在國際上發展業務所涉及的最關鍵任務之一是招募和招聘員工，以幫助在新市場上增加成功。但是，在其他國家僱用員工和設置薪資並不是一項簡單的任務 —— 以下是一些指南，可以幫助您在此過程中。
在挪威招募
在啟動聘僱流程之前，雇主需要找出正確的管道來介紹職缺。 在挪威，工會、報紙和網站都是宣佈職缺的有效場所。全國最大的報紙是 Aftenposten，上面有許多潛在候選人的名單。
大多數線上招募資訊發佈在：
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
招聘時，雇主必須通知勞動和福利管理局（ Norsk Arbeids-og velferdsetaten或 NAV），並將空缺職位告知現有員工。
背景調查
視職位而定，雇主可能希望對應徵者進行背景調查。此程序包括驗證候選人的教育、工作經驗、信用或商業利益等相關資訊。 雖然雇主可以存取公共領域的資訊，只要不以歧視的方式使用即可，但資料保護法限制了雇主收集和保留個人資料的範圍。
除非工作需要特別的健康考量，否則 雇主不得要求提供候選者的健康資訊。
挪威反歧視法
在挪威，員工受到保護，不得因性別、性別、性別認同、懷孕、育嬰假、婚姻或民事夥伴關係、性取向、宗教或信仰、種族或民族或原籍、殘障、年齡、政治聯繫和工會會籍而受到歧視。
禁止歧視適用於與就業相關的所有事項，以及工作應徵程序和面試期間。
如何在挪威僱用員工
在挪威雇用員工，首先需要書面勞動契約。 挪威的雇主通常會根據集體談判協議 (Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement)（集體談判協議）來運作，集體談判協議會單獨列出僱用條款和條件，而每個潛在新僱員的勞動契約都需要符合或超過集體談判協議的要求。
勞動契約應闡明下列詞彙（以及其他詞彙）：
- 以挪威克朗 (NOK) 為單位的報酬
- 優點
- 結束聘用要求
- 工作時間
- 加班
挪威勞動法
員工通常每天工作9小時，有1小時的午休時間。每天超過九小時或每週超過40的工作時間視為加班。員工必須獲得正常的時薪，外加至少40 % 的額外津貼。
員工在7一天內加班時間不得超過10小時，或在連續四周內加班時間不得超過25小時。在任何52週期間內，限制為200小時。高級或獨立職位有時可豁免，並可適用經批准的更高限額。
挪威的主要勞動法規是《勞動環境法》（ 2005 ，但其他法律和集體協約也適用。《工作環境法》也概述了挪威僱傭關係的相關規定，無論僱員是從事永久性工作還是臨時性工作。
挪威的入職
確保正面入職體驗的第一步，就是先過一遍勞動契約。 其他有用的提示包括
- 確定你想提倡的工作場所文化類型，並與員工討論。
- 討論貴公司的行為準則及其他重要文件。
- 向新聘人員介紹主要團隊成員和基本工作流程。
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