在擴展到瑞士時，招聘和招聘流程可能看起來很簡單-進行面試，草擬僱傭合同和設置薪資。但是，解決在新國家僱用工人的複雜性可能會帶來不可預見的挑戰，尤其是當您必須確保遵守所有瑞士的僱傭法律時。​​ 

在瑞士招募​​ 

成功招聘的第一步是決定在何處刊登招聘廣告。總體而言，該國有一個小的勞工市場，就業競爭激烈，以及技能高的勞動力。一些頂級在線招聘平台包括：​​ 

該國有四種民族語言——德語、義大利語、法語和羅曼什語。 您可以根據位置和職位以這些語言中的任何一種發布職位空缺。​​ 

如果您主要招募應屆畢業生或在校生，您可以使用studyinginswitzerland.com。大多數招聘人員都使用招聘平台，公司網站，網絡或報紙廣告來查找候選人。在社交網絡招聘方面，LinkedIn 是首選。許多招募人員也會直接與人聯繫，因此您也可以這樣做，或是與招募人員合作，由他們代表您處理這方面的溝通。​​ 

瑞士僱用法規​​ 

在瑞士招募員工需要完全瞭解適用的法律。例如，公司可以聯絡候選者在簡歷或應徵中提供的參考人；但是，只有在工作性質合理和員工明確同意時，才允許要求醫檢。​​ 

其他法規包括​​ 

  • 除非某些安全要求證明，例如卡車司機的工作，否則通常不允許藥物檢測。​​ 
  • 除非信息與工作相關，例如會計師職位，否則通常不允許信用檢查。​​ 
  • 對於社交媒體沒有規定，但公司可以篩選 LinkedIn 和 Xing 等專業網站。​​ 

一般而言，公司只能處理員工的資料，只有在該資料涉及該個人對該工作的適合性，或是因為僱傭合約所指明的表現必要時才能處理員工的資料。本規例亦適用於就業前篩選實務。有一些例外情況，例如要求候選人提供刑事登記冊摘錄（如果職位有理由）。​​ 

如何在瑞士聘僱員工​​ 

在瑞士招聘員工之前，您需要確定可能影響談判的任何文化期望或就業合規法。例如，薪資通常由工齡決定，但公司越來越採用基於績效的薪酬制度。​​ 

員工的報酬包括薪水、退休金、保險和類似福利。雇主通常在每個日曆年底前檢討薪資，並從即將到來一年的第一個開始實施加薪。瑞士約四分之一所有員工都屬於工會，這也可能會影響薪資談判。​​ 

瑞士僱傭法​​ 

瑞士就業合規並不止於入職；公司必須在整個就業生命週期中確保合規。​​ 

大型零售機構的產業工人、辦公室人員、技術人員和銷售人員的最高工作時間為45小時。 其他所有工人的最長工作時間為50小時（儘管行業規則、集體協議或僱傭合約有時會規定更低的限制）。​​ 

每天加班時間不得超過兩小時，每年加班時間不得超過170小時（最多工作時間為45小時），或每天加班時間不得140小時（最多工作時間為50小時）。 加班費以正常薪資的125 % 支付，如果員工同意，請假支付同等薪資。​​ 

瑞士的入職​​ 

雖然瑞士勞動法不要求公司為大多數職位制定僱傭合同，但雇主必須在員工入職一個月內向其提供書面僱傭條款聲明。您應該包括僱用條款，例如雙方姓名、員工職能、每週工作時間、報薪、福利和結對聘用要求。請確保所有報酬金額均以瑞士法郎而非其他貨幣計價。​​ 

公司可以選擇如何入職員工。 嘗試透過納入適合職位和公司文化的任何必要培訓來為貴公司量身定製您的流程。 下方提供了其他入職小貼士：​​ 

  • 同時讓多名新僱員入職，以簡化流程。​​ 
  • 在他們的第一天或一周內查看與員工的勞動契約。​​ 
  • 提供您公司的行為準則和相關文件。​​ 

透過G-P雇主打造您的全球團隊​​ 

透過G-P雇主省去設立實體的時間和成本。 我們的平台結合了內建的合規性和深厚的在地專業知識，幫助您更快地從報價過渡到入職87 。​​ 

G-P名義雇主透過簡單的工作流程、系統整合、自動合約產生和人工智慧支援的功能簡化了整個員工生命週期。​​ 

預訂演示，在任何地方僱用員工，並在幾分鐘內為世人打造求職機會等的世界。​​