薪酬平等合規

Globalization Partners 愛爾蘭性別薪資差距報告（快照日期：2024 年 1 6 月 日）

背景

Globalization Partners Ireland 為在愛爾蘭聘僱員工的公司提供愛爾蘭名義雇主 （EOR） 解決方案。

1998 年就業平等法（第 20A 節）（性別薪資差距資訊）2022法規（以下稱法規）於 2022生效，並要求符合員工門檻的雇主分析並發布顯示其性別薪資差距的資料，並涵蓋時薪和獎金的特定規定指標。

在本報告中，根據法規的要求，我們披露男性和女性時薪和獎金之間的中位數和平均（平均）薪資差距，以及獲得實物福利的男性和女性百分比。

愛爾蘭企業可以選擇自己的快照日期，並且必須根據先前的12-month期間報告其員工性別薪資差距的數據。 對於Globalization Partners International Ireland Limited，我們選擇1 2024 年 6 月作為快照日期。 企業還必須區分全職、兼職和臨時職位的性別薪酬差距，但本報告不會區分，因為在快照日期的所有員工都是全職員工。

截至快照日期，我們出於愛爾蘭性別薪資差距報告規定的目的僱用了216員工。 在這些員工中：

• 147確定為男性；
• 67 歲為女性；以及
• 2 沒有回應。

性別薪資差距數據：

下表顯示 Globalization Partners 愛爾蘭性別薪酬差距報告法規在快照日期所需的數字。

性別薪資差距統計：目前報告年度

所有員工	截至 1 2024 年 6 月
平均（平均）性別薪資差距，使用時薪	11%
以時薪計算性別薪資差距中位數	15%
使用獎金支付的平均（平均）性別薪資差距	7%
使用獎金薪資的性別薪資差距中位數	21%
男性員工領取獎金比例	97%
女性員工領取獎金比例	93%
男性員工獲得實物福利的比例	76%
女性員工獲得實體福利的比例	90%

薪資四分位數：目前報告年度

四分之一薪資	男性	女性
上部	79%	21%
中上	76%	24%
中下	62%	38%
較低	57%	43%

了解我們的薪資差距/解決未來的差距

截至快照日期，有214全薪相關員工，其中147確定為男性， 67確定為女性，分別佔勞動力的69 % 和31 %。

資料顯示，女性的上、中上四分位數代表性不足。 這讓我們有機會採取有意的行動來確保多元化的候選人名單，更好地實現對合格女性的平等招聘和晉升，並提高所有職位的代表性。

愛爾蘭法規要求公司報告員工的正常薪資，包括休產假者。 Globalization Partners 為其員工增加產假。 但是，如果員工已用盡產假付款，並仍處於無薪產假，我們仍需要將該員工的資料包含在無薪假的月份中。 這意味著，當部分員工處於無薪產假時，該資料被納入計算時薪，從而大幅降低所得數字，從而影響整體平均性別工資數字。 但是，如果 Globalization-Partners 沒有為員工補足產假付款，這種影響會更加明顯，因此整體影響是正面的。

比較 2023 年報告的數據，雖然使用時薪計算的平均性別薪資差距維持不變，但我們發現使用時薪計算的平均性別薪資差距顯著改善，以及使用獎金計算的平均和中位數性別薪資差距。在獲得男性和女性獎金的機會方面，我們已接近平價。 然而，平均和中位數獎金差距有利於男性。 這是因為相對於女性，有更多薪資較高的男性擔任較高的職務，這相當於他們獲得的獎金金額。 然而，提供等量取得計畫的機會是，相較於男性，有更多女性選擇參與導致接受 BIK 的計畫，例如牙科和醫療保險，即 90% 的女性相較於 76% 的男性）。

為了解決當前的差距，我們將繼續專注於確保多元化的候選人名單。 我們還將建立職業發展計畫，旨在為公司內更高水準的女性做好準備。

我們的年度性別薪資差距報告可在我們公司網站上取得。 本報告已由以下人員審查及核准：

Nicole Forbes，Globalization Partners國際愛爾蘭有限公司

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Globalization Partners International Ireland Limited 的性別薪資差距報告（快照日期： 1 6 月2023 ）

