關鍵結果：職業雇主組織 與 名義雇主
- 合法就業與責任：名義雇主（EOR））與G-P名義雇主一樣，是唯一合法的雇主，管理所有合規性並承擔就業責任。 專業雇主組織 (PEO) 採用共同僱用模式，您的公司仍然是法律上的雇主，並保留法律合規責任。
- 實體需求：與名義雇主合作，無需設立本地子公司即可聘用員工。 與 PEO 相比，PEO 通常要求您在招聘所在國家/地區擁有現有的法律實體。
- 可擴展性和靈活性：EOR 提供靈活性，以測試新市場或聘僱分散式勞動力而不需要最低的員工要求。有些 PEO 要求最低人數，因此對於小規模的全球測試而言，彈性較低。
一個常見的誤解是，專業雇主組織（PEO）和名義雇主（EOR）是相同的事情。雖然 EOR 和 PEO 都簡化員工招聘，薪資和其他人力資源功能，但這些模型具有不同的範圍和結構。
如果您不確定哪種方式最適合您的企業，這份職業雇主組織 vs. 名義雇主指南將協助您比較2 選項。
什麼是 PEO？
職業雇主組織 簡化人力資源服務，包括薪資、稅務、福利管理和合規支援。職業雇主組織 與使用其服務的公司分享僱主責任。公司必須擁有法人實體才能與 PEO 建立共同就業關係。PEO 通常與美國內招聘的中小型公司合作。
名義雇主和職業雇主組織有什麼區別？
雖然 PEO 和 EOR 執行類似的人力資源職能，但在比較 PEO 和 EOR 時，有六個主要差異值得考慮。
1.直接雇主與共同雇主
名義雇主與 PEO 之間的主要區別在於 名義雇主 是唯一的合法雇主。名義雇主 處理遵守勞工法和法規。PEO 依賴共同雇用模式。他們分享僱傭責任，例如薪資和福利協調，但客戶公司仍然是合法雇主。
名義雇主 與您想聘僱的員工提供並簽訂符合當地合規的勞動契約，並負責遵守相關的僱傭法和法規。有了 PEO，您的公司名稱就在勞動契約上，使您負責法律合規、員工相關責任和工作場所義務。
PEO 處理行政工作，但您的公司對違反勞動法保留法律責任。儘管名義雇主和 PEO 都能簡化人力資源工作流程，但名義雇主可以緩解風險並管理遵守當地勞工法和雇主義務。
2.策略指導與協調
聲譽良好的 EOR 在雇用實務、勞工法規以及營運地區的文化細節方面擁有豐富的專業知識。他們分享這些見解，以幫助公司在新市場取得成功。一流的 名義雇主 供應商可以通過以下方式為您提供：
- 目標地點的員工福利期望
- 各國成功僱傭關係的最佳實務
- 各國雇主負擔率
PEO 不提供此等級的戰略勞動力指導。
3.需要實體與不需要實體
PEO 缺乏 名義雇主 價值建議中的關鍵組成部分 —— 允許 公司 在新國家 聘僱，而無需花費建立本地實體的時間和成本。職業雇主組織共同就業模式要求公司擁有實體並分享雇主責任。
雖然某些提供商將自己定位為全球職業雇主組織，但傳統的職業雇主組織 服務通常僅限於美國的就業。相反，EOR 可以合法支持在多個國家/地區的招聘。
4.全球合規與國內指引
EOR 和 PEO 在範圍和合規責任上有所不同。信譽良好的 EOR 會隨時掌握有關招聘、薪資、福利和其他人力資源領域的變動法規。作為合法雇主，EOR 將執行所有管理工作，以履行這些人力資源職能並符合合規標準。
PEO 可以幫助企業滿足美國境內的某些合規要求，包括遵守職業安全與健康管理局(OSHA) 和綜合預算協調法案(COBRA)。但是，他們不支持全球擴展，也不承擔合規的法律責任。為了在全球市場上實現人力資源的全面合規，您需要一名雇主、內部專長來了解每個國家的法律環境，或為持續的外部法律顧問提供大量經費。
