瑞士經濟強勁，並以其穩定的「避風港」聲譽而聞名，是全球企業極具吸引力的招募目的地。但你需要具備本地知識才能應對該國活躍的工會和複雜的勞動法。
這就是合適的合作夥伴能發揮作用的地方。瑞士雇主記錄 (名義雇主)，如G-P ，管理您端對端的全球就業需求。 我們負責薪資、僱傭合約、福利和結束聘用。 使用G-P ，您可以在180+ 國家（包括瑞士）快速、輕鬆地聘僱頂級人才 - 所有這些都不需要設立實體。
在瑞士使用記錄雇主簡化雇傭流程
瑞士的僱用條款和工作條件主要由個人僱傭合約和集體談判協議（CBA）決定。勞動法規定了一些最低標準——通常是為了執行歐盟指令——但大多數具體細節都是單獨協商或透過集體談判協議確定的。
只有約21% 勞動力屬於工會。 但是，如果集體談判協議適用於公司、部門或地區，則涵蓋所有員工，而不僅限於工會會員。
名義雇主可協助您快速、合規地在瑞士僱用員工。 瑞士的註冊雇主了解該國的勞動法、集體談判協議和個人合約如何共同決定僱用條款和條件。 掌握這些知識可以確保您的企業從一開始就合規營運。
瑞士的名義雇主聘僱流程
- 與全球就業專家合作。選擇一位在瑞士擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 您找到最符合您需求的優秀人才，而名義雇主則負責處理其餘的招募流程。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主起草了一份當地合規合同，其中反映了所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括處理薪資和管理福利。
瑞士的雇用合約
口頭協議是可能的，但瑞士法律規定，雇主必須在開始工作之後的一個月內以書面形式提供主要雇用條款。
這些條款包括：
- 工作描述
- 薪資及任何額外報酬
- 工作時間
勞動契約必須註明報酬為瑞士法郎 (CHF)。
瑞士名義雇主確保僱傭合約符合瑞士勞工法。 名義雇主，就像G-P ，扮演合法雇主的角色。 我們草擬的合約符合所有法律標準、員工條款與條件，以及最佳實務。
瑞士的休假權利
瑞士的工作時間
瑞士勞動法》規定辦公室、技術和零售業員工的工作週最長為45 小時，所有其他員工的工作週最長為50 小時。 行政人員一般不需要遵守這些限制。
大多數的 CBA 或個人僱傭合約都設定工作週為40-42 小時。 超過這一點就是超時工作。
加班有兩種類型：
- 合約加班（ überstunden ）：合約規定的最高時長與法定最高時長之間的時長，即45 – 50小時。員工薪資增加25 %，或請假。 可以透過書面協議或集體談判協議來改變這一局面。
- 法定加班時間( überzeit )：超過法定上限的時間。員工薪資增加25 %，但不能請假。
這並不適用於某些員工，例如辦公室、技術或零售業員工。在最初的60 小時，他們的薪資是正常的。 只有當員工每年加班時數超過60 時，才會支付額外的25% 。
瑞士的國定假日
瑞士的員工享有一個國家公共假日，即 8 月1的瑞士國慶日。其餘的則分別在州、州（行政區）和市級層級設定。大多數州都遵守以下規定：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 升天節
- 白色星期一
- 聖誕節
- 聖史蒂芬節（節慶日）
這些假期的付款方式取決於州法律、集體談判協議或合約。
瑞士的假期天數
員工至少可享有四週的帶薪年假。年輕於20 的員工可享有五週假期。
大多數僱主會為每個人提供五週或更長的假期，特別是那些有長期服務記錄的人。合約或 CBA 可以設定較長的年假。
瑞士的病假
病假薪資很複雜。最低法定要求取決於員工的服務年限以及適用的州級標準，例如伯爾尼、蘇黎世或巴塞爾標準。此標準會設定員工領薪的時間長短。
例如，在某些州，如果員工處於服務的第一年，法定最低期限為三週。為了提供更好的保障和管理風險，大多數雇主都會購買疾病津貼保險（ krankentaggeldversicherung ，或 KTG），該保險通常涵蓋員工工資的80 %，最多可報銷720天。
瑞士的產假與陪產假
在瑞士工作的員工可享有產假和陪產假。
- 產假：符合資格的員工可享14週產假，薪水按其平均收入的80支付，每天最高不超過瑞士法郎220 。員工必須在分娩前至少九個月參加國家社會安全計畫（稱為AHV/AVS ，德語為Alters- und Hinterlassenenversicherung ，簡稱 AHV；法語為Assurance Vieillesse et Survivants ，簡稱 AVS）。他們還需要至少工作滿五個月。員工在懷孕期間及產後16週內不得被解僱。日內瓦州提供16週假期和更高的薪資上限。
- 陪產假：符合資格的員工可享有兩週帶薪陪產假，可在孩子出生後六個月內休完。補償待遇與產假相同。
- 領養假：符合資格的父母在領養四歲以下兒童時可獲得兩週有薪假期。
在瑞士，記錄在案的雇主如何協助管理休假權利
您不需要自己追蹤工作時間或休假權利。瑞士名義雇主管理合約和 CBA（包括病假和產假）的合規性，因此不會有任何纰漏。
瑞士的健康保險
沒有「免費」的公共醫療保健系統。所有居民都享有基本醫療保險，稱為krankenversicherung 。這項保險由員工安排。
基本醫療保險制度由聯邦健康保險法（德語：KVG，法語：LAMal）管轄。費用取決於具體方案。員工可以選擇年度免賠額（特許經營費），範圍為瑞士法郎300 – 2 , 500 。
