阿拉伯聯合大公國 (UAE) 登記雇主，例如G-P名義雇主，允許您僱用僱用雇主僱員，而無需設立當地實體。
阿拉伯聯合大公國 (UAE) 是一個由七個稱為酋長國 (emirates) 的地區所組成的聯邦。其經濟樞紐提供技術嫻熟的國際化勞動力和友善的營商環境。 該國的戰略位置連接歐洲、亞洲和非洲，使其成為有吸引力的區域和全球擴張基地。 但這些優勢也伴隨著僱傭規定的迷宮。
身為全球名義雇主， G-P名義雇主負責處理從合約到薪資的一切事務。 我們讓國際招募變得輕鬆便捷，讓您可以專注於發展您的業務。
透過記錄雇主簡化在阿聯酋的僱用程序
阿聯酋有三種主要的商業結構 - 大陸、自由區和離岸 - 每種結構都有自己的就業法規。您所選擇的結構取決於您的業務、其所有權以及所需的目標市場。
管轄大陸商業結構的主要法律是聯邦法令第32號2021款，即《阿聯酋勞動法》。杜拜國際金融中心 (DIFC) 和阿布達比全球市場 (ADGM) 等自由區擁有獨立的法律體系，與大陸法律有很大不同。
大陸和自由區雇主必須擁有當地營業執照才能在阿聯酋僱用員工。 這使他們能夠擔保工作簽證和居留簽證。沒有正確的營業執照和簽證擔保就進行經營，可能會導致嚴重的處罰，包括罰款和員工遣返。
像G-P這樣的阿聯酋名義雇主消除了該系統導航的複雜性。 我們作為合法雇主，因此您可以在阿聯酋僱用員工而無需設立當地實體。
名義雇主 聘僱流程 in UAE：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在阿聯酋擁有深厚專業知識的律師，他們將引導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據阿聯酋勞動法起草一份當地合規合同，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
阿聯酋的僱傭合約
根據現行的阿聯酋勞動法，合約必須是定期的。期限沒有限制，而且可以多次續約。
合約必須以書面形式簽訂。建議使用阿拉伯文和英文書寫。請記住，如有任何爭議或不一致，將以阿拉伯文版本為準。合約應清楚列出僱用條款，包括報酬、福利和結束聘用要求。 聘書和勞動契約必須註明報酬為阿拉伯聯合酋長國迪拉姆 (AED)。
UAE 名義雇主會代表您起草合規合約，保護您免於法律風險。 合約的結構與當地勞工法一致，並針對您的需求量身打造，從一開始就針對報酬、工作時間和結束聘用設定明確的期望。
阿聯酋的休假權利
阿聯酋的工作時間
標準工作週為48 小時，但有些雇主期望的工作時數較少。每天最長工作時間為 8 小時。工作週通常是週一到週五，但公司可以選擇不同的工作天。聯邦政府已採用4.5- 天的工作週，但這並非私人部門的強制規定。
員工的加班費至少比正常薪資高出25% 。如果他們在10 p.m. 和4 a.m. 之間工作，則50% ，但這不包括輪班工人。如果員工在休息日工作，他們可以獲得替代休息日，否則他們必須獲得比正常日薪資多的50% 。
在神聖的齋月期間，所有員工的工作日都會縮短兩個小時。
阿聯酋公共假日
根據伊斯蘭曆和政府公告，阿聯酋的員工可享有13 – 15帶薪公共假期。開齋節和宰牲節的天數各不相同。法定假日有：
- 元旦（ 1天）
- 開齋節（ 3 4 ）
- 阿拉法特日和宰牲節（ 4天）
- 伊斯蘭歷新年（希吉來新年）（ 1天）
- 先知誕辰（ 1天）
- 陣亡將士紀念日（ 1天）
- 阿聯酋國慶日（ 2天）
在阿聯酋的假期天數
員工為同一雇主服務滿一年後，可享有至少30 日曆天的年假。為同一雇主工作未滿一年者的累積假期如下：
- 試用期內：員工不累積假期。
- 試用期結束後：每服務一個月可獲得兩天假期。
員工未使用的年假在結束聘用時會獲得報酬。 這筆款項是根據他們的基本薪資來計算的。
阿聯酋的病假制度
員工可獲得90 天病假。病假的支付方式如下：
- 前15天：全額工資
- 接下來30天：半薪
- 剩餘45天：未支付
員工在試用期間的病假是沒有薪資的。
阿聯酋的孕婦和嬰兒假
待產員工可享有60 天產假：45 天全薪產假，15 天半薪產假。
