挪威擁有穩定的經濟和高技術的勞動力。它非常注重工作與生活的平衡和社會福利，創造了高水準的生活 - 以及對雇主的明確期望。
挪威雇主（挪威雇主） ，如G-P ，是建立團隊的最簡單方法 - 無需建立實體。 透過G-P ，您可以快速輕鬆地在包括挪威在內的180以上國家招募頂尖人才。 我們負責處理合規方面的複雜問題，讓您隨時隨地發展您的全球團隊，並專注於策略性舉措。
在挪威使用記錄雇主簡化雇傭流程
挪威的勞動法以員工福利和健康為優先。
從第一天起，挪威雇主就確保您的企業符合當地勞工法—這樣您就可以找到合適的人才，降低風險，並專注於您的全球目標。
挪威的名義雇主聘僱流程
- 與全球就業專家合作。選擇在挪威擁有深厚國內專業知識的名義雇主。 他們會引導您了解當地的法律狀況。
- 尋找您理想的候選者。您可以找到最適合您需求的人才，名義雇主 則會處理其餘的就業流程。
- 產生一個合規勞動契約。 您的名義雇主草擬一份當地的合規合約，反映出挪威工作環境法的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
- 入職和管理您的團隊。名義雇主管理就業生命週期的所有方面。 這包括向挪威稅務機關和社會安全系統登記員工、處理薪資和管理福利。
了解 名義雇主 的運作方式
挪威的雇用合約
合約必須以書面形式簽訂才具有法律效力。就業的許多方面都是由集體談判協定 (CBA) 規定的，而集體談判協定的條款通常比法定最低條款更好。如果集體談判協議適用，必須在合約中說明。
合約至少必須列明雇主和員工的身份、工作地點、工作時間、工作描述或職稱、試用期、報酬、假期和假日薪資，以及結束聘用要求。 所有報酬必須以挪威克朗 (NOK) 為單位。
挪威雇主和G-P一樣，是全球團隊成員的合法雇主。 我們確保僱傭合約符合挪威《工作環境法》（ arbeidsmiljøloven ）的嚴格要求，該法與歐盟《工作與生活平衡指令》一致。作為法定雇主，我們也要確保合約符合所有相關的集體談判協議。
挪威的休假權利
挪威的工作時間
員工每天工作時間不得超過九小時，或每週七天工作時間不得超過40小時。超出此時間的工作時間即為加班時間，加班費至少比員工的正常薪資高出40 %。
加班時間受到嚴格規定，一般不得超過：
- 七天內10小時
- 連續四周內25小時
- 200 小時，52 週
如果員工輪班、上夜班或星期日工作，則正常工作時間為每週38 或36 小時。這必須在勞動契約中說明。
挪威的國定假日
挪威員工享有10國家公共假期：
- 元旦
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 憲法日
- 升天節
- 白色星期一
- 聖誕節
- 節禮日
雖然這兩天不是公眾假期，但大多數員工在聖誕節前夕和新年前夕都會有半天的假期。這通常是由集體談判協議或公司政策所設定。
有些員工在公眾假期沒有帶薪休假：
- 領取固定薪水的員工（按月領薪水）在公共假日恰逢工作日時，一般照常領取薪水。
- 以小時計薪的員工只有在合約或集體談判協議中另有規定的情況下，才能在公共假日獲得薪水。例外是 5 月1 （勞動節）和 5 月17日（憲法日）。
挪威的假期天數
根據挪威假日法（ ferieloven ），員工每年至少享有25天假期。在挪威，「工作日」包括週一至週六（不包括週日和公共假日），因此每年有四周零一天的假期。員工年齡超過60可享31天假期。
標準的集體談判協議福利是每年額外五天的假期。
員工在休假期間沒有固定的薪水。 他們得到假日薪資(feriepenger)。 此薪資以前年收入的百分比計算。它是在六月一次付清的。
費率為
- 10 . 2 %適用於25天的權利
- 12 . 0 %為五週權利
- 12 . 5 %適用於超過60享有額外六天假期福利的員工
- 14 . 3 %適用於超過60且享有五週福利的員工
挪威病假
雇主為病假的前16天支付全額薪水。 從17天起，挪威勞動福利服務 (NAV) 開始支付疾病津貼。員工生病的前三天不需要醫生證明，但如果請假時間更長，則需要醫生證明。由國家醫療保險基金 (NAV) 支付的疾病津貼上限為國民保險基本金額的六倍。這被稱為 G 金額，或grunnbeløpet ，即 NOK 780 ， 960代表2025 。G 值通常每年五月進行調整。
挪威的產假、陪產假和育嬰假
挪威擁有優厚的育嬰假制度。父母雙方皆可獲得49週，薪資為100 %；或61週零一天，薪資為80 %。此假期分為母親假期、父親假期和父母雙方可共享的共同假期。與病假類似，NAV 最高支付 G 金額的六倍。許多雇主補充這項福利以支付員工的全部薪水。
在挪威，記錄在案的雇主如何協助管理休假權利
挪威的記錄雇主代表您管理工時和休假權利，包括病假要求和 NAV 福利支付。EOR 也會處理育嬰假和補充 雇主供款，讓您保持合規。
挪威的健康保險
挪威的國家保險計劃 (NIS) 為所有居民提供高品質的公共醫療服務。雖然公共醫療服務非常好，但等待時間可能會很長。有些公司提供輔助性私人健康保險作為員工福利，以便更快地獲得專科服務。