5.全面付款服務與部分付款服務
簡化薪資和福利是公司與名義雇主或職業雇主組織合作的主要原因之一。 作為法定雇主，名義雇主負責全球僱用和薪酬的所有方面，包括工資處理、支付工資、扣款、稅金、獎金和福利管理。
PEO 可以協助處理薪資和稅務申報，還可以提供醫療保健、員工報薪和其他福利。如果職業雇主組織在美國支付員工工資，則可能根據國稅局第三方付款人規定承擔納稅義務。
在共同僱用的架構中，很容易搞不清楚誰在處理什麼。因此，職業雇主組織 和公司都清楚了解自己的責任非常重要。
6.全面靈活性與最低員工
一些 PEO 具有最低員工要求。他們通常與至少有五名員工的公司合作。EOR 不會施加這些限制。這使得 EOR 非常適合測試新市場或僱用分散式勞動力，同時具有無限的靈活性來擴展或縮小。
您應該選擇名義雇主還是職業雇主組織？
您的公司是否應該選擇 名義雇主 還是 職業雇主組織 取決於您的公司結構和擴展計劃。
何時選擇 EOR
對於想要雇用全球團隊而不建立本地實體的公司來說，名義雇主是理想的選擇。
如果您想要：
- 快速擴展：名義雇主 可以讓您在幾分鐘內存取全球人才庫，而不是幾個月。這使您的公司能夠節省開支，保持競爭者領先，並在出現的時候抓住機會。
- 測試新市場：如果您對新國家感興趣，但還沒有準備承諾永久業務，名義雇主 是探索市場的最佳方式。您可以聘僱一個小型當地團隊並評估市場，而無需投資於自己的當地實體。
- 建立分散式團隊：使用名義雇主，您不必將招聘工作限制在您的家中。您可以在世界任何地方聘僱最好的人才，並通過跟隨工作流程提高生產力。
- 將風險降至最低：EOR 提供全面的就業服務，隨時掌握法規變化，並確保遵守當地僱傭法。
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 仔細比較定價結構，因為有些 PEO 採用薪資百分比模式。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
何時考慮 PEO
名義雇主 具有比 職業雇主組織 更廣泛的覆蓋範圍和範圍。但職業雇主組織可能非常適合擁有現有實體並希望簡化美國人力資源功能的公司。
由於 PEO 客戶仍然是合法雇主，因此他們對就業管理的每個方面都可以更直接控制。這種直接控制對僱傭法問題帶來更多的責任和責任。
如果您公司的人力資源和法律團隊能夠管理合規風險，並且您計劃堅持在您已經擁有穩定的法律存在地區，職業雇主組織 可能會為您服務。
Domestic 人力資源 外包和 薪資發放
在全球擴張期間，人力資源領導人討論 EORs 和 PEOs，而國內人力資源外包及薪資發放則提供當地營運的基礎。 這些服務可讓企業將人力資源功能委託給其國內的專業供應商。
國內人力資源外包通常包括
- 員工入職：簡化本地市場新進員工的過渡流程。
- 福利管理：管理健康保險、退休計畫和其他福利。
- 合規性：確保遵守當地勞工法、安全法規和稅法。
- 薪資和稅務：準確處理付款和處理必要的稅務申報。
公司將這些任務委託出去，以簡化操作並減輕管理負擔。職業雇主組織仍然是透過共同僱用模式進行國內僱用的常見工具。 當公司需要在新國家僱用員工而不在當地設立實體時，通常會使用「職務雇主」 ，例如G-P雇主」。 雖然 EOR 主要與國際擴張有關，但在某些司法管轄區，它們也被用於國內招聘。
為什麼越來越多企業選擇 EOR 進行全球招聘？