背景

我們為在愛爾蘭僱用員工的公司提供愛爾蘭記錄雇主（“EOR”）解決方案。

《就業平等法1998 （ 20A節）（性別薪資差距資訊）條例2022 （「條例」）於2022生效，要求擁有250或以上員工的雇主分析並發布顯示其性別薪資差距的數據，涵蓋某些特定領域。規定的小時工資和獎金指標。

在本報告中，依照《條例》的要求，我們揭露了男性和女性時薪和獎金之間的中位數和平均數差距，以及男性和女性領取實物福利的比例。

愛爾蘭企業可以選擇自己的快照日期，並且必須根據先前的12-month期間報告其員工性別薪資差距的數據。 對於Globalization Partners International Ireland Limited，我們選擇1 2023 年 6 月作為快照日期。 企業也需要區分全職、兼職和臨時職位的性別薪資差距；然而，本報告不會做出這樣的區分，因為快照日期的所有員工都是全職員工。

截至快照日期，我們出於愛爾蘭性別薪資差距報告規定的目的僱用了258員工。 在這些員工中：

• 177確定為男性；
• 78確定為女性；
• 2沒有反應；和，
• 1 名員工選擇不透露自己的性別。

在2022中，我們的員工人數少於250 ，因此2023是我們被要求報告愛爾蘭性別薪資差距數據的第一年。

性別薪資差距數據：

下表顯示了Globalization Partners國際愛爾蘭有限公司性別薪資差距報告規定在快照日期所要求的數字。

性別薪資差距統計：目前報告年度

所有員工	截至 1 2023 年 6 月
平均（平均）性別薪資差距，使用時薪	12%
以時薪計算性別薪資差距中位數	20%
使用獎金支付的平均（平均）性別薪資差距	18%
使用獎金薪資的性別薪資差距中位數	23%
男性員工領取獎金比例	88%
女性員工領取獎金比例	87%
男性員工獲得實物福利的比例	89%
女性員工獲得實體福利的比例	90%

薪資四分位數：目前報告年度

四分之一薪資	男性	女性
上部	78%	22%
中上	77%	23%
中下	65%	35%
較低	57%	43%

了解我們的薪資差距/解決未來的差距

截至快照日期，有258全薪相關員工，其中177確定為男性， 78確定為女性，分別佔勞動力的69 % 和31 %。

數據顯示，在下四分位和中下四分位數中，女性比例過高。 這使我們有可能採取有意識的行動，招募和提拔女性擔任高級職位，並在我們的員工隊伍中留住女性，確保對高級職位中女性代表的未來產生積極影響。

男性和女性獲得獎金的機會幾乎相同。 然而，平均和中位數獎金差距有利於男性。 這可能反映了這樣一個事實，即相對於女性，有更多的男性擔任高薪職位，這可能與他們收到的獎金金額相對應。 總體而言，獲得牙科和醫療保險等 BIK 的男性和女性比例相同。

為了解決當前的差距，我們將專注於確保候選人名單的多樣化，特別是在科技領域。 我們也將建立職涯發展計劃，旨在為女性在公司內獲得更高的職位做好準備。

我們的年度性別薪資差距報告可在我們公司網站上取得。

本報告已由以下人員審查及核准：

Nicole Forbes，Globalization Partners國際愛爾蘭有限公司

2024

背景

Globalization Partners Limited 為在英國聘用人才的公司提供英國名義雇主 （EOR） 解決方案。

Globalization Partners Limited 的員工分為兩類：（i） 代表客戶提供服務（稱為“專業人員”）；以及 （ii） 其為 Globalization Partners Limited 本身工作（在此稱為“內部員工”）的員工。

英國的平等法案2010（性別薪資差距資訊）規定於 年生效，2017並要求擁有250或更多雇主的雇主分析和發布顯示其性別薪資差距的資料，並涵蓋每小時和獎金薪資的特定規定指標。

截至 的快照日期5 2024 年 4 月，Globalization Partners Limited 基於英國性別薪資差距報告法規，擁有853全額薪資相關員工。 在這些員工中：

• 550 是男性；
• 303 是女性；
• 24 是內部員工；以及
• 829 是專業人士

英國法律要求 Globalization Partners Limited 出於多種原因，在內部員工和專業人士之間發佈合併性別薪資差距數字；但是，這些合併結果不能真正代表 Globalization Partners Limited 的薪資慣例，包括：

