瑞士名義雇主 （EOR）

瑞士擁有強勁的經濟和名聲，是全球公司吸引人的招聘目的地。 但您需要當地專業知識才能駕馭該國活躍的工會和複雜的勞工法。

這就是正確的夥伴發揮影響力的地方。 像 這樣的瑞士名義雇主 （EOR） 可以 G-P管理您的端對端全球就業需求。 我們負責薪資、聘僱合約、福利和終止聘僱。 有了 G-P，您就可以在包括瑞士在內的 180 多個國家中快速輕鬆地聘僱頂尖人才，而不需要設立實體。

簡化在瑞士與名義雇主的聘僱

瑞士的聘僱條款和工作條件主要是由個人聘僱合約和集體談判協議 （CBA） 所構成。 勞工法規定了一些最低標準，通常用於實施歐盟指令，但大多數細節都是單獨協商或透過 CBA 協商。

只有約 21% 的勞動力屬於工會。 但是，如果 CBA 適用於公司、部門或地區，它涵蓋所有員工，而不僅僅是工會會員。

名義雇主可協助您 在瑞士快速且合規地聘僱 員工。 瑞士名義雇主瞭解該國的勞工法、CBA 和個人合約如何共同確定僱傭條款和條件。 這些知識確保您的業務從第一天起即符合規範。 

瑞士的名義雇主聘僱流程

1. 與全球聘僱專家合作。 選擇擁有深厚國內專業知識的名義雇主瑞士，他們將引導您瞭解當地法律環境。

2. 找到您理想的候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義雇主負責處理剩餘的聘僱流程。

3. 產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主擬訂一份符合當地規定的合約，其中會反映所有強制性條款，包括薪資、工時和通知期。

4. 入職並管理團隊。 名義雇主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括處理薪資和管理福利。

瑞士聘僱合約

可以達成口頭協議，但瑞士法律規定雇主必須在開始日期後一個月內以書面簽署主要聘僱條款。 

這些條款包括：

• 工作說明 

• 薪資及任何額外報酬

• 工作時間 

雇用合約必須以瑞士法郎 （CHF） 說明薪酬。

瑞士名義雇主確保僱傭合約符合瑞士勞動法。 名義雇主，如 G-P，擔任法律雇主。 我們草擬符合所有法律標準、員工條款與條件及最佳實務的合約。 

離開瑞士的權限

在瑞士的工作時間

瑞士勞工法將辦公室、技術和零售員工的最大工作週數設定為 45 小時，所有其他員工為 50 小時。 高階主管通常不需要遵守這些限制。 

大部分的 CBA 或個人聘僱合約設定每週工作 40–42 小時。 任何事情都是加班。 

加班有兩種類型：

1. 契約加班費 （überstunden）：契約最高時數與法定最高時數之間，為 45–50 小時。 員工獲得 25% 的工資或休假。 可透過書面協議或 CBA 予以保留。

2. 法定加班費 （überzeit）：超過法定上限的時數。 員工獲得 25% 的薪資，但無法改為休假。 

這不適用於某些員工，例如辦公室、技術或零售工作人員。 他們最初 60 小時的固定工資。 只有在員工每年加班時數超過 60 小時時，才會支付額外的 25%。 

瑞士國定假日

位於瑞士的員工享有一次國定假日，即 的瑞士國慶日 8 月 1 日。 其餘則設定在狀態、運河（行政區）和市級。 大多數的質子都遵守以下規定：

• 新年

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 耶穌升天節

• 五旬節翌日

• 聖誕節

• 聖史蒂芬節（拳擊日）

這些假日的付款取決於通電話法、CBA 或合約。 

瑞士假期

員工獲得至少四週的帶薪年假。 未滿 20 歲的員工可獲得五週休假。 

大多數僱主為每個人提供五週或五週以上的假期，尤其是那些有長期服務記錄的僱主。 合約或 CBA 可以設定更長的年假。

瑞士病假

病假付款很複雜。 最低法律要求取決於員工的服務年資，以及適用哪些廣義量表，例如 Bern、Zurich 或 Basel 量表。 量表會設定員工獲得付款的時間長度。 

例如，在某些公噸中，如果員工是在第一年服務中，則法定最低限度為三週。 為了提供更好的保險和管理風險，大多數僱主會投保病假津貼保險（krankentaggeldversicherung 或 KTG），通常涵蓋員工薪資的 80%，最長可達 720 天。 

瑞士的產假和陪產假

位於瑞士的員工可獲得產假和陪產假。

• 產假： 符合資格的員工可獲得 14 週的產假，薪資為平均收入的 80%，上限為每天 220 瑞士法郎。 員工必須在分娩前至少九個月，根據州社會安全計劃投保，該計劃稱為 AHV/AVS （Alters- und Hinterlassenenversicherung，或稱 AHV，德語為 Assurance Vieillesse et Survivants，法語為 AVS。 他們還需要在這五個月裡工作。 在懷孕期間和出生後 16 週內，員工不得解雇。 日內瓦的廣州提供 16 週的休假和更高的付款上限。

