挪威提供穩定的經濟和高度熟練的勞動力。 其高度關注工作與生活平衡和社會福利，為雇主創造了高生活水準和明確的期望。 

挪威 名義雇主 （EOR） 就像 一樣 G-P，是建立團隊最簡單的方法，無需設立實體。 有了 G-P，您就可以輕鬆快速地在挪威等 180 多個國家聘僱頂尖人才。 我們處理合規複雜性，以便您可以在任何地方發展您的全球團隊，並專注於策略計劃。

簡化挪威的名義雇主聘僱流程

挪威勞工法以員工福利與福祉為優先考量。  

從第一天起，挪威名義雇主會確保您的業務符合當地勞動法，因此您可以找到合適的人才、降低風險，並專注於您的全球目標。 

挪威的名義雇主聘僱流程

  1. 與全球聘僱專家合作。 選擇在挪威擁有深厚國內專業知識的名義雇主。 他們將引導您瞭解當地法律環境。

  2. 找到您理想的候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義雇主負責處理剩餘的聘僱流程。

  3. 產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主擬訂符合當地規定的合約，其中會反映挪威工作環境法規定的所有條款，包括薪資、工時和通知期。

  4. 入職並管理團隊。 名義雇主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向挪威稅務機關和社會安全系統登記員工、處理薪資和管理福利。

瞭解名義雇主如何運作

挪威的僱傭合約

合約必須以書面為之，始具法律效力。 聘僱的許多方面是由集體談判協議 （CBA） 所訂定，其條款通常比法律最低限度更好。 如果適用 CBA，必須在合約中說明。

合約至少必須列出雇主和員工的身分、工作地點、工時、職務說明或職稱、試用期、薪酬、假期和假日薪資，以及離職要求。 所有補償都必須使用挪威克朗 （NOK）。

像 一樣，挪威名義雇主 G-P是全球團隊成員的法律雇主。 我們確保聘僱合約符合挪威工作環境法案 （Arbeidsmiljøloven） 的嚴格要求，該法案符合歐盟 工作與生活平衡指令。 作為法律僱主，我們還確保合約與任何相關 CBA 一致。

離開挪威的權限

挪威的工作時間

員工每天工作時間不能超過九小時，或每七天不能超過 40 小時。 超過此限制的工時為加班，薪資至少高於員工正常薪資的 40%。 

加班受到嚴格監管，通常不得超過：

  • 七天內 10 小時

  • 連續四週 25 小時

  • 52 週內 200 小時 

如果員工輪班、夜間或週日工作，正常工作時間為每週 38 或 36 小時。 這必須在僱傭合約中說明。

挪威國定假日

挪威員工享有 10 個國定假日：

  • 新年

  • 濯足節

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 勞動節

  • 行憲紀念日

  • 耶穌升天節

  • 五旬節翌日

  • 聖誕節

  • 節禮日

雖然他們不是國定假日，但大多數員工都會在平安夜和跨年夜享受半天假期。 這通常由 CBA 或公司政策設定。

有些員工沒有在國定假日獲得帶薪休假：

  • 受薪員工 （每月支付）通常在國定假日上班時支付。

  • 時薪員工 只有在其合約或 CBA 中規定的情況下，才會在國定假日獲得報酬。 例外為 5 月 1 日 （勞動節） 和 5 月 17 日 （憲章日）。 

挪威假期

根據挪威假期法 （ferieloven），員工每年至少可獲得 25 天假期。 在挪威，“工作日”包括週一至週六（週日和國定假日除外），所以這相當於四週和一天的年度假期。 60 歲以上的員工可獲得 31 天的假期。 

標準 CBA 福利是每年額外五天的假期。 

員工在休假期間未獲得固定薪資。 他們獲得假期工資（鐵筆手）。 此薪資以上一年度收入的百分比計算。 六月份是一次付清。

費率為：

  • 25-day 權限為 10.2%

  • 5 週權益的 12.0%

  • 60 歲以上員工 12.5% ，額外享有六天的津貼

  • 60 歲以上員工享有 14.3% 的五週權利

挪威病假

僱主在病假的前 16 天支付全額工資。 從第 17 天開始，挪威勞工福利局 （Norwegian Labour and Welfare Service， NAV） 將支付病假福利。

員工在生病的最初三天不需要醫生證明，但如果他們離開工作的時間較長，就需要醫生證明。 以資產淨值支付的病假福利上限為國家保險基本金額的六倍。 這稱為 G-amount 或 grunnbeløpet， 2025 為 NOK 780,960 。 G-金額通常每年五月調整。 

挪威的產假、陪產假和育嬰假

挪威擁有慷慨的育嬰假制度。 父母雙方獲得 49 週 100% 工資，或 61 週 1 天 80% 工資。 此休假分為母體休假、父體休假和父母之間可分割的共用休假。

與病假類似，NAV 最多支付 G 金額的六倍。 許多雇主補充此福利以支付員工的全額薪資。

記錄雇主如何協助管理挪威的休假權利

挪威名義雇主代表您管理工作時間和休假權利，包括病假要求和 NAV 福利給付。 名義雇主還負責處理育嬰假和補充雇主供款，以便您保持合規。 

挪威的健康保險

挪威國家保險計劃 （NIS） 為所有居民提供高品質的公共醫療保健。 雖然公共照護很棒，但可能會有較長的等待時間。 有些公司提供補充的私人健康保險作為員工福利，以便更快獲得專科醫生服務。

