《僱傭法》1968 (僱傭法) 是新加坡的主要僱傭法例，為所有類型的員工（包括兼職、合約和臨時員工）規定了基本條款和工作條件。《就業法》適用於新加坡的新加坡人和國際勞工。
公司必須確保他們合規，以避免罰款或失去才華橫溢的候選者。這包括遵循新加坡員工聘用和招聘法規，以找到合適的職位候選人。
新加坡的招募
有幾種方式可以處理您的新加坡企業的聘僱流程，包括： 1：
- 在網路上刊登招聘廣告：大多數求職者會在網路上尋找區域性職位，而本地職位則更有可能出現在報紙上。
- 參加招聘會或職業展： 現在有越來越多的人參加招聘會，這可讓您進行即場面試。這些活動也是聘僱技能型工作的絕佳途徑。
- 到校園招聘： 如果您想要聘僱畢業生或研究生，許多大學都會讓您到校園面試或參加招募講座。
新加坡反歧視法
人力部製定了公平招聘和錄用做法的指導方針，特別關注以下受保護的特徵：年齡、國籍、性別、婚姻狀況、懷孕狀況、照顧責任、種族、宗教、語言、殘疾和精神健康狀況。
例如您應該始終考慮與執行該工作有關的技能、經驗以及能力，而非年齡、種族、性別、宗教、家庭狀況或身心障礙狀態。 確保讓應徵者了解選擇標準，並經常更新規定以確保其保持相關。
為避免歧視，除非你能證明其必要性，否則不要在招聘廣告中列出上述任何受保護的特徵。在面試和測試時，請堅持詢問與工作要求相關的問題，並確保僅出於行政目的索取個人資料。
新加坡就業法律
新加坡的《僱傭法》(Employment Act) 中列舉了雇傭合規的要求，其內容包括工作時數、休息日、年假與假日。
- 根據《僱傭法》第四部分規定，僱員的正常工作時間取決於其工作週。工作超過五天時，每日工作時長上限為八小時；工作五天或五天以內時，每日工作時長上限為九小時。每週最多為44小時。您必須在勞動合約中確認工作時間。
- 依《僱傭法》第四部分規定，僱員每月加班時間不得超過72小時。
- 根據《僱傭法》第四部分規定，僱員每週有權享有一天無薪休息日。通常由雇主決定工作日期。
- 根據《僱傭法》，員工在完成至少三個月的服務後，有權享有帶薪年假。員工工作滿一年後，年假權利從七天帶薪休假開始，從第八年開始逐年增加到14天。 雇主通常會提供14天年假作為員工的初始福利，而專業人員和高階員工的年假則較高。
新加坡的入職
在您正式聘僱新加坡員工之前，最好先草擬一份勞動契約，概述您與未來員工的協議細節。 列明假期天數、預計工作時間，以及 任何補充福利您將提供的任何補充福利。
包括員工要執行的確切職位和職責，以及結束聘用的條款，供員工參考，讓他們對工作場所文化有清楚的期望。 另外，制定單獨的政策來建立行為守則也很重要。
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