頂級雇主是全球招募的最佳選擇。 然而，您將體驗到的專業深度和服務標準取決於名義雇主提供者。與GP合作，與業界頂尖雇主合作。
作為全球就業領域公認的領導者， G-P幫助各種規模的公司在180以上國家招募、入職和管理全球團隊，無論實體狀態如何。 我們的人工智慧驅動的全球就業產品和雇主解決方案得到了最大的國內人力資源、法律和合規專家團隊的支持，以簡化和簡化整個全球就業生命週期。
透過 G-P 全球聘僱
憑藉對全球僱傭法的深入了解，並在 180 + 國家/地區的業務存在，G-P 為各種規模的企業提供最佳的名義雇主解決方案。
預約演示，了解G-P名稱雇主如何幫助您在任何地方招聘—無需建立本地實體的複雜性。
使用名義雇主或職業雇主組織有哪些行業受益？
每個行業中的公司都可以從與 名義雇主 或 職業雇主組織 合作中受益，但依賴分散式團隊的行業會獲得最大的好處。這些包括軟件，軟體即服務 (SaaS) 和 IT 領域。
如果名義雇主或職業雇主組織犯了合規錯誤，會發生什麼？
職業雇主組織是一種共同就業模式，股份負債。公司可能對由職業雇主組織的錯誤導致的罰款、罰款或法律費用負責。信譽良好的 PEO 將幫助糾正錯誤並抵消費用，但是您的公司作為合法雇主仍然有最終責任。
領先的 EOR 利用廣泛的當地專業知識來減少錯誤。EOR 是直接雇主，並處理所有合規事宜，因此公司可以安心擴展到國家。
請注意，您公司與 名義雇主 或 職業雇主組織 之間的責任確分比可能取決於您的協議條款和其他法律因素。
EOR 和 PEO 管理福利的方式是否有差異？
EOR 提供更全面的福利體驗。EOR 設計、採購和管理針對當地勞工市場量身定制的福利待遇。
有了 PEO，顧客在這個領域擁有更多的直接控制權，但也有更多責任。職業雇主組織 提供集團計劃的存取權限，協調現有福利，並可能有助於遵循法規，但如果出現任何差距，公司仍然負責。
EOR 是否有助於處理僱傭合約？
是的。領先的 名義雇主 供應商，例如 G-P，為全球員工提供合規合約。G-P 名義雇主 擁有一個平台內的勞動契約產生器，用於創建符合當地法規的合同。使用者也可以要求範本客製化，以便在維持合規性的同時，使合約符合自己的需求。
G-P 名義雇主 如何保護僱主和員工資料？
G-P 遵守 名義雇主 行業中最高的資料安全性和合規標準。安全性 安全措施包括多因素驗證(MFA)、授權等級和獨立資料安全稽核。G-P 名義雇主 還遵守本地和國際化安全標準，包括：
服務組織控制 (SOC)2
ISO27001
歐盟-美國資料隱私權框架 (DPF)
英國延伸至歐盟-美國 DPF
瑞士-美國資料隱私框架 (Swiss-U.S. DPF)
《一般資料保護規範》 (GDPR)
加州消費者隱私權法案 (CCPA)
我應該在 EOR 中尋找什麼？
如果您決定與名義雇主合作，請尋找合作夥伴：
全球覆蓋範圍：尋找在您目標國家擁有成熟的法律實體和專業知識的 名義雇主。
合規專業知識：尋找遵守當地勞工法和法規的良好記錄。
用戶友好的技術：選擇易於使用的平台，以簡化人力資源流程。
全面的支援： 詢問提供商是否結合技術與人性化的洞察力來解決您的問題。
價格透明：選擇一家能夠用您能理解的方式解釋每項費用的知名律師事務所，避免意外費用。 G-P雇主起價為每月599美元，並使用單一的平台費用，而不是按工資的百分比收取。
除了名義雇主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月的平台費用、支援的員工報酬、特定國家的法定稅和合規成本。