• 為專業人士支付由相關客戶設定，而非由 Globalization Partners Limited 設定。 薪資理念和做法因公司而異，導致專業人士的薪酬率和結構與相關客戶一致，而非 Globalization Partners Limited。
• Globalization Partners Limited 擁有來自各種行業的客戶，因此每個行業之間的基本工資和獎金的市場慣例存在重大差異。
• Globalization Partners Limited 與各種業務規模和收入創造的客戶合作，這意味著薪資和支付實務可能因客戶的收入和規模而有所不同。
• Globalization Partners Limited 聘僱各級資歷和經驗的專業人士，這意味著薪資差異極大。
• Globalization Partners Limited 雇用的專業人員遍及英國，這些地理差異可能反映在由相關客戶決定的薪資上。

這些因素的結合意味著專業人員之間的薪資差異受到無數因素的影響。 性別薪資差距法規要求的薪資差距計算無法識別這些差異，並對 Globalization Partners Limited 自己的薪資實踐有扭曲的看法。

性別薪資差距統計資料

所有內部員工和專業人員	截至 5 2024 年 4 月
平均（平均）性別薪資差距，使用時薪	30.1%
以時薪計算性別薪資差距中位數	28.6%
使用獎金支付的平均（平均）性別薪資差距	24.6%
使用獎金薪資的性別薪資差距中位數	20.2%
獲得獎金的男性百分比	56.9%
獲得獎金的女性百分比	48.9%

薪資四分位數：目前報告年度

四分之一薪資	男性	女性
上部	77.0%	23.0%
中上	74.7%	25.4%
中下	60.6%	39.4%
較低	45.8%	54.2%

本報告已由以下人員審查及核准：

Todd Goffman | Globalization Partners Limited 總監

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2023

背景

Globalization Partners Limited 為在英國聘用人才的公司提供英國名義雇主 （EOR） 解決方案。

Globalization Partners Limited 的員工分為兩類：（i） 代表客戶提供服務的客戶（稱為“專業”）；以及 （ii） 其為 Globalization Partners Limited 本身工作的員工（在此稱為“內部員工”）。

英國的平等法案2010（性別薪資差距資訊）規定於 年生效，2017並要求擁有250或更多雇主的雇主分析和發布顯示其性別薪資差距的資料，並涵蓋每小時和獎金薪資的特定規定指標。

截至 的快照日期5 2023 年 4 月，Globalization Partners Limited 基於英國性別薪資差距報告法規，擁有696全額薪資相關員工。 在這些員工中：

• 463 是男性；
• 233 是女性；
• 22 是內部員工；以及
• 674 是專業人士

英國法律要求 Globalization Partners Limited 發佈跨內部員工和專業人士的合併性別薪資差距數字；然而，基於多種原因，這些合併結果不能真正代表著 Globalization Partners Limited 的薪資慣例，包括：

• 為專業人士支付由相關客戶設定，而非由 Globalization Partners Limited 設定。 薪資理念和做法因公司而異，導致專業人士的薪酬率和結構與相關客戶一致，而非 Globalization Partners Limited。
• Globalization Partners Limited 擁有來自各種行業的客戶，因此每個行業之間的基本工資和獎金的市場慣例存在重大差異。
• Globalization Partners Limited 與各種業務規模和收入創造的客戶合作，這意味著薪資和支付實務可能因客戶的收入和規模而有所不同。
• Globalization Partners Limited 聘僱各級資歷和經驗的專業人士，這意味著薪資差異極大。
• Globalization Partners Limited 雇用的專業人員遍及英國，這些地理差異可能反映在由相關客戶決定的薪資上。

這些因素的結合意味著專業人員之間的薪資差異受到無數因素的影響。 性別薪資差距法規要求的薪資差距計算無法識別這些差異，並對 Globalization Partners Limited 自己的薪資慣例產生扭曲的看法。¹

¹Globalization Partners Limited 在英國的內部勞動力很小（在快照日期，有22全職相關員工是英國的內部員工：8男性和14女性），因此，只有內部員工的數字並未納入本報告。