挪威的補充福利和獎金

我們建議您將預算比員工的總薪資高出約 20%，以涵蓋總就業成本。

這些費用包括： 

  • 僱主社會安全供款（通常為 14.1%） 

  • 職業退休金提撥（最低 2%）

  • 可選福利，例如補充私人健康保險、額外退休金提撥、膳食補助，以及公司車、電話或網路津貼

獎金 為自由裁量性，且不受法律約束（特定受監管部門除外）。 常見的獎金和獎勵包括：

  1. 績效獎金：基於個人、團隊或公司績效目標的現金獎金。 這些是最常見的獎金，概述於聘僱合約或公司政策中。

  2. 分紅方案：有些公司會分配部分年度利潤給員工，包括現金紅利或退休金或儲蓄計畫的提撥。

  3. 以股權為基礎的激勵措施：特別是在大型公司和新創公司中，員工可能會獲得：

    • 股票選擇權

    • 員工股份購買計劃

    • 受限制的股票單位 （RSU），受稅務和報告規則約束

  4. 假期獎金： 有些雇主會在夏季假期期間支付額外費用，但這比其他歐洲國家少見。

  5. 長期服務和特殊場合的獎金： 在規定的免稅限額內，長期服務、公司週年紀念日或特殊場合（例如里程碑生日、婚禮或退休）可給予免稅禮品或獎金。

名義雇主如何在挪威提供福利

如果作為附加 福利提供，挪威名義雇主會管理您專業人員的健康保險和補充私人健康保險。 我們確保您瞭解超出總薪資的成本，例如強制性繳款和津貼。

挪威的解僱與遣散

最長試用期為六個月，在此期間雇主必須在終止前 14 天發出通知。 試用期過後，法律通知期為 1–6 個月，視員工的年齡和服務年限而定。 三個月前的通知在合約中很常見。

挪威員工對於不公平的解雇有強大的保護。 終止聘僱必須合理，雇主須負擔證明責任。 在發出通知之前，雇主必須與員工舉行正式會議。

挪威並無資遣費的法定要求。 資遣僅在僱傭合約或 CBA 中同意的情況下提供。

挪威名義雇主確保順暢且合規的離職流程。 名義雇主確保試用期、通知期和終止聘僱符合挪威勞工法。 這些流程可能很複雜且耗時，但有了名義雇主，您不必擔心。 

挪威的薪資和薪資稅

雇主和員工捐款資助社會安全系統 （folketrygden）。 主要組件包括：

  • 退休和殘障退休金

  • 失業和疾病福利

  • 其他社會福利福利，例如父母、子女和單親福利

員工將總薪資的 7.7% 提撥給社會安全局。 雇主供款取決於市政府。 最常見的費率是薪資的 14.1%。

僱主必須為員工制定退休金計劃，稱為強制性職業退休金，或 債務人 tjenestepensjon （OTP）。 雇主至少支付員工薪資的 2%（介於特定限額之間）至本退休金計畫。

挪威使用雙收入稅務系統，這意味著收入的課稅方式有兩種：

  • 勞動收入是工作所得的資金，例如薪資、獎金和大多數福利。 這筆收入按漸進式稅率課稅，因此收入越多，稅率就越高。

  • 資本收入是指從投資中賺取的資金，例如出售股份或財產所獲得的利息、股息和利潤。 無論您收入多少，此收入都會按 22% 的固定稅率課稅。

名義雇主挪威透過處理 薪資 和稅務合規的各個方面，簡化了全球聘僱。 這包括管理挪威稅務系統、確保正確預扣稅和匯款給當局，以及設定 OTP。

如何在挪威選擇合適的名義雇主

在挪威選擇名義雇主時，請考慮以下因素：

  • 合規專業知識： 您的名義雇主必須深入瞭解挪威勞動法律和要求。 與當地人力資源和法律專業人員組成的專屬團隊合作，可以主動管理變更，確保您始終遵守法規。

  • 全方位服務： 合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義雇主解決方案。 我們的 global employment platform 提供管理員工生命週期所需的一切，從起草合規的聘僱合約和管理薪資發放，到管理福利和離職。

  • 可擴展性和靈活性： 無論是單個員工還是一個全球團隊，名義雇主都應能夠滿足您的招聘需求，並根據您的全球招聘策略進行擴展。

  • 技術能力： 確認名義雇主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。 

  • 透明成本結構： 尋找透明成本，以便準確為您的全球僱傭目標制定預算。

  • 聲譽和行業領導地位： 研究名義雇主的聲譽。 G-P 是全球公認的就業領導者， 根據所有產業分析師報告排名第一。 選擇名義雇主時，客戶見證和案例研究也很重要。

  • 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循 GDPR 等嚴格資料安全 協定。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。

在挪威使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱

G-P 名義雇主 是獲獎肯定、支援人工智慧的全球聘僱解決方案，讓新創公司、 中小型企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 G-P 名義雇主處理從入職到支付 180 多個國家頂尖人才的所有事宜。 與我們合作，您跳過了當地實體設定的複雜性。 

G-P 名義雇主是領先的 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一起，以維護現有的工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

要求今天就開始在挪威聘僱的提案 。