新加坡位於東南亞中心，是重要的金融和商業中心，是公司拓展業務的理想之地。世界銀行將新加坡評為全球第二大最易經商的國家。然而，了解該國的各種就業法律、收款制度規則以及如何在設立工資單時保持合規至關重要。
新加坡的稅務規定
新加坡根據中央公積金計劃（中央公積金計劃）運作，這是其國家規定的福利或社會安全計劃。 雇主中央公積金計畫的預算繳款最高可達薪資的17 %。 稅率因年齡、月收入和永久居民身分而異。
在2026中，最高邊際個人所得稅率為24 %。它僅適用於稅務居民的應稅收入超過1萬新加坡元的情況。新加坡不實施員工薪資預扣稅。稅務清關規則和向非居民支付的某些款項屬於例外情況。
員工所繳納的稅金取決於他們的國籍，但他們只會就其在該國賺取的收入繳稅。AIS雇主必須在3月1之前以電子方式向新加坡稅務局（IRAS）提交年度薪資報告（表格IR 8 A）。非 IAS 雇主必須在同一日期前向僱員提供 IR 8 A 表格。員工隨後使用此資訊申報收入。
新加坡公司薪資選項
在您於新加坡設立薪資發放之前，需要理解不同的薪資發放選擇：
- 您可以透過母公司自行支付員工薪資。但是，您需要 在新加坡設立子公司才能正式聘僱和支付員工。
- 如果您成立了子公司，但沒有能力管理薪資，您可以考慮新加坡薪資外包。雖然外包公司可以管理報酬，但您仍有責任確保自己符合所有薪資規定和雇傭合規。
- 您也可以選擇使用全球僱傭平台™（Global Employment Platform）來簡化全球薪資發放。如G-P's。 我們確保您的員工準時且準確地獲得薪資 - 完全符合當地法律 - 因此您可以將時間和資源專注於全球成長的其他領域。
如何在新加坡建立工資系統
在設立新加坡薪資發放之前，您必須先成立一家實體或子公司。
權利及結束聘用條款
您需要與任何以新加坡為基地的員工建立某些權利和結束聘用條款。 兩者都應該包含在勞動契約中，而勞動契約應該在您的員工第一天上班之前建立並簽署。 通知期間 for 結束聘用的範圍取決於工人的服務時間長短。 通常的做法是提供1 個月的結束聘用通知。 但是，如果勞動契約中未指定通知期間，則適用以下期間：
如果您要自行處理僱傭和薪資，請向精通新加坡僱傭法的人諮詢，以確保所有權益和結束聘用都是合規的。
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