無論您決定擴展到哪個國家，制定強大的薪酬和福利計劃對於吸引和留住頂尖人才至關重要。在挪威成立公司之前，請確保您完全了解該國的薪酬法律和福利要求，以保持合規。
挪威報酬法
挪威的報酬法並沒有規定一般最低工資。 然而，許多行業已透過集體談判協定 (CBA) 實施最低費率。請務必確認您的行業或員工是否受到集體談判協議的保障，因為此協議可能會規定比最低權益更優惠的條款。
要求學士或碩士學位的職位有最低薪資要求。要求學士學位的職位必須支付至少 NOK 522 , 600年總工資，除非集體協議或法定行業工資標準規定了不同的金額。 要求技術工人居留證具備碩士學位的職位，稅前年薪至少為599 , 200挪威克朗。適用利率通常是指提交申請時生效的利率。
就加班而言，員工有權利獲得正常時薪加上至少40 %的加班費。如果雇主和員工雙方同意，則可以部分或全部加班作為請假。
挪威假日法規定，週一至週五上班的員工每年享有25工作日的假期，相當於四周加一天。即便如此，許多雇主和集體協議都規定了五週的假期。
法定最低假日工資為標準津貼年薪的10 . 2 %。 享有五週假期的員工可獲得12 %。員工年薪超過60 ，通常可獲得12 。 5美元，但有法定收入上限，除非集體協約另有規定。超過60且享有五週假期的員工通常可獲得14 . 3 %。假期工資是根據上一日曆年度的合格收入計算。
在挪威享有保障的福利
該國在2026有12全國性公共假日，但如果假日恰逢週末，則不提供補休。
雇主通常承擔員工病假的前16日曆日。如果員工符合條件，NAV 將從17天起支付病假福利。然而，勞動契約或集體協約談判中可能會包含更優惠的條款。
挪威的另一項保證福利是公共健康保險。 所有挪威居民均可在公立醫院接受免費治療。儘管如此，挪威的私人健康保險也在成長，而且越來越受歡迎。
挪威福利管理
您的挪威福利管理計劃也應該包括補充福利。強大的福利計劃可以讓您從其他雇主中脫穎而出，並有助於吸引頂尖人才。
福利和報酬限制
大多數的福利和報酬限制都來自 CBA。 檢閱集體談判協議和勞動契約，以確保您提供正確的最低工資和福利。
挪威競爭福利計劃
在一個新的國家開展業務成長需要一個強大的報酬策略，以滿足 員工的需求並招募頂尖人才。 當您在挪威成立公司時，設計一個符合市場標準、法律規定和員工期望的有競爭力的福利計畫，對於培養一個成功且投入的勞動力是非常重要的。
挪威員工福利計劃
除了讓您的公司符合規定之外，您所提供的福利也應該展現您對團隊的奉獻與感謝。以下是一些常見但非必要的附帶福利：
- 專業學習資源
- 住房和住宿協助
- 托兒
挪威對員工福利的要求
國民保險計劃涵蓋了僱員的多種服務。該國所有居民都必須是會員，雇主必須繳交會費。這項全國性醫療保險涵蓋以下福利：
- 休假
- 病假
- 傷殘假
- 育嬰假
- 除國家資助退休金外的強制性職業退休金
如何設計您的員工福利計劃
每個國家對福利都有不同的法律與期望。 儘管如此，設計福利計畫的基礎仍然是一樣的。 在為挪威員工研擬客製福利待遇方案時，您可以遵循以下基本步驟。
1.設定您的目標和預算。
分析您的預算和當前的業務目標，設定一個起點。 和利益相關者討論關鍵目標，並定義可用於員工福利的資源。
瞭解您的預算和最高業務目標，將有助於您更有效地分配資源，並為持續國際化留出空間。 例如，您最初的目標可能是聘僱大型團隊來支持您公司的成長。 如果是這種情況，您可能需要將補充福利維持在最低限度，以確保您的預算能滿足每位員工的法定要求。
2.評估員工的期望。
了解員工的需求對於制定具有競爭力和價值的福利計劃至關重要。可以考慮向當地員工發放問卷或進行訪談，以了解他們期望獲得哪些福利，以及哪些福利對他們來說最重要。
在此階段，您也可以研究當地同業的其他公司，以配合他們提供的福利。
3.制定您的福利計劃。
在您完成需求評估後，請完成差距分析，以找出您目前的能力以及公司可以成長的地方。將您收集到的資料整合成一個全面的策略，優先為員工提供重要的福利。請務必在計算中包含員工供款、成本控制功能和管理費用。
每名員工平均福利成本
貴公司花在福利上的金額非常個人化，而且取決於您如何建立您的計劃。在規劃的發展階段，確保您正在評估您的可用資源，並建立一個可長期持續的福利計劃。在G-P ，我們建議在員工的薪水總額之外，大約預算20% 作為福利。
如何計算員工福利
公司可以根據其行業和目標區域的市場標準，計算其提供的補充福利的貨幣價值。
要獲得這些繳款的確切百分比，雇主可以諮詢挪威稅務局。
挪威如何對員工福利徵稅？
雇主有責任申報所有提供給員工的可抵扣稅款和應稅福利。在2026 ，符合資格的非現金雇主贈與，每位員工每個日曆年最高可免稅5 , 000挪威克朗。這項免除措施可以適用於利息福利、住房援助和其他類似項目。其他大多數類型的福利都需要繳稅，因此雇主需要考慮這一點來確定合適的稅率。
員工健康福利計劃
國民健康保險計劃涵蓋員工的醫療福利。雇主有責任提供因健康原因而產生的強制性休假，包括病假、育嬰假和殘障假。
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