在 Sierra Leone 招募和聘僱合適的員工，是幫助您的企業成功的關鍵。 您需要有才華的候選人來填補您的空缺職位，在新國家招募這些候選人的時間可能具有挑戰性。
這就是 G-P 發揮作用的地方。 作為全球名義雇主 （EOR），我們擁有獨特的優勢，可協助您擴展業務，而不需麻煩設立子公司。 當您與我們合作時，我們將處理薪資、聘僱、 薪酬、福利和合規事宜，因此您只需要擔心公司成長的問題。
在 Sierra Leone 招募
Sierra Leone 擁有少數工作年齡的人，是一個讓企業人員配置成為挑戰的國家。 然而，一些最佳做法可以幫助您找到頂尖人才。 例如，在農村地區，口頭和推薦是最常見的招募管道。 建立以關係為基礎的工作文化，可以幫助您尋找現有團隊成員進行推薦。
其他常見管道包括：
- 當地報紙廣告
- 當地就業辦公室貼文
- 臨時就業機構或第三方
- 街頭廣告
- 工作板
- 公司網站
- 社群媒體
- 就業博覽會
Sierra Leone 反對歧視的法律
雖然 Sierra Leone 的法律允許所有個人享有相同的狀態和權利，但無論性別為何，公司都必須確保平等薪資。 自 起2023，性別平等和女性賦權法案 （GEWE） 規定，女性必須持有所有公職和私人工作30的百分比。
該國的法律也禁止歧視身體、感官、智力或精神障礙人士。 然而，政府並未有效實施這些法律，人們通常缺乏建築物、資訊和通訊的存取權限。
為避免任何偏見，請務必遵循盲目就業申請流程，以保持合規，並確保公平的聘僱流程。
如何在 Sierra Leone 聘僱員工
對 Sierra Leone 的雇主而言，招募可能是一項困難的任務，因為該國人口相當少，而且許多人已經在農業部門工作。 在 Sierra Leone 雇用員工的最佳方式包括：
- 依賴口碑或轉介。
- 在當地報紙上刊登廣告。
- 在當地就業辦公室張貼。
- 使用臨時就業機構。
- 使用街頭廣告。
- 使用就業網站或徵才佈告欄。
- 在社群媒體上刊登廣告。
- 參加就業博覽會。
- 使用招募機構。
Sierra Leone 就業法律
雖然 Sierra Leone 的僱傭合規法律並未規定書面僱傭合約，但口頭合約的有效期最長為 6 個月。 國家允許長達 12 個月的定期合約，並可選擇續期。 無論您是根據固定期限合約還是無限期合約聘僱員工，最好的做法是在書面聘僱合約中納入從薪酬到福利，再到終止聘僱要求等所有內容。 所有薪資和薪酬金額均應使用 Sierra Leonean leone （SLE） 而非其他貨幣。
請務必注意，標準工作週通常為 40 小時。 任何40工作時間以外的工作都應額外獲得 50% 的薪資，而休息日的工作則額外獲得 100% 的薪資。
在獅子山入職
Sierra Leone 就業合規法律並未包含任何關於入職員工的特定資訊。 但是，您應該採取措施，讓每位相關人員都能享受舒適快速的到職體驗。
為新員工的第一週規劃其時間表，並確保您納入任何有助於他們在工作上的培訓。 您也應該在新員工入職第一天與新員工一起檢視聘僱合約，以確保雙方都接受所有條款和條件。
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