阿拉伯聯合大公國 (UAE) 是一個由七個稱為酋長國 (emirates) 的地區所組成的聯邦。其經濟樞紐提供技術嫻熟的國際化勞動力和友善的營商環境。 該國的戰略位置連接歐洲、亞洲和非洲，使其成為有吸引力的區域和全球擴張基地。 但這些優勢也伴隨著僱傭規定的迷宮。
有了阿聯酋記錄在案的雇主，您就不需要擔心這些規定。身為一家全球性的名義雇主，G-P 負責從合約到薪資的一切事宜。 我們讓國際聘僱完美無瑕，讓您可以專注發展業務。
透過記錄雇主簡化在阿聯酋的僱用程序
阿聯酋有三種主要的商業結構 - 大陸、自由區和離岸 - 每種結構都有自己的就業法規。您所選擇的結構取決於您的業務、其所有權以及所需的目標市場。
管轄大陸商業結構的主要法律是聯邦法令第32號2021款，即《阿聯酋勞動法》。杜拜國際金融中心 (DIFC) 和阿布達比全球市場 (ADGM) 等自由區擁有獨立的法律體系，與大陸法律有很大不同。
內地和自由區僱主必須有當地營業執照才能在阿聯酋僱傭。 這允許他們擔保工作和居留簽證。在沒有正確執照和簽證擔保的情況下營運，可能會導致嚴重的懲罰，包括罰款和員工遞解出境。
UAE 名義雇主，如G-P ，可免除瀏覽這個系統的複雜性。 我們是合法的雇主，因此您可以在阿聯酋僱用雇員，而無需在當地設立實體。
名義雇主 聘僱流程 in UAE：
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與全球就業專家合作。選擇在阿聯酋有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律環境。
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尋找您理想的候選者。 您找到最好的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。
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產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會起草一份符合阿聯酋勞動法的當地合規合約，包括薪水、工作時間和通知期。
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加入並管理您的團隊。名義雇主管理整個雇用生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
阿聯酋的僱傭合約
根據現行的阿聯酋勞動法，合約必須是定期的。期限沒有限制，而且可以多次續約。
合約必須以書面形式簽訂。建議使用阿拉伯文和英文書寫。請記住，如有任何爭議或不一致，將以阿拉伯文版本為準。合約應清楚列出僱用條款，包括報酬、福利和結束聘用要求。 聘書和勞動契約必須註明報酬為阿拉伯聯合酋長國迪拉姆 (AED)。
UAE 名義雇主會代表您起草合規合約，保護您免於法律風險。 合約的結構與當地勞工法一致，並針對您的需求量身打造，從一開始就針對報酬、工作時間和結束聘用設定明確的期望。
阿聯酋的休假權利
阿聯酋的工作時間
標準工作週為48 小時，但有些雇主期望的工作時數較少。每天最長工作時間為 8 小時。工作週通常是週一到週五，但公司可以選擇不同的工作天。聯邦政府已採用4.5- 天的工作週，但這並非私人部門的強制規定。
員工的加班費至少比正常薪資高出25% 。如果他們在10 p.m. 和4 a.m. 之間工作，則50% ，但這不包括輪班工人。如果員工在休息日工作，他們可以獲得替代休息日，否則他們必須獲得比正常日薪資多的50% 。
在神聖的齋月期間，所有員工的工作日都會縮短兩個小時。
阿聯酋公共假日
根據伊斯蘭曆和政府公告，阿聯酋的員工可享有13 – 15帶薪公共假期。開齋節和宰牲節的天數各不相同。法定假日有：
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元旦（ 1天）
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開齋節（ 3 4 ）
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阿拉法特日和宰牲節(4 days)
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伊斯蘭歷新年（希吉來新年）（ 1天）
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先知誕辰（ 1天）
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陣亡將士紀念日（ 1天）
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阿聯酋國慶日（ 2天）
在阿聯酋的假期天數
員工為同一雇主服務滿一年後，可享有至少30 日曆天的年假。為同一雇主工作未滿一年者的累積假期如下：
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試用期內：員工不累積假期。
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試用期結束後：每服務一個月可獲得兩天假期。
員工未使用的年假在結束聘用時會獲得報酬。 這筆款項是根據他們的基本薪資來計算的。
阿聯酋的病假制度
員工可獲得90 天病假。病假的支付方式如下：
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前15天：全額工資
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接下來30天：半薪
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剩餘45天：未支付
員工在試用期間的病假是沒有薪資的。
阿聯酋的孕婦和嬰兒假
待產員工可享有60 天產假：45 天全薪產假，15 天半薪產假。