性別薪資差距統計資料

所有內部員工和專業人員	截至 5 2023 年 4 月
平均（平均）性別薪資差距，使用時薪	22.9%
以時薪計算性別薪資差距中位數	20.6%
使用獎金支付的平均（平均）性別薪資差距	32.0%
使用獎金薪資的性別薪資差距中位數	46.3%
獲得獎金的男性百分比	56.4%
獲得獎金的女性百分比	59.2%

薪資四分位數：目前報告年度

四分之一薪資	男性	女性
上部	77.0%	23.0%
中上	73.0%	27.0%
中下	67.8%	32.2%
較低	48.3%	51.7%

本報告已由以下人員審查及核准：

Todd Goffman | Globalization Partners Limited 總監

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2022

背景

Globalization Partners Limited 為在英國聘用人才的公司提供英國名義雇主 （EOR） 解決方案。

Globalization Partners Limited 的員工分為兩類：（i） 其代表客戶所僱用，為該客戶提供服務者（稱為 “專業人員”）和 （ii） 其為 Globalization Partners Limited 本身所僱用者（在此稱為 “內部員工”）。

英國平等法2010（性別薪資差距資訊）規定於 年生效，2017並要求擁有 名250或更多員工的雇主分析和發布顯示其性別薪資差距的資料，並涵蓋時薪和獎金的特定規定指標。

截至 的快照日期5 2022 年 4 月，Globalization Partners Limited 基於英國性別薪資差距報告法規，擁有527全額薪資相關員工。 在這些員工中：

• 365 是男性；
• 162 是女性；
• 44 是內部員工；以及
• 483 是專業人士

這代表與上一個報告期相比，成長將近 94%

這是 Globalization Partners Limited 在內部員工和專業人士之間發佈合併性別薪資差距數字的第二年。

然而，由於以下幾個原因，這些合併結果無法真正代表 Globalization Partners Limited 的支付實務，包括：

• 為專業人士支付由相關客戶設定，而非由 Globalization Partners Limited 設定。 薪資理念和做法因公司而異，而專業人士的薪資率和結構與相關客戶一致，而非 Globalization Partners Limited。
• Globalization Partners Limited 擁有橫跨各種行業的客戶，因此每個行業之間的基本工資和獎金在市場實務上存在顯著差異。
• Globalization Partners Limited 與各種業務規模和收入創造的客戶合作，這意味著薪資和支付實務可能因客戶的收入和規模而有所不同。
• Globalization Partners Limited 聘僱各級資歷和經驗的專業人士，這意味著薪資差異極大。
• Globalization Partners Limited 雇用的專業人員遍及英國，這些地理差異可能反映在由相關客戶決定的薪資上。

這些因素的結合意味著專業人員之間的薪資差異受到無數因素的影響。 性別薪資差距法規要求的薪資差距計算無法識別這些差異，並對 Globalization Partners Limited 自己的薪資慣例有扭曲的看法。¹

本報告中的數字顯示，比較來自 5 2021 年 4 月和 的資料後，多項性別薪資差距指標有所改善5 2022 年 4 月，包括：

• • 截至 5 4 月 為止，中薪上下四分位數的女性比例增加2022；
  • 根據時薪計算的薪資差距中位數和平均數都已減少；以及
  • 基於獎金薪資的薪資差距中位數已顯著減少（從 48.33% 降至 17.95%），且5 2022 年 4 月比起前12幾個月，有較高比例的女性獲得獎金薪資125 2021 年 4 月。

我們的年度性別薪資差距報告可在本公司網站和英國政府 網站取得。

¹Globalization Partners Limited 在英國的內部勞動力很小（在快照日期，有44全職相關員工是內部員工：27男員工和17女員工），因此，只有內部員工的資料並未納入本報告中。

性別薪資差距數字

下表顯示 （i） Globalization Partners Limited 性別薪酬差距報告法規所要求的合併數字2022；以及 5 4 月 （ii） （i） 與上一個報告期的等效數字，在每種情況下都涵蓋內部員工和專業人員。

在 5 2022 年 4 月，有 527 名全薪相關員工，包括內部員工和專業人員，其中 365 是男性162也是女性。

為專業人士付款並非由 Globalization Partners Limited 設定，而是由相關客戶設定。

性別薪資差距統計：目前報告年度

所有員工	截至 5 2022 年 4 月
平均（平均）性別薪資差距，使用時薪	16.82%
以時薪計算性別薪資差距中位數	18.95%
使用獎金支付的平均（平均）性別薪資差距	56.68%
使用獎金薪資的性別薪資差距中位數	17.95%
獲得獎金的男性百分比	56.99%
獲得獎金的女性百分比	56.79%

