業福利
- 病假福利
- 其他社會福利
挪威員工必須繳納佔薪資收入總額7.9 % 的國民保險費。 自營職業者的繳費率為11.1 %。 雇主提撥率是以支付薪資的百分比來評估，但一般來說，雇主提撥率高達 14.1%。 對於超過挪威克朗750,000的收入，該稅率增加至19.1 %。
所有在挪威納稅且至少僱用 1 名工人的雇主必須提供補充退休金計畫。
此外，挪威還採用了雙重所得稅。 在雙重所得稅下，勞動所得和退休金所得按累進稅率課稅，而資本所得則以統一稅率課稅。 2023時，挪威的普通所得稅稅率為22 %。
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