員工因任何孕產或懷孕相關疾病，最多可多休45 天的無薪假期。如果新生兒生病或天生殘障，員工可獲得額外的30 天全帶薪休假。 這可以再延長30 天的無薪假期。
所有新手父母都可獲得五天的帶薪育嬰假。 可在出生後六個月內隨時服用。對母親而言，此假期是60 天產假總數之外的假期。
阿聯酋的記錄雇主如何協助管理休假權利
阿聯酋名義雇主透過管理年假和病假到育嬰假等權利金，確保您遵守當地休假法律。 名義雇主會處理所有的行政工作，所以您不需要。
阿聯酋的健康保險和補充福利
醫療照護是透過公營和私營醫療照護提供者共同提供，而且大多數是以強制性健康保險計劃為基礎。
雇主必須為大多數員工提供健康保險。在阿布扎比，這包括員工的受養人 - 其配偶和最多三名未滿18 的子女。在杜拜，員工負責受養人的保險。在其他酋長國，支付員工健康保險並非強制規定，但這是最佳做法。阿聯酋政府已計劃將強制性健康保險擴展至全國。
阿聯酋常見的補充福利包括：
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住房津貼或公司提供的住宿
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交通津貼或公司用車
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員工（有時也包括其家屬）每年回鄉探親的機票或旅行津貼
阿聯酋的獎金
獎金並非私營部門員工的強制規定。僱傭合約或公司政策決定員工是否能獲得獎金。定期支付的獎金或書面承諾的獎金會成為一種可強制執行的權利。
擁有50或以上員工的雇主必須制定透明的獎金政策，並將其傳達給員工。
在阿聯酋，記錄在案的雇主如何協助提供福利
UAE 的記錄雇主會管理強制性和補充性福利，因此您不需要這樣做。使用 UAE 名義雇主可確保您提供具競爭力的福利，同時符合當地法規。
阿聯酋的終止合約和遣散費
緩刑期最長可達六個月。在此期間：
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雇主可以在14 天前發出書面通知終止僱傭關係。
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如果僱員要離開阿聯酋，必須提前14 天通知；如果僱員要轉換到另一家阿聯酋雇主，則必須提前一個月通知。
在試用期結束後，合約可因正當理由而終止。通知期間必須介於30 和90 天之間，如合約所述。
為公司連續工作至少一年的員工可獲得服務終止薪資（遣散費）。這筆款項以他們工作結束時的最後一份基本薪資為基礎。計算方式為
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21 前五年服務期間每年的基本薪資天數
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30 每增加一年的基本薪資
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付款總額上限為兩年基本薪資
舉例來說，一位員工在某公司工作七年，他的薪資如下：
(21 天 x5 年 ) + (30 天 x2 年 ) =165 天
A UAE 名義雇主簡化員工離職。 我們確保您的企業遵守 UAE 勞工法的通知期、 遣散等規定。
阿聯酋的薪資與稅務
There’s no personal income tax in the UAE. However, employers must budget for employee health insurance premiums in Dubai and Abu Dhabi. We suggest budgeting AED 1,000–5,000 per employee per year for standard coverage, with higher costs for more comprehensive plans or dependents.
我們也建議您每月預留8.3% 員工的薪水，作為約滿酬金的資金。
UAE 的記錄雇主會處理薪資管理的所有方面，包括健康保險付款和累積員工薪資的百分比作為服務終止付款。
在阿聯酋選擇合適的名義雇主
選擇記錄在案的雇主 UAE 時，請考慮以下幾點：
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合規專業知識：合適的名義雇主對阿聯酋勞動法和稅務法規有深入的瞭解。
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全面的 名義雇主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。
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可擴充性和靈活性：名義雇主應能滿足您的需求，無論您是僱用單一員工或全球團隊，都能與您的業務一同成長。
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技術與整合：AI 支援的 名義雇主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。
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聲譽和參考資料：研究名義雇主的聲譽、顧客推薦和業界認可，以確保他們有可靠和成功的往績記錄。 1根據所有產業分析報告 ，G-P 是 # 名義雇主 ，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。
在阿聯酋使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P 名義雇主是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓新創公司、中小企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。
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