薪資四分位數：目前報告年度

四分之一薪資	男性	女性
上部	77.86%	22.14%
中上	74.24%	25.76%
中下	69.70%	30.30%
較低	55.30%	44.70%

本報告已由以下人員審查及核准：

Todd Goffman | Globalization Partners Limited 總監

---

2021

背景

Globalization Partners Limited 為在英國聘用人才的公司提供英國名義雇主 （EOR） 解決方案。

Globalization Partners Limited 的員工分為兩類：（i） 其代表客戶所僱用，為該客戶提供服務者（稱為 “專業人員”）和 （ii） 其為 Globalization Partners Limited 本身所僱用者（在此稱為 “內部員工”）。

英國的平等法案2010（性別薪資差距資訊）規定於 年生效，2017並要求擁有250或更多雇主的雇主分析和發布顯示其性別薪資差距的資料，並涵蓋每小時和獎金薪資的特定規定指標。

截至 的快照日期5 2021 年 4 月，Globalization Partners Limited 基於英國性別薪資差距報告法規，擁有272全薪相關員工。 在這些員工中：

• 196 是男性；
• 76 是女性；
• 8 是內部員工；以及
• 264 是專業人士

這是 Globalization Partners Limited 被要求報告性別工資差距數字的第一年。

英國法律要求 Globalization Partners Limited 在內部員工和專業人士之間發佈合併性別薪資差距數字。

然而，由於以下幾個原因，這些合併結果無法真正代表 Globalization Partners Limited 的支付實務，包括：

• 為專業人士支付由相關客戶設定，而非 Globalization Partners Limited。 薪資理念和做法因公司而異，且專業人士的薪資和結構與相關客戶一致，而非 Globalization Partners Limited。
• Globalization Partners Limited 擁有來自各種行業的客戶，因此每個行業之間的基本工資和獎金的市場慣例存在重大差異。
• Globalization Partners Limited 與各種業務規模和收入創造的客戶合作，這意味著薪資和支付實務可能因客戶的收入和規模而異。
• Globalization Partners Limited 聘僱各級資歷和經驗的專業人士，這意味著薪資差異極大。
• Globalization Partners Limited 雇用的專業人員遍及英國，這些地理差異可能反映在由相關客戶決定的薪資中。

這些因素的組合意味著專業人員之間的薪資差異受到無數因素的影響。 性別薪酬差距法規要求的薪酬差距計算無法識別這些差異，並對 Globalization Partners Limited 的做法產生扭曲的看法。¹

我們的年度性別薪資差距報告可在本公司網站和英國政府 網站上取得。

性別薪資差距數據：所有員工

下表顯示 Globalization Partners Limited 性別薪酬差距報告法規所要求的合併數字，涵蓋了內部員工和專業人士。

在相關日期，有272全薪相關員工，包括內部員工和專業人員，196其中男性和女性76都是。

為專業人士付款並非由 Globalization Partners Limited 設定，而是由相關客戶設定。

所有員工	作為 5 2021 年 4 月
平均（平均）性別薪資使用 時薪	34.34%
以時薪計算性別薪資差距中位數	27.15%
使用 獎金支付的平均（平均）性別薪資差距	64.66%
使用獎金薪資的性別薪資中位數	48.33%
領取獎金的男性百分比	57.5%
獲得獎金的女性百分比	49.4%

支付四分位數

四分之一薪資	男性	女性
上部	86.76%	13.24%
中上	76.41%	20.59%
中下	63.24%	36.76%
較低	58.82%	41.18%

本報告已由以下人員審查及核准：

Todd Goffman | Globalization Partners Limited 總監

G-P 的 2024 年澳洲性別平等報告僱主聲明

背景

Globalization Partners Pty. 有限公司 （澳洲） （“G-P”） 是一家擁有獨特商業模式的人力招聘公司，我們為在澳洲沒有據點的公司提供在澳洲接觸員工人才的途徑。 G-P 協助在市場上尋找人才的組織透過 G-P 利用其服務，因為我們能夠雇用這些員工。

