隨著公司成長，他們可能會轉向全球人才來幫助實現新目標。與獨立約聘人員合作可能是完成專業項目的有益途徑。如果公司打算在阿聯酋聘僱獨立約聘人員，他們應該了解這種工人類型的涉及什麼以及相關責任。
在阿聯酋僱用獨立承包商
當公司有專門的專案需要完成時，獨立約聘人員可以提供必要的技能和經驗。 對於成長中的公司而言，獨立承包商是寶貴的資產，但在僱用這類勞工時，也有幾項注意事項。
獨立承包商與員工
獨立承包商和員工是2 兩種不同的勞工分類，瞭解兩者的差異對於確保合規非常重要。員工必須持有勞工許可證，並且完全受雇主監督。
獨立承包商擁有營運自由，不受雇主監督或控制。承包商可以自由地同多家公司同時合作，決定自己的工作時間，提供和使用自己的工具，並在專案完成後開立發票。雇主不需要為獨立承包商提供任何福利。
錯誤分類的罰款
誤將員工分類為獨立承包商可能會帶來顯著的罰款。 如果勞動部發現公司誤將員工歸類，他們很可能會收到政府的各種罰款，並被要求補交社會安全供款。
如何在阿聯酋僱用獨立承包商
在阿聯酋，僱用獨立承包商有3重要步驟。
1.仔細進行訪談。
在與潛在獨立承包商進行面試時，必須將互動當成商業交易來處理。任何問題都不應默示任何形式的監督或永久雇用。應避免詢問有關性格特質的問題 - 相反地，公司應將重點放在技能和經驗上，以闡明約聘人員完成專案的能力。 為了吸引適當候選人的注意，公司應確保在職 位廣告中加入「獨立約聘人員」一詞。
2.建立服務協議。
與其草擬勞動契約，公司應該建立服務協議來概述專案的條款以及對承包商的期望。 應包括以下資訊：
- 薪資與安排
- 專案範圍和截止日期
- 終止條款和程序
3.介紹必需品。
任何形式的入職都可能意味著雇主的監督。當您聘僱獨立 約聘人員時，只介紹必需品，並給予他們自由，讓他們在需要時存取。 這些必需品可能包括必要的工作流程，以及他們在工作期間可能與之互動的員工的重要連絡人。
如何在阿聯酋向獨立承包商支付費用
承包商通常會提供自己的發票來收取付款。這些條款應在服務協議中加以說明。每個約聘人員的操作方式都不同。 有些人可能會要求先付首筆費用，然後在專案期間分期付款，有些人則可能會要求在專案完成後一次付清。
該國沒有所得稅，雇主在支付獨立承包商之前也不需要向社會安全支付任何費用。
終止獨立約聘人員
服務協議中應概述明確的結束聘用政策。
使用 G-P Contractor™ 聘用和支付承包商費用
G-P Contractor將約聘人員和聘僱人員集中到一個易於使用的平台。 簡化合約生成，確保工作者分類，無論身處何地，都能在幾分鐘內而不是幾小時內向承包商支付報酬。
G-P Pay 為您提供端到端的支付可見性、透明的外匯成本以及跨多個市場的即時本地貨幣支付。
統一您的全球運力，並透過一個平台即時了解您的支付狀態，讓您安心無憂。立即預約演示。
