一旦您招募完美的候選者，精心制定的報酬和福利計劃可以幫助您完成交易。新加坡的報酬和福利法會影響所有工人，您還可以提供不需要但是常見的實踐的額外福利。
新加坡 報酬法
新加坡沒有最低工資法。因此，報酬是由您自行決定，但最好的做法是將員工的報酬條款寫在書面勞動契約中。 務必確保以新加坡元列出薪水。
年度花紅也不是必需的，但卻是市場規範。銷售員工可能會獲得佣金辦法，而非年度花紅。
新加坡《就業法》下的補償法也規定了員工超時工作時應該賺多少錢。如果員工在 Employment Act（《就業法》）第 IV 部分的涵蓋範圍內，則僱主必須向員工支付加班費，該部分包括：
- 月薪不超過 SGD4,500 基本薪水的工人。 一般而言，工人是指工作涉及體力勞動的員工。貨車司機、建築工人、廚房幫工、機器操作員都是工人的例子。
- 根據《僱用法令》第四部分規定，非僱員的月基本工資為 SGD 2 , 600或更少。 經理和高階主管除外。
若員工擔任管理或行政職位、為海員或家庭傭工，或受僱於法定委員會或政府，則不受本法保障。
在新加坡可獲得的保障福利
了解員工福利的保障範圍以及可以提供的補充福利，是新加坡福利管理的重要組成部分。
所有員工都透過國家系統獲得基本保險，但是您可以選擇提供額外健康福利。 新加坡的常見做法是提供補充健康與人壽保險，或用於補充保險的小額津貼。
您可以在勞動契約中加入額外的福利，例如病假、請假、育嬰假、住房 津貼、托兒福利等等。
新加坡福利管理
許多公司選擇自行管理員工福利。以下是一些關鍵考慮因素：
- 如果公司選擇自行管理員工福利，則需要為員工尋找額外的保險方案，並確保持續遵守新加坡勞動法。
- 運用全球成長技術可協助公司簡化複雜的人力資源流程，包括從雇用員工到尋找額外的健康福利，以確保公司遵守新加坡的就業法律。
福利和報酬限制
新加坡報酬法規定，僱員必須至少每月領取一次工資，並且必須在工資期結束後的7天內領取。 對於受《僱傭法》第四部分約束的僱員，您必須在工資期結束後的14天內支付加班費。
新加坡僱傭法》概述了工作和加班時間、有薪和公眾假期、病假和有薪育嬰假福利。 員工是否有資格享有其中某些條件和福利將取決於他們是否在《就業法》第 IV 部分的涵蓋範圍內。在雇用員工或起草勞動契約之前，請確保您熟知新加坡僱傭法，並瞭解該地區不同的僱傭法律。
新加坡競爭福利計劃
當您擴展業務時，在新加坡設計一個既能符合公司目標又能滿足員工需求的員工福利計劃至關重要。您需要管理福利管理的幾個主要方面，包括法律法規、當地市場的標準慣例，以及特定產業的要求。
額外的新加坡員工福利
您有身為雇主個法定義務，需符合特定需求。 您也可以提供各種其他福利，幫助貴企業在聘僱市場中維持競爭力，並且善加照顧現有員工。 該國常見的雇主補充福利包括：
- 搬遷補貼方案涵蓋運輸費用、空運或陸運費用、住房補貼及其他搬遷費用。
- 為員工及其眷屬提供保障的私人醫療保險計劃。
- 員工投資的股票購買計劃選項。
- 每日津貼或與業務相關的差旅費補貼。
- 重大疾病保險。
- 雇主提供的退休計畫。
新加坡對員工福利的要求
國家勞動法包含旨在促進僱員享有公平工作條件的強制性規定。根據員工的分類（工人、非工人或管理人員），具體要求略有不同。
總的來說，《僱傭法》規定，雇主必須向所有受該法保護的員工提供某些福利。例如，符合資格的員工有權享有以下權益：
- 根據為貴公司服務年資的帶薪年假
- 根據服務月數的帶薪病假
- 11 帶薪公共假期
其他福利並非法律規定。不過，如果補充福利是您公司所在行業的標準做法，您可能需要提供這些福利以保持競爭力。
如何設計您的員工福利計劃
在您打造新加坡員工福利計畫時，您必須考量數項要點。 策略性的計畫將能幫助您涵蓋一切必要項目。
1.確定您公司的目標和參數。
當您開始規劃福利計畫時，您需要花時間評估公司的現況。評估您可用於提供員工福利的資源，並說明您的目標。設定預算並優先處理必需品。考慮您所在行業的員工是否有您的福利計劃可以滿足的特殊需求，或者您是否有特定的方式讓您的公開職位更具競爭力。
2.評估員工需求。
在打造計畫之前，您必須理解員工針對您身為雇主，最重視且最需要的是哪些內容。 花一點時間與當地員工談談，並向當地的專業人士進行問卷調查。 完成比較福利分析並確定您所在行業的員工優先要項。 法律方面的研究也是相當重要的一步，所以請務必針對當地的福利計畫規定進行盡職調查。
3.制定員工報酬和福利計劃。
在您收集到了深度的員工需求、法律責任與市場標準資料後，下一步是開始打造您的福利計畫。 請善用您的研究資料當作計畫決策、福利優先排序以及預算限制上的基礎。 在打造計畫時請務必考慮外包需求、成本控制功能、管理費用與員工繳款等後勤因素。
每名員工平均福利成本
每位員工的平均成本會因您建立的福利計劃而異。在制定計劃時，請務必考慮您的預算需求和營運成本。使用營收的百分比作為您的預算，可以讓您輕鬆地隨著公司的成長擴大產品規模。在計算福利時將員工的供款計算在內，也能幫助您管理成本。
如何計算員工福利
國家勞工法律沒有規定超出帶薪休假分配的福利。 您可以根據當地市場標準，決定員工福利的比率。
您身為雇主必須負責提供帶薪年假、價國定假日與病假。
新加坡如何對員工福利徵稅？
您必須負責代替員工支付這些稅金：
- 中央公積金計畫退休金： 7 。 5 % 到17 %，基於員工年齡
- 技能發展稅 (SDL)： 0 . 25 % 的月總薪資（每月最低為新加坡元2 ，最高為新加坡元11 . 25 ）。
員工健康福利計劃
新加坡為其居民提供政府資助的全民醫療保健系統。 許多雇主也會為員工提供私人健康保險，作為此系統的補充。 請研究貴行業的當地標準與期待，來決定貴公司的最佳選擇。
將本地速度帶入您的全球效益
建構具有可信賴的合規性、互聯的人力資源生態系統和能夠將洞察轉化為行動的智慧人工智慧的全球團隊。我們代理的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，可協助您在180個以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
隨時隨地招聘，獲得即時指導和可立即採取行動的見解。預約演示。