員工因任何孕產或懷孕相關疾病，最多可多休45 天的無薪假期。如果新生兒生病或天生殘障，員工可獲得額外的30 天全帶薪休假。 這可以再延長30 天的無薪假期。
所有新手父母都可獲得五天的帶薪育嬰假。 可在出生後六個月內隨時服用。對母親而言，此假期是60 天產假總數之外的假期。
阿聯酋的記錄雇主如何協助管理休假權利
阿聯酋名義雇主透過管理年假和病假到育嬰假等權利金，確保您遵守當地休假法律。 名義雇主會處理所有的行政工作，所以您不需要。
阿聯酋的健康保險和補充福利
醫療照護是透過公營和私營醫療照護提供者共同提供，而且大多數是以強制性健康保險計劃為基礎。
雇主必須為大多數員工提供健康保險。在阿布扎比，這包括員工的受養人 - 其配偶和最多三名未滿18 的子女。在杜拜，員工負責受養人的保險。在其他酋長國，支付員工健康保險並非強制規定，但這是最佳做法。阿聯酋政府已計劃將強制性健康保險擴展至全國。
阿聯酋常見的補充福利包括：
- 住房津貼或公司提供的住宿
- 交通津貼或公司用車
- 員工（有時也包括其家屬）每年回鄉探親的機票或旅行津貼
阿聯酋的獎金
獎金並非私營部門員工的強制規定。僱傭合約或公司政策決定員工是否能獲得獎金。定期支付的獎金或書面承諾的獎金會成為一種可強制執行的權利。
擁有50或以上員工的雇主必須制定透明的獎金政策，並將其傳達給員工。
在阿聯酋，記錄在案的雇主如何協助提供福利
阿聯酋的法定雇主會管理和執行強制性福利和補充性福利，這樣您就無需操心了。使用阿聯酋知名雇主可確保您在提供具有競爭力的福利的同時，遵守當地法規。
阿聯酋的終止合約和遣散費
緩刑期最長可達六個月。在此期間：
- 雇主可以在14 天前發出書面通知終止僱傭關係。
- 如果僱員要離開阿聯酋，必須提前14 天通知；如果僱員要轉換到另一家阿聯酋雇主，則必須提前一個月通知。
在試用期結束後，合約可因正當理由而終止。通知期間必須介於30 和90 天之間，如合約所述。
為公司連續工作至少一年的員工可獲得服務終止薪資（遣散費）。這筆款項以他們工作結束時的最後一份基本薪資為基礎。計算方式為
- 21 前五年服務期間每年的基本薪資天數
- 30 每增加一年的基本薪資
- 付款總額上限為兩年基本薪資
舉例來說，一位員工在某公司工作七年，他的薪資如下：
(21 天 x5 年 ) + (30 天 x2 年 ) =165 天
A UAE 名義雇主簡化員工離職。 我們確保您的企業遵守 UAE 勞工法的通知期、 遣散等規定。
阿聯酋的薪資與稅務
阿聯酋沒有個人所得稅。不過，雇主必須為杜拜和阿布達比的員工健康保險費做好預算。我們建議每位員工每年預算 AED1,000-5,000 來投保標準保險，如果是更全面的計劃或眷屬，費用會更高。
我們也建議您每月預留8.3% 員工的薪水，作為約滿酬金的資金。
阿聯酋的雇主負責處理工資管理的各個方面，包括健康保險支付和從員工工資中扣除一定比例作為服務終止付款。
在阿聯酋選擇合適的名義雇主
選擇記錄在案的雇主 UAE 時，請考慮以下幾點：
- 合規專業知識：合適的雇主應具備阿聯酋勞動法和稅務法規的深入了解。
- 全面的名義雇主解決方案：選擇一個管理就業各個方面的名義雇主，包括薪資處理、納稅、福利管理、休假管理和離職。
- 可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。
- 技術和整合：人工智慧驅動的雇主簡化了入職、管理和員工付款。 尋找一個與現有人力資本管理、職業雇主組織或工資系統整合的雇主，以簡化營運。
- 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第九的知名雇主，擁有良好的聲譽和廣泛的全球就業經驗。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如《一般資料保護規範》(GDPR)。 這對於保護員工敏感資訊和確保合規性至關重要。
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