當您招募到一位完美的候選者時，精心設計的報酬與福利計畫能夠幫助您完成聘僱。 所有勞工都在新加坡的報酬與福利法律的管轄範圍中，且您也可以提供非法定要求但卻是常見慣例的額外福利。
新加坡補償法律
新加坡沒有最低工資法律。 因此報酬由您全權決定，但是最佳慣例是將員工的報酬條款記載於書面形式的勞動契約中。 請務必以新加坡幣列出薪資。
法律也並未規定年度獎金，但是此為市場慣例。 銷售員工可以獲得佣金計劃，而不是年度獎金。
新加坡《僱傭法》(Employment Act) 規定之下的報酬法也規定了員工加班時應獲得的報酬。 如果員工受就業法案第四部分保障，雇主必須向員工支付加班費，其中包括：
- 收入不超過新幣4,500基本月薪的工人。 一般來說，工人指工作內容涉及體力勞動的員工。 工人的例子包括卡車司機、建築工人、廚房幫手、機器操作員。
- 不是工人，但受就業法保障且每月基本工資為 不超過 新元2,600的僱員。
如果員工擔任管理或執行職位、為航海工或家庭工作者，或受僱於法定董事會或政府，則不屬於本法案的承保範圍。
新加坡的保證福利
瞭解保證員工享有哪些福利，以及作為補充福利可以提供哪些內容，是新加坡福利管理的重要部分。
所有員工都透過國家系統獲得基本保險，但是您可以選擇提供額外健康福利。 新加坡的常見做法是提供補充健康與人壽保險，或用於補充保險的小額津貼。
您可以在聘僱合約中加入其他福利，例如病假、休假、育嬰假、住房津貼、托兒福利等。
新加坡福利管理
許多公司選擇擁有員工福利的管理。 以下是一些關鍵考量：
- 如果公司選擇單獨管理福利，他們需要為員工尋找其他保險選項，並確保持續遵守新加坡就業法律。
- 利用 全球成長技術 幫助公司簡化複雜的人力資源流程，包括從僱用員工到尋找額外健康福利以確保他們遵守 新加坡就業法的一切。
福利和薪酬的限制
新加坡薪資法規定，員工 必須每月至少支付一次 且必須在發薪期結束後的7天內支付。 當員工獲得加班費時，您必須在規定的發薪期限 14 天內支付。
新加坡就業法案概述工作和加班時間、帶薪和國定假日、病假和帶薪育嬰假福利。 員工符合某些條件和福利的資格將取決於其是否屬於就業法案第四部分的承保範圍。 在您聘僱一位員工或草擬了一份勞動契約後，請確保您精通《新加坡僱傭法》並瞭解該地區不同的僱傭法。
新加坡競爭優勢規劃
當您在擴展業務時，在新加坡設計符合貴公司目標和員工需求的員工福利計劃至關重要。 您必須管理福利行政的多個關鍵面向，包括法規、當地市場的標準慣例以及該行業特定的規定。
新加坡員工額外福利
您有身為雇主個法定義務，需符合特定需求。 您也可以提供各種其他福利，幫助貴企業在聘僱市場中維持競爭力，並且善加照顧現有員工。 該國常見的雇主補充福利包括：
- 搬遷包裹，以支付運費、航空或公路旅行、補助住房和其他搬遷費用。
- 承保員工和受撫養人的私人醫療保險計劃。
- 員工投資的股票購買計劃選項。
- 每日津貼或業務相關差旅費用津貼。
- 重大疾病保險。
- 僱主贊助的退休計劃。
新加坡員工福利要求
國家勞工法中包括了能促進員工公平工作條件的法定規定。 這些要求稍有不同，具體取決於您員工的勞工、非勞工、主管和經理等類別。
一般而言，就業法規定雇主向本法案所涵蓋的所有員工提供某些福利。 例如，涵蓋的員工有權：
- 根據為貴公司服務年資的帶薪年假
- 根據服務月數的帶薪病假
- 11 帶薪國定假日
其他福利則為非法定。 如果補充福利是您所在行業的標準做法，您可能需要向他們提供 以保持競爭力。
如何設計員工福利計畫
在您打造新加坡員工福利計畫時，您必須考量數項要點。 策略性的計畫將能幫助您涵蓋一切必要項目。
1. 確定您公司的目標和參數。
當您開始計畫福利計畫時，需要花點時間評估貴公司的目前狀況。 評估您可用於提供員工福利的資源，並明確表達您的目標。 設定預算並優先處理必要事項。 考慮貴行業的員工是否擁有能透過福利計畫加以滿足的特殊需求，或者您是否希望以特定方式，讓職缺更具競爭力。
2. 評估員工需求。
在打造計畫之前，您必須理解員工針對您身為雇主，最重視且最需要的是哪些內容。 花一點時間與當地員工談談，並向當地的專業人士進行問卷調查。 完成比較福利分析並確定您所在行業的員工優先要項。 法律方面的研究也是相當重要的一步，所以請務必針對當地的福利計畫規定進行盡職調查。
3. 制定員工薪酬和福利計劃。
在您收集到了深度的員工需求、法律責任與市場標準資料後，下一步是開始打造您的福利計畫。 請善用您的研究資料當作計畫決策、福利優先排序以及預算限制上的基礎。 在打造計畫時請務必考慮外包需求、成本控制功能、管理費用與員工繳款等後勤因素。
每位員工的平均福利成本
每位員工的平均福利成本會根據您建立的福利計畫而異。 請在發展計畫時，務必將預算限制與經營成本納入考量。 使用一定比例的收入作為您的預算，將使您能夠輕鬆地隨著公司的增長擴展您的產品。在您的福利計算中 包括員工貢獻也可以幫助您管理成本。
如何計算員工福利
國家勞工法律沒有規定超出帶薪休假分配的福利。 您可以根據當地市場標準，決定員工福利的比率。
您身為雇主必須負責提供帶薪年假、價國定假日與病假。
員工福利在新加坡如何課稅？
您必須負責代替員工支付這些稅金：
- CPF 退休金：基於退休金金額的 7.50 % 至17 % 稅
- 技能發展稅 (SDL)： 最高0.25 % 稅
員工健康福利計劃
新加坡為其居民提供政府資助的全民醫療保健系統。 許多雇主也會為員工提供私人健康保險，作為此系統的補充。 請研究貴行業的當地標準與期待，來決定貴公司的最佳選擇。
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