瑞士以其優美的風景和與歐洲各國緊密的貿易關係而著稱，是企業尋求擴張的理想地點。然而，國家的法律和海關很複雜，而且因地區而異。
在設定瑞士薪資單時，請牢記這些規則，以保持合規。
瑞士的稅收規則
瑞士對稅後利潤徵收8 % 5聯邦企業所得稅（CIT）稅率。州和市鎮層級還會收取額外費用，因此您的企業所得稅稅率可能在11 9到21 6之間。該國對僱員實施複雜的個人所得稅稅率，稅率根據僱員的收入多少而有所不同。
只有當勞動契約、集體談判協議或具有約束力的雇主慣例中規定時，才需要13個月的工資。 但是，員工可以要求每月支付第13個月的工資，作為基本工資的一部分，而無需額外支付報酬。
員工和雇主各自繳納5 . 3 % 的社會保險費。其中包括老年和倖存者保險（AVS/AHV）、殘障保險（人工智能/IV）和收入損失賠償（APG/EO）。
瑞士為企業提供的薪資管理方案
公司有幾種瑞士薪資選項可供選擇：
- 內部：擁有國內子公司並長期致力於瑞士發展的大型公司可能會自行管理內部薪資。不過，這個方案可能比較昂貴，因為公司必須聘僱必要的人力資源 團隊成員。
- 瑞士薪資處理公司：公司也可以將薪資外包給瑞士當地的薪資處理公司。但是，您仍需對當地公司的任何錯誤負責。
- G-P:在瑞士管理薪資並保持合規的最簡單方法是與名義僱主合作，例如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在瑞士建立薪資系統
若要在瑞士設立薪資中心，您首先需要在商業登記局註冊成立子公司。公司必須提交經公證的章程和創立文件以及應徵。 此外，您還需要開設一個瑞士銀行帳戶。不過，公司可以透過與名義雇主合作，繞過實體設定，例如G-P 。
權利 ／ 結束聘用條款
聘僱新員工的第一步是撰寫勞動契約，概述關係的條款。 您應該在此合約中加入權利和結束聘用條款，以避免將來發生任何問題。
試用期預設為一個月，但書面協議或勞動契約可規定最長三個月。符合條件的中斷有時會進一步延長該期限。試用期內法定通知期限為七日。 試用期結束後終止僱傭關係的通知期取決於員工在公司工作的時間長短，但雙方可以同意立即終止合約。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
透過我們代理的全球就業平台™（全球僱傭平台），在世界任何地方僱用您的團隊並支付報酬。 經過驗證的工資法智慧直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，薪資準確率都能達到99 %。
我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。
立即預約演示，以150 +種貨幣招募和支付團隊薪水。