名義雇主 (EOR) 在​​ ​ 新加坡​​ ​

新加坡雇主記錄（雇主雇主）允許您的公司在幾分鐘內開始招募人才。 使用雇主記錄平台可以簡化複雜的流程，確保遵守當地的勞動法規。​​ ​ 

G-P名義雇主透過我們的全球實體基礎設施管理薪資、勞動契約最佳實務、法定和市場規範福利以及員工費用等。 您會感到安心，因為有一支專業的招募專家團隊協助您完成每項招募工作。G-P讓您能夠快速輕鬆地利用來自180個以上國家的最優秀人才。 這種國際化模式無需設立本地機構即可在全球範圍內招募員工，從而增強了業務覆蓋範圍和可擴展性。​​ ​

在新加坡僱用有記錄的雇主​​ ​

對於利用新加坡軟體即服務（SaaS）雇主平台僱用員工的企業來說，了解薪資期望是關鍵。 在新加坡，企業需要了解特定國家的稅務法規對報酬的影響。薪資因行業、職位和經驗而異，但保持競爭力對於吸引頂尖人才至關重要。新加坡的名義雇主為公司提供了了解具體工資基準、全球和當地標準的機會。 除了基本薪資之外，了解健康保險、中央公積金計畫繳款和績效獎金等福利對於快速有效地滿足人才要求至關重要。​​ ​

觀看名義雇主的運作方式​​ ​

新加坡勞動法​​ ​

Employment Act 或中央公積金計劃政策的調整可能會影響員工報酬和福利。 新加坡的記錄雇主主動監控這些法規變更，讓外國企業在管理國際化員工僱用的同時，也能維持合規性。 保持在法律考量（包括工作許可證、產假和陪產假的權利）的頂端，以確保完全遵守是非常重要的。有效率地處理這些責任需要遵守特定的法律參數。​​ ​

新加坡的雇用合約​​ ​

雖然制定一份全面的書面僱傭合約是最佳做法，但法律規定雇主必須在14天內向受僱法保護且已受僱至少14天的員工出具書面關鍵僱傭條款（KET）。 當地合規勞動契約應明確規定員工的報酬、福利和以新加坡元 (SGD) 計價的結束僱用要求。​​ ​

身為新加坡的名義雇主，G-P 名義雇主確保所有僱傭合約都符合人力部 (MOM) 的標準，並包含所有強制性的 KET，以保護您的公司免於法律風險。​​ ​

新加坡的工作時間​​ ​

新加坡的《僱傭法令》 1968是規範僱用條款和條件的主要法律。該法案第四部分規定的保護措施涵蓋工作時間、休息日和加班費，適用於：​​ ​

• 非管理人員或非執行人員，基本月薪最高為新加坡元2 , 600​​ ​
• 從事體力勞動且每月基本工資不超過新加坡元的員工4 ， 500​​ ​

對於這些受保員工，工作時間通常限制為每天八小時或每週44小時。對於受《僱傭法》第四部分管轄的僱員，加班費至少應按每小時基本工資的1 . 5倍支付。​​ ​

新加坡的假日​​ ​

新加坡每年有11有薪公休日：​​ ​

• 元旦​​ ​
• 農曆新年（2 天）​​ ​
• 耶穌受難日​​ ​
• 開齋節 (Hari Raya Puasa)​​ ​
• 勞動節​​ ​
• 衛塞節​​ ​
• 古爾邦節 (Hari Raya Haji)​​ ​
• 國慶日​​ ​
• 排燈節​​ ​
• 聖誕節​​ ​

新加坡的休假要求​​ ​

新加坡年假​​ ​

根據《僱傭法》，僱員在工作滿三個月後有權享有帶薪年假。法定最低年限從服務第一年的七天開始，每滿一年增加一天，從第八年開始達到14天。然而，大多數專業職位的市場慣例是每年有14到25天的年假。​​ ​

新加坡的病假制度​​ ​

員工入職滿三個月後，有權享有按比例計算的帶薪病假。他們必須在48小時內通知（或嘗試通知）雇主，並獲得有效的醫療證明。符合資格的員工，服務滿六個月，每年可享有14天有薪門診病假和60天帶薪住院假。60天總數包括門診休假。對於服務年資為3至6月的員工，休假按比例計算。​​ ​

新加坡的產假與陪產假​​ ​

如果生育父母在分娩前已為雇主工作至少三個月，且他們的孩子是新加坡公民，則生育父母可享有16週帶薪產假。前八週需一次完成，剩餘的幾週可在出生後12月內靈活完成。雇主承擔第一和第二個孩子的前八週工資。政府資助剩餘的八週，以及後續兒童的所有16週。​​ ​

