阿拉伯聯合酋長國（UAE）是中東的經濟強國，也是企業尋求建立策略樞紐和聘僱頂尖人才的主要目的地。 其估計國內生產毛額為514B 美元。 該國在金融和物流領域的地位舉足輕重。經濟以石油和天然氣、房地產和建築為中心，並日益重視先進科技。
在進軍阿聯酋市場之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在阿聯酋招聘的所有資訊。
在阿聯酋招聘前需要了解哪些信息
如果您是第一次想在阿聯酋招募員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響阿聯酋的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
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以下是關於在阿聯酋招聘需要了解的五件事。
1.阿聯酋的合約與結束聘用要求
雇主需要用阿拉伯語起草一份書面勞動契約，並以英語作為參考。 合約內容包括員工的職位、職責、試用期、報酬、福利和結束聘用要求。 連續服務滿一年的員工可獲得約滿酬金。 前五年每年可獲得21天基本工資，之後每年可獲得30天基本工資。
2.阿聯酋的薪資與稅務
阿聯酋不徵收工資稅或雇主稅。公司撥出約8 。員工基本薪資的3 % 為約滿薪資金。 這是對工齡超過五年的員工的要求。
除了石油公司和國際化銀行之外，阿聯酋的大多數公司都豁免企業所得稅。 保稅區內的企業享有可延長的公司稅假期。 5% 增值稅適用於大多數商品和服務。
3.阿聯酋的工資和工作時間
週末是周五和周六。大多數員工週日至週四上班。法律只規定每週休息一天（通常是星期五）。每天最多工作 8 小時，每週最多工作48 。在齋戒月期間，所有員工，無論其宗教信仰如何，每天必須強制減少兩小時工作時間。
每天加班時間以兩小時為限。125% 的正常薪資，在10 下午至4 上午之間或休息日工作的薪資則增至150% 。 阿聯酋沒有最低工資。
4.在阿聯酋的休假
員工工作滿一年後可獲30天帶薪年假。服務年資達6至12月的員工每月可累積兩天假期。
病假每年最多為90 天。前15 天為全薪，後30 天為半薪，其餘為無薪。
產假為60天： 45天全薪， 15天半薪。因懷孕相關疾病可額外休無薪假。陪產假為孩子出生後六個月內可享有的五個工作天。
朝覲假是一次性的無薪假期，最長可達30 天。員工在每年公佈的法定假日享有帶薪休假。
5.阿聯酋反歧視法
雇主不得基於種族、國籍、性別、宗教、婚姻狀況或精神或身體殘疾而歧視求職者或員工。同時，阿聯酋勞動法要求雇主優先僱用阿聯酋國民，其次才是其他阿拉伯國民。 這符合阿聯酋化政策和政府指令。
阿聯酋主要招聘中心
阿聯酋的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
阿聯酋的頂級人才樞紐有
- 杜拜是全國最大的城市和商業中心。該市國內生產毛額為美元 134 . 6 B ( 2023 )。 迪拜互聯網城、迪拜媒體城和迪拜知識庫公園等中心吸引了軟體開發、數位行銷、人工智能和創意服務的人才。
- 阿布達比是阿聯酋的首都。該酋長國是政府和能源政策中心。這裡是阿布達比國家石油公司（ADNOC）的總部所在地。阿布達比全球市場（ADGM）是另一個金融自由區，吸引了許多金融科技和數位金融專業人士。
- 沙迦是工業和文化中心，擁有強大的製造業基礎，並且毗鄰杜拜。沙迦工業區由19分區和兩個主要自由區組成。它是阿聯酋最大的工業區之一。
- 阿治曼、拉斯海瑪和富查伊拉是較小的酋長國，它們正在崛起成為招募地點，尤其是在製造業、物流業和專業行業。例如，富查伊拉是阿曼灣沿岸唯一的酋長國，因此可以直接通往霍爾木茲海峽以外的全球航道。
阿聯酋的主要產業
瞭解阿聯酋的頂尖產業，可讓您為薪資和福利訂定基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
阿聯酋的主要產業包括：
- 石油和天然氣：阿布達比擁有阿聯酋大部分石油儲量。石油和天然氣收入為政府投資多元化項目提供資金。
- 貿易、物流和航空：阿聯酋位於歐洲、亞洲和非洲之間，戰略位置優越，使其成為全球貿易和物流中心。世界一流的基礎設施為此提供了支持，包括傑貝阿里港（世界上最大的貨櫃港之一）以及阿聯酋航空和阿提哈德航空等大型航空公司。
- 建築和房地產：該行業的特點是像哈利法塔這樣的大型開發項目和新城項目。房地產是一個強勁的投資領域，這得益於政府的改革措施，例如黃金簽證計畫。