挪威的補充福利和獎金
我們建議您預算比員工總薪資高出約20 %，以支付總僱用成本。 這些費用包括：
- 雇主的社會安全貢獻 (一般為14.1% )
- 職業退休金繳款（最低2 %）
- 可選擇的福利，例如補充私人健康保險、額外退休金供款、餐費補助，以及公司用車、電話或網路津貼
獎金是酌情發放的，並非法律強制規定（某些受監管行業除外）。常見的獎金和激勵措施包括：
- 績效獎金：根據個人、團隊或公司績效目標所發放的現金獎金。這些是最常見的獎金，並在僱傭合約或公司政策中有所規定。
- 利潤分享計畫：有些公司會將部分年度利潤分配給員工，以現金獎金或退休金或儲蓄計畫繳款的形式發放。
- 股權激勵：尤其是在大型公司和新創公司中，員工可能會獲得以下激勵：
- 股票選擇權
- 員工股票購買計劃
- 受限股票單位（RSU）須遵守稅務和申報規則。
- 假期獎金：有些雇主會在暑假期間發放額外獎金，但這與其他歐洲國家相比並不常見。
- 長期服務獎和特殊場合獎：在規定的免稅限額內，可以發放免稅禮品或獎金給長期服務員工、公司週年紀念或特殊場合（如里程碑式的生日、婚禮或退休）員工。
在挪威，記錄在案的雇主如何協助提供福利
挪威的雇主記錄機構負責管理您的專業人員健康保險和補充私人健康保險（如果作為額外福利）。我們會確保您了解除總收入以外的成本，例如強制性繳款和福利。
挪威的終止合約和遣散費
最長試用期為六個月，在此期間，雇主需提前14天通知員工終止聘用。 試用期結束後，法定通知期為1至6月，視員工的年齡和服務年資而定。 合約中通常規定提前三個月通知。在挪威工作的員工享有強而有力的法律保護，免於不公平解僱。終止僱傭關係必須有正當理由，且舉證責任由雇主承擔。在發出解僱通知前，雇主必須與員工舉行正式會議。
挪威沒有法律規定必須支付遣散費。僅在勞動契約或集體協約談判中同意的情況下才提供遣散費。 挪威雇主確保了順利且合規的離職過程。 EOR 確保試用期、通知期和結束聘用符合挪威勞工法。 這些流程可能既複雜又耗時——但有了名義雇主，您就不必擔心了。
挪威的工資和工資稅
雇主和員工的供款為社會安全系統（folketrygden）提供資金。 主要元件包括
- 退休和殘障養老金
- 失業和疾病福利
- 其他社會福利，如父母、子女及單親福利
員工貢獻7 。 7將總工資的 % 用於社會安全。 雇主繳款額取決於所在市政當局。最常見的比率是1 14 。雇主必須為員工設立退休金計劃，稱為強制性職業退休金，或obligatorisk tjenestepensjon (OTP)。雇主至少將員工薪資的2 %（在一定限度內）支付到該退休金計畫中。 挪威實行雙重所得稅制度，這意味著收入要以兩種方式課稅：
- 勞動收入是指從工作中賺取的金錢，例如薪水、花紅和大部分的福利。 這筆收入以累進稅率課稅，因此您賺得越多，稅率就越高。
- 資本收入是指投資賺來的錢，例如利息、股利以及出售股票或財產的利潤。無論您賺多少錢，這些收入都要繳稅，稅率為單一稅率22% 。
挪威的 An Nameyang 雇主透過處理工資和稅務合規的所有方面來簡化全球就業。 這包括管理挪威稅收系統，確保正確扣繳和向當局匯款，以及設定一次性密碼 (OTP)。
如何在挪威選擇合適的名義雇主
在挪威選擇名義雇主時，請考慮這些因素：
- 合規專業知識：您的雇主必須對挪威勞動法律和要求有深刻的了解。 擁有由當地人力資源和法律專業人士組成的專門團隊的合作夥伴可以主動管理變更，以確保您始終合規。
- 全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義雇主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理員工生命週期所需的一切，從草擬合規的勞動契約和管理薪資，到管理福利和離職。
- 可擴展性和靈活性：名義雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是招募一名員工還是全球團隊，並隨著您的全球招募策略而擴展。
- 技術能力：確認 名義雇主 與您現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。
- 透明的成本結構：尋找透明的成本，以便您準確地為全球就業目標進行預算。
- 聲譽和行業領導地位：研究加拿大雇主的聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，根據所有產業分析師的報告，其排名為第1名。 在選擇名義雇主時，客戶評估和案例研究也很重要。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如《一般資料保護規範》(GDPR)。 這對於保護員工敏感資訊和確保合規性至關重要。
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