符合資格的非生育父母可享有四周政府支付的陪產假（GPPL），用於符合條件的生育或收養。政府付款上限為每週2新元500 ，包括雇主中央公積金計畫供款。 雇主必須提供全部四周的政府有薪陪產假。​​ ​

新加坡名義雇主透過確保年假、病假、產假和陪產假符合 Employment Act 的規定，簡化了休假要求的管理。 他們會處理各種休假類型的法定最低標準、按比例享有的權利以及政府資助等複雜問題，讓公司在專注於營運的同時，也能維持對法律的遵守。​​ ​

新加坡的薪資和福利​​ ​

新加坡的健康保險​​ ​

雖然新加坡公民和永久居民享有國民健康儲蓄計劃（保健儲蓄）的保障，但您必須為僱用的每位 S 準證和工作證持有者購買醫療保險。提供補充醫療和人壽保險是吸引頂尖人才的常見市場做法。雇主登記可以幫助公司為新加坡的員工提供有競爭力的福利。​​ ​

確保在新加坡的記錄雇主的稅務和合規性​​ ​

名義雇主平台提供處理稅務、薪資和就業法規所需的專業知識。他們負責稅務管理、薪資處理和中央公積金繳款，大大簡化了在新加坡的全球公司的管理工作。透過處理複雜的當地勞動法律，企業既能確保合規，又能滿足全球商業標準。​​ ​

新加坡中央公積金計劃 (中央公積金計劃)​​ ​

中央公積金計畫是針對新加坡公民和永久居民（PR）的強制性綜合社會安全儲蓄計畫。 雇主及僱員應依職工月薪的一定比例向中央公積金計畫繳存。​​ ​

自2026起，雇主對55歲及以下員工的繳費率為17 %。根據年齡、薪資和永久居留時間的不同，適用不同的費率。作為我們薪資服務的一部分， G-P管理所有中央公積金計劃的計算和繳款，確保完全合規。​​ ​

新加坡的獎金​​ ​

雖然新加坡法律沒有規定必須發放13四個月獎金，但這在新加坡是一種普遍的市場慣例。績效獎金通常相當於2 - 3月的薪資，這種情況也很常見，尤其是在經濟強勁的時候。​​ ​

新加坡的終止合約與遣散費​​ ​

3 至6 個月的試用期很常見，並應在勞動契約中規定。 結束聘用的通知期必須相等於雇主和員工。 如果合約中沒有規定，則適用法定最低標準：​​ ​

服務長度​​ ​	最低 通知期間​​ ​
少於 26 週​​ ​	1 天​​ ​
26 週到少於 2 年​​ ​	1週​​ ​
2 年到少於 5 年​​ ​	2 星期​​ ​
5年或以上​​ ​	4 星期​​ ​

法律並未強制規定必須支付遣散費。然而，對於裁員，三方諮詢機構鼓勵雇主向至少服務滿兩年的員工支付每服務一年兩週至一個月的工資。在某些情況下，勞動合約或集體協議中會規定不同的金額。​​ ​

當非公民僱員終止僱傭關係時，您必須向新加坡稅務局 (IRAS) 提交 IR 21表格。 這也適用於他們開始全球派遣或計劃離開新加坡超過三個月的情況。G-P雇主管理所有合規離職程序，包括最終薪資和清稅。​​ ​

借助雇主平台向全球擴張​​ ​

軟體即服務 (SaaS) 雇主平台使公司能夠在新加坡和全球範圍內開展業務，而無需建立本地實體。 該策略有助於快速進入市場並有效利用當地人才資源。透過管理招聘、工資和合規性，EOR 簡化了全球業務擴張，使公司能夠以最小的風險和成本探索新市場。​​ ​

選擇新加坡最好的雇主​​ ​

選擇新加坡的雇主記錄 (名義雇主) 需要評估他們處理各種就業情況的能力。 需要考慮的關鍵因素包括：提供商在協助國際化企業方面久負盛名的歷史、提供量身定制解決方案的能力，以及對新加坡法律框架的深刻理解。​​ ​

評估總成本的可預測性，而不是低基準費率。尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。​​ ​

名義雇主若能提供整合、有效率的流程與可靠的支援，將可大幅提升全球僱用策略的成本效益。 與符合您企業目標的名義雇主建立合作夥伴關係，將可確保您在新加坡的僱傭作業順利進行，同時嚴格遵守當地的法律規定。​​ ​ 

閱讀更多關於如何選擇最佳記錄雇主的資訊。​​ ​

透過G-P雇主簡化全球招聘​​ ​

透過G-P雇主，新創公司、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。​​ ​

G-P雇主專為完全適應您而設計。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。​​ ​

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常見問題​​ ​