- 金融服務：該國擁有金融自由區，包括杜拜國際金融中心 (DIFC) 和阿布達比全球市場 (ADGM)。 這些都吸引了全球銀行、資產管理公司和保險公司。該行業正在數位金融、數位銀行和投資管理領域擴張。
- 技術與創新：阿聯酋在人工智慧、先進技術、雲端運算和網路安全領域投入巨資，其驅動力包括阿聯酋人工智慧2031戰略。
在阿聯酋僱用員工的成本
無論您是在阿聯酋僱用一名員工或整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在阿聯酋有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返阿聯酋的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草僱傭合約、法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，阿聯酋的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為15 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在阿聯酋需要聘僱哪些員工？
在阿聯酋擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
- 成立一家在阿聯酋註冊的公司。
- 取得貿易或營業執照。
- 向 MOHRE 或自由區當局註冊您的員工合約。
- 根據阿聯酋薪資保障體系（WPS）建立工資制度。
- 保持適當的員工記錄，並遵守當地勞工權益。
在阿聯酋設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在阿聯酋僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在阿聯酋招募員工的步驟
阿聯酋的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在阿聯酋刊登職位空缺廣告
準備一份清晰、不帶歧視性的徵才廣告。務必包含職位名稱、職位說明、工作地點和所需資格。請務必遵守阿聯酋化要求。
2.在阿聯酋評估求職申請
收集並審核申請。所有甄選標準都應與工作相關，且不得具有歧視性。根據候選人的資歷和與職位相關的經驗篩選候選人。
3.在阿聯酋面試應徵者
面試時應專注於與工作相關的能力。避免詢問有關種族、宗教、性別、婚姻狀況等受保護特徵的問題。保留面試和招聘決定的記錄。進行背景調查前，請務必取得書面同意。確保所有資料處理均符合阿聯酋資料保護法。
4.在阿聯酋發出工作邀請
根據 MOHRE 草擬正式聘書。接受後，請準備一份最長為期三年的定期勞動契約。 向 MOHRE 或相關自由區當局註冊合約。
5.在阿聯酋為新進員工辦理入職手續
現在你可以為新進員工辦理入職手續了。在 WPS 中為您的員工登記薪資。 提供健康保險。對於阿聯酋國民，請到退休金管理機構登記並繳納所需款項。按法律要求保存員工記錄。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在阿聯酋僱用承包商
在阿聯酋，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。總部位於阿聯酋的承包商了解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與阿聯酋的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.阿聯酋的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在阿聯酋，員工在 MOHRE 註冊的勞動契約下工作，接受雇主的監督，並享有帶薪休假、約滿酬金、健康保險等法定福利。
獨立承包商根據民法服務協議提供服務。承包商自行設定時間表、使用自己的設備，並按專案或里程碑計酬。
2.分類錯誤在阿聯酋的罰則
當某人不是約聘人員時，將他歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果發生分類錯誤，您必須：
- 償還薪資、福利（如約滿酬金）以及任何未繳納的社會安全捐款。
- 面臨簽證取消、僱用禁令以及額外罰款。
- 可能暫停或吊銷公司的營業執照。
3.如何在阿聯酋支付承包商費用
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