• 陪產假： 符合資格的員工可獲得兩週的帶薪陪產假，可在孩子出生後六個月內休。 薪酬與產假相同。

• 領養假： 當符合資格的父母領養不到四歲的兒童時，他們可獲得兩週的帶薪休假。

記錄雇主如何協助管理瑞士的休假權利

您不需要追蹤工作時間或自行留下權限。 瑞士名義雇主負責管理合約和 CBA 的合規性，包括病假和產假，因此沒有什麼可以歸功於裂縫。

瑞士健康保險

沒有“免費”的公共醫療保健系統。 所有居民均可獲得稱為 krankenversicherung 的基本承保。 員工安排此承保。 

基本承保系統受聯邦健康保險法（德文 KVG、法文 LAMal）管轄。 費用視計劃而定。 員工選擇 300–2,500 瑞士法郎之間的年度扣除額（特許經營）。  

員工支付醫療費用，直到達到所選擇的年度自付額。 一旦在一個日曆年內達到此要求，保險公司將承保符合條件的醫療保健費用。 收取 10% 共付額，最高每年 700 瑞士法郎。 在達到最高共付額後，該保險公司將支付該年剩餘時間 100% 的進一步合格費用。

瑞士的補充福利和獎金

基本健康承保有其限制，因此提供補充的私人健康保險計劃是高度重視的員工福利。 這些計劃涵蓋基本政策的缺口，例如牙科護理或替代藥物，或提供私人或半私人病房。 

瑞士的常見員工獎金

只有在包含在合約或 CBA 中時，才需要獲得獎金。 許多雇主提供獎金以保持競爭力，例如：

• 第 13 個月的薪資： 此獎金在許多部門都是慣例，於 12 月支付。

• 績效獎金： 許多雇主根據個人、團隊或公司績效提供年度或半年度獎金。 這些通常與特定目標或結果有關。

• 分紅： 有些公司有分紅方案，員工可以獲得公司利潤的份額，通常每年支付一次。

• 簽署或留任獎金： 較不常見，但用於競爭性產業，以吸引或留任人才。

• 其他獎勵： 例如銷售佣金、專案完成獎金或特殊貢獻的特殊獎勵。

名義雇主在瑞士如何幫助福利

瑞士名義雇主確保您瞭解瑞士基本保險體系。 他們還建議或管理補充 福利 ，例如私人健康保險，以便您可以為您的團隊提供具有競爭力的福利。 

在瑞士解雇和遣散

預設試用期為一個月。 雇主或員工可在試用期內提前七天通知終止合約。 透過書面協議，試用期可延長至三個月。

試用期過後，通知期適用。 如果雇主和員工都想終止合約，則必須提供以下通知： 

• 服務第一年的一個月

• 從第二年到第九年的兩個月

• 此後三個月

除非另有書面約定，否則適用上述通知期，但不得少於一個月。

雇主不需要理由即可解僱員工，但如果員工要求解僱，則必須以書面形式提供理由。 未經員工同意，不允許以工資代替通知，但是“一般休假” — 當員工不上班但您仍要支付時 — 很常見。

年滿 50 歲且服務年資至少達 20 年的員工可獲得遣散費。 雇主很少需要支付此費用。 一項強制性的州職業退休金計劃，稱為 BVG/LPP（德國為 Berufliche Vorsorge Gesetz 或法國為 Loi sur la Prévoyance Professionnelle ），其提撥金額通常可抵消此義務。

個人合約或 CBA 可以設定更慷慨的資遣條款。

瑞士的薪資和薪資稅

雇主和員工支付幾種薪資稅。

* “協調薪資”是指定最低和最高薪資之間的部分。

雇主必須向當局和社會基金註冊、計算和匯款稅額和供款、提供詳細的薪資單和年薪證明，並至少保留薪資記錄 10 年。

瑞士名義雇主透過處理 工資 和稅務合規的各個方面，簡化了全球僱傭流程。 這包括管理瑞士稅務系統，並確保正確預扣稅和匯款給當局。

如何在瑞士選擇合適的名義雇主

選擇瑞士名義雇主時，請考慮以下因素： 

• 合規專業知識： 您的名義雇主必須深入瞭解瑞士勞工法和 CBA。 與當地人力資源和法律專業人員組成的專屬團隊合作，可以主動管理變更，確保您始終遵守法規。

• 全方位服務： 合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義雇主解決方案。 我們的 global employment platform 提供管理員工生命週期所需的一切，從起草合規的聘僱合約和管理薪資發放，到管理福利和離職。

• 技術能力： 確認名義雇主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。 

• 透明成本結構： 尋找透明成本，以便準確為您的全球僱傭目標制定預算。

• 聲譽和行業領導地位： 研究名義雇主的市場聲譽。 G-P 是全球公認的就業領導者， 根據所有產業分析師報告排名第一 。 選擇名義雇主時，客戶見證和 案例研究 也很重要。

在瑞士使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱

G-P 名義雇主 是獲獎肯定、支援人工智慧的全球聘僱解決方案，讓 新創 公司、 中小型企業 和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 G-P 名義雇主處理從入職到支付 180 多個國家頂尖人才的所有事宜。 與我們合作，您跳過了當地實體設定的複雜性。 

G-P 名義雇主是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴 。 將您的勞動力資料集中在一起，以維護現有的工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

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