員工支付醫療費用，直到達到所選的年度自付額為止。一旦在一個日曆年度內達到此數額，保險公司即會承保符合資格的醫療費用。10% 共付額，每年最高為700 CHF。保險公司承保100% 在達到最高共付額後該年度餘下時間的其他符合資格的費用。
瑞士的補充福利和獎金
基本健康保險有其限制，因此提供補充的私人健康保險計劃是非常受重視的員工福利。這些計劃涵蓋基本保單中的缺口，例如牙科保健或替代醫學，或提供使用私人或半私人病房的機會。
瑞士常見的員工紅利
只有在合約或集體談判協議中包含獎金時，獎金才是強制性的。 許多雇主提供獎金以保持競爭力，例如：
- 13月薪：這筆獎金在許多行業都很常見，通常在 12 月發放。
- 績效獎金：許多雇主會根據個人、團隊或公司業績提供年度或半年獎金。這些通常與特定目標或結果相關。
- 利潤分享：有些公司有利潤分享計劃，員工可以獲得公司利潤的一部分，通常按年支付。
- 簽約獎金或留任獎金：雖然不太常見，但在競爭激烈的行業中，為了吸引或留住人才，會使用這種獎金。
- 其他激勵措施：例如銷售佣金、專案完成獎金或對傑出貢獻的特別獎勵。
在瑞士，記錄在案的雇主如何協助提供福利
瑞士的雇主記錄確保您了解瑞士的基本醫療保險系統。他們還會提供補充福利方面的建議或進行管理，例如私人健康保險，以便您可以為您的團隊提供有競爭力的福利。
瑞士的終止合約和遣散費
預設的試用期為一個月。雇主或員工可以在試用期間提前七天通知終止合約。經書面同意，緩刑可延長至三個月。
緩刑期結束後，適用通知期規定。雇主和僱員如欲終止合同，均須依下列規定發出通知：
- 服役第一年一個月
- 從第二年到第九年的兩個月
- 三個月後
這些通知期間適用，除非以書面方式協定不同的期間，但不得少於一個月。
雇主解雇員工不需要理由，但如果員工要求，他們必須以書面形式說明理由。未經員工同意，不允許以薪代通知金，但「花園假」（員工不上班，但您仍支付薪資）很常見。
工齡超過50且服務年資至少為20年的員工可獲得遣散費。雇主很少需要支付這筆費用。來自強制性國家職業退休金計劃（稱為 BVG/LPP（德語為Berufliche Vorsorge Gesetz或法語為Loi sur la Prévoyance Professionnelle ））的繳款通常可以抵消這項義務。
個別合約或 CBA 可以設定更優厚的遣散條件。
瑞士的工資和工資稅
雇主和員工需要繳納多種工資稅。
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類型 |
目的 |
費率與分攤 |
注意事項 |
|---|---|---|---|
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社會安全 |
老年、遺屬、傷殘及收入報酬保險 |
10.6% of gross 薪水 - 雇主和 員工支付一半 |
無薪水上限 |
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失業保險 |
失業福利 |
2.2% of gross 薪水 - 雇主和 員工支付一半 |
每年不對超過 CHF148,200 的薪水供款 |
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職業退休金 |
強制性退休金計劃 |
費率隨著年齡的增長而增加： 7 – 18 % 協調薪水* - 雇主和員工支付一半 |
年收入超過22或050瑞士法郎的員工必須遵守。 |
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意外保險 |
工作場所事故和非工作場所事故 |
職業津貼－由雇主支付；非職業津貼－通常由員工支付。 |
非職業活動對於每週工作時間超過8小時的員工是強制性的。 |
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家庭津貼 |
兒童及教育津貼 |
通常是0 。 7 – 3 。 5工資總額的% - 雇主支付 |
稅率因地區而異 |
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預扣稅 |
源泉扣繳所得稅 |
因地區、收入、婚姻狀況、受扶養人數而異。 |
適用於沒有永久居留許可的外籍僱員 |
* 「協調的薪水」 是薪水在設定的最小值和最大值之間的部分。
雇主必須向主管機關和社會基金會登記、計算並匯出稅金和供款、提供詳細的薪資單和年度薪水證明書，並將薪資記錄至少保存10 年。
An Nameyang 瑞士雇主透過處理工資和稅務合規的各個方面，簡化全球就業。 這包括管理瑞士稅收系統，並確保向當局正確扣繳和匯款。
如何選擇瑞士最好的職業雇主
在瑞士選擇名義雇主時，請考慮這些因素：
- 合規專業知識：您的雇主必須對瑞士勞動法和集體談判協議有深入的了解。 擁有由當地人力資源和法律專業人士組成的專門團隊的合作夥伴可以主動管理變更，以確保您始終合規。
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和行業領先地位：研究加拿大雇主的市場聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，根據所有產業分析師報告，其排名為第1名。 在選擇名義雇主時，客戶評估和案例研究也很重要。
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