澳洲有廣泛的薪酬和福利法律，以及許多需要記住的其他工作保障。 法規也會因州而異，因此了解聯邦法律和貴公司營運所在區域的聯邦法律和法規至關重要。
澳洲賠償法
自 年 7 月 1 日起，2023新的全國最低工資為每週澳幣 882.80或23.23每小時澳幣。 如果適用現代獎勵，最低工資將列於相關的現代獎勵中。澳洲的 薪酬法也規定了最長38-hour工作週，但必要的輪班有更大的彈性。
雇主必須在員工付款後 1 個工作日內提供薪資單給員工。 澳洲的許多雇主使用網路銀行轉帳系統來支付款項和寄送薪資單。
澳洲的保證福利
雇主通常提供員工津貼，而不是代表員工購買私人健康保險計劃。 此外，任何應稅收入超過一定等級的員工都必須將其收入的 2% 支付給聯邦醫療保險 (Medicare)，即該國的國家健康照護計畫。劃
保證員工享有休假、病假、家庭暴力休假，以及產假或陪產假。 全職員工每年必須至少有 4 週休假時間。
根據國家法律，所有全職員工 每年都會獲得 10 天的帶薪 病假和照顧人員休假。 若員工符合資格要求時，也可獲得其他育嬰假的保護措施。
年假和病假權利逐年結轉。
澳洲福利管理
如果您決定自己處理保證福利和補充福利，預計將花費大量時間和金錢。 您必須熟悉所有澳洲的薪酬法律和福利管理，以保持合規並避免高額罰款。 但是，還有其他選擇，例如與名義雇主合作，如 G-P。 我們領先業界的技術可協助您自動化、自訂和管理所有人力資源職能，例如薪資、貨幣、國內福利、費用等。
福利和薪酬的限制
上列每週最低工資法和最高工時是 澳洲薪酬法保護2最嚴格的標準。 如果您想在澳洲聘僱員工，必須考慮這些標準。
澳洲競爭優勢規劃
擴展到新國家需要多個流程，包括福利規劃。 您的澳洲員工福利將取決餘數個因素，包括勞工法與市場標準。 在您開始發展流程之前，請確保您瞭解新的專業環境，以及貴公司需要提供什麼才能脫穎而出。
澳洲員工福利計畫
當您在國際上發展公司時，福利將對您的成功起著重要作用。 您所提供的福利不僅是符合該國勞工法的必要部分，同時也能幫助您建立一個的敬業的團隊。 除了薪資之外，提供薪酬可顯示您關心員工的福祉，進而提高招募率和留任率。
可能的附加福利包括：
- 教育計畫
- 育兒津貼
- 彈性工作制
- 健身房會員
- 每月健康保險津貼
所需福利
澳洲政府要求雇主負責遵守勞工法規。 在該國的眾多就業法中，您必須為每位工作者提供一些精選福利。 要求可能包括但不限於：
- 退休金計劃繳款 （退休金）
- 帶薪年假
- 國定假日
某些行業的假期有例外情況，而國定假日則取決於您的員工位於澳洲的所在地。 然而，一般來說，員工可獲得4週的帶薪年假，以及至少 7 個國定假日。
在澳洲設計員工福利計畫
福利規劃的挑戰在於找出員工需求與貴公司資源之間的平衡。 達到此平衡的最佳方法是盡可能收集相關資訊，並從那裡出發。 請遵循3以下步驟進行福利規劃。
1. 評估您的業務目標和資源。
在規劃福利預算時，考慮貴公司能負擔的程度。 您的預算可能在擴展之旅的早期就開始低點，但是如果您定期重新評估您的收入，您可以隨著您的成長進行調整。
及早了解您的目標有助於在此過程後期進行資金分配。 您想要專注在人才保留還是招募？ 您是否希望與其他行業領導者一較高下？ 思考您的福利計畫如何反映這些目標。
2. 研究行業標準和員工需求。
當職位候選者檢視您的福利時，他們會思考自己對這個行業的預期，以及讓他們過舒適生活所需的條件。 當您設計貴公司的福利組合時，您應考慮上述因素。
這個階段的基礎在於研究。 瞭解該區域中領導級公司以及他們為團隊提供的福利。 透過調查與面試理解員工的需求。 這些2做法將讓您全面瞭解您所在地區的益處。
3. 確定您的公司福利。
基於您所收集到的所有資訊，您便可以自信地設計您的福利計畫。 找出員工需求、市場標準與您的目標重疊的部分，確定適合貴公司的福利提供內容。 先列出所有必要福利，然後將剩餘資源用於補充福利會是聰明的作法。
平均福利成本
有許多因素會影響企業提供的福利範圍與類型，包括行業、地點與公司規模。 您應該根據貴公司的獨特需求與目標來建立預算。
如何計算員工福利
您的計算過程將取決於您提供的福利類型。 但是必須將勞工法中概述的年金規定計算在內。
雇主必須向其退休金基金貢獻至少 11% 的員工正常時間收入 （OTE）。 員工必須每季獲得該繳款，且雇主可以選擇繳納高於最低百分比的金額。
在澳洲，員工福利如何課稅？
政府將多數現今與非現金福利視為應稅收入。 應稅福利的舉例包括房租或交通津貼與健康保險計畫。
員工醫療保健福利
澳洲的健康照護系統採用全民保險計畫，所有公民皆可免費獲得看診、醫師照護與藥品。 這種廣泛的承保通常足以供標準人士使用，但無法達到所有形式的醫療保健。
雇主無需為員工提供私人健康保險計畫，但是可以選擇提供。 由於有綜合醫療保健，私人保險可能不是優先福利，但它可以讓您的公司在勞動力市場上更具競爭力。
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