在您的本國聘僱和招募有時可能很困難，但在其他國家的任務甚至更具挑戰性。 傳統上，您需要建立子公司，然後在塞席爾聘僱員工，並瞭解該國的聘僱合規法律，以保持合規。
G-P 簡化了此流程。 公司可以利用名義 雇主 （EOR） 解決方案 在幾分鐘內開始聘僱，而無需設立新的實體。
在塞席爾招募
塞席爾的招聘流程將在您聘用候選人之前很長一段時間開始。 通常，您的人力資源團隊將協助流程的開始步驟，例如識別職缺並評估填補職缺的需求。
然後，下一步是發展職位，並撰寫準確的描述，從而實現有效的招聘流程。 正確的職務描述將幫助您提出面試問題、評估候選人，並知道應詢問哪些推薦人。
接下來，您需要一個招聘計劃。 您要如何篩選履歷？ 您將進行多少次訪談？ 此程序對於提升您的聘僱速度及決定如何評估應徵者至關重要。
塞席爾一些最常見的工作佈告欄包括：
- 職業噴射客機
- 玻璃門
- 全球外燴服務
- Hosco（酒店業）
- 海外工作
- 前往國外
禁止塞席爾歧視的法律
在整個招聘和招聘流程中，您應避免任何類型的歧視。 例如，塞席爾法律禁止基於性別的歧視。 在做出聘僱決定時，絕對不要考慮種族、宗教、政治觀點、性別或任何其他與工作無關的屬性。
塞席爾最近實施了新的政策，以招募和聘僱需求不斷增長的國際勞工。 這些政策包括如您公司有員工25或更多人，且已登記在技能發展和我的第一工作計畫中時，雇用人力資源專員等要求。 不同的行業也將有配額系統，這可以確定您可以雇用多少國際勞工。
如何在塞席爾聘僱員工
在塞席爾，法律要求聘僱合約。 該國家允許固定期限和無限期合約，但您需要制定一份書面僱傭合約。 合約應以當地語言撰寫，並包含從 薪酬到法定福利 和終止條款等所有內容。 所有薪酬和薪資金額均應採用 Seychellois 盧比而非其他貨幣。
塞席爾就業法律
即使在您聘用候選人後，您仍需謹慎遵守塞席爾的僱傭合規法律。 標準工作週每天不超過 60 小時或 12 小時。 每7-day段期間必須給予員工24連續的休息時間。 允許加班，每個月最多 60 小時，或每週15最多額外 小時。
雖然集體談判協議 （CBA） 和工會在塞席爾並不常見，但我們建議查看員工是否受到保障。 這些協議通常包括不同的塞席爾僱傭合規法律，這些法律可能比法定要求更為廣泛。
塞席爾的入職培訓
塞席爾公司應使用最適合其特定業務和營運的流程，讓員工入職。 我們建議同時讓多個人入職，以節省時間，並幫助員工彼此建立聯繫。 您也應該在員工的第一天或一週內提供工作培訓，以確保他們真正有信心擔任新職位，並準備好幫助貴公司取得成功。
請記住，我們從第一天起就可以幫助您提高生產力，而不是等待數週甚至數個月才開始工作。 除了提供良好的聘僱和入職體驗外，我們還將處理塞席爾聘僱合規的所有事宜，以便您可以專注於成功發展您的公司。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉 全球Global Growth Platform排名第一，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約配對。
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