2012職場性別平等法案要求共雇用 100 名或更多員工的非公營事業雇主註冊性別平等報告計畫，並每年向職場性別平等機構 （WGEA） 提交資料。

年度提交包括：

• 與組織有關性別平等的政策、策略和行動有關的線上問卷；以及
• 兩 （2） 份 Excel 工作表，旨在收集有關勞動力組成、薪資和報酬、以及員工約會、升遷、辭職和育嬰假的資訊。

在2023-24提交時，涵蓋企業選擇了介於 2023 年 4 月 1 日和 之間的快照日期3 月 31 日2024；他們必須根據完整的12-month報告週期以電子方式提交其性別平等報告。

對於2023-24提交，G-P 選擇快照日期 2023 年 12 月 31 日。 截至快照日期，G-P 為澳洲性別平等報告法規而雇用289員工。 在這些員工中：

• 199 確定為男性；以及
• 90 確定為女性。

在 年2022 年 4 月，在 WGEA 註冊的 G-P 收到確認，表示其第一次提交性別平等報告的時間是在 之前2023 年 5 月 31 日，並在截止日期前提交報告。

性別平等報告數據

下表顯示 G-P 性別平等報告計畫在快照日期所需的數字。

	G-P	產業比較
平均（平均）總報酬	30.2%	19.6%
總報酬中位數	37.3%	14.8%
平均（平均）基本薪資	26%	17.5%
基本薪資中位數	33%	14%

瞭解 G-P 的性別薪資差距 （GPG）

澳洲法律要求 G-P 在內部員工和專業人員之間發佈合併性別薪資差距數字。

然而，這些合併結果基於多種原因無法提供 G-P 薪資實務的準確陳述，包括：

• G-P 是雇用勞工的企業，但我們的業務模式與傳統雇用勞工的企業不同，因為我們正在為海外公司提供途徑，讓他們在澳洲市場找到人才，而該客戶在澳洲沒有法律實體或據點。 我們的客戶通常希望在澳洲測試水域，以確定其產品或服務是否為可行的市場，因此我們提供一種方法，讓他們利用他們沒有澳洲業務存在的國家/地區的工人的服務；
• 由於 G-P 的業務模式，我們的客戶會決定 G-P 的聘僱人才及其薪酬需求，因為每位客戶的薪酬需求會因其產業、規模和個人薪酬理念等屬性而有所不同；以及
• 因此，G-P 無法控制特定職位的男性/女性比例百分比，且無法控制其報酬。

此報告已由 Globalization Partners Pty 總監
Todd Goffman 審查和批准。 Ltd（澳洲）
代表 Globalization Partners Pty. 有限公司 （澳洲）

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G-P 的 2023 年澳洲性別平等報告僱主聲明

背景

Globalization Partners Pty. 有限公司 （澳洲） （“G-P”） 是一家擁有獨特商業模式的人力招聘公司，我們為在澳洲沒有據點的公司提供在澳洲接觸員工人才的途徑。 G-P 協助在市場上尋找人才的組織透過 G-P 利用其服務，因為我們能夠雇用這些員工。

職場性別平等法案2012要求雇用 名100以上員工的非公營事業雇主，必須註冊性別平等報告計畫，並每年向職場性別平等機構 （WGEA） 提交資料。
年度提交包括：

• 與組織有關性別平等的政策、策略和行動有關的線上問卷；以及
• 兩 （2） 份 Excel 工作表，旨在收集有關勞動力組成、薪資和報酬、以及員工約會、升遷、辭職和育嬰假的資訊。

在2022-23提交時，涵蓋企業選擇了介於 2022 年 4 月 1 日和 之間的快照日期3 月 31 日2023；他們必須根據完整的12-month報告週期以電子方式提交其性別平等報告。

對於2022-23提交，G-P 選擇快照日期 2022 年 12 月 31 日。 截至快照日期，G-P 為澳洲性別平等報告法規而雇用293員工。 在這些員工中：

• 211 確定為男性；以及
• 82 確定為女性。

在 年2022 年 4 月，在 WGEA 註冊的 G-P 收到確認，表示其第一次提交性別平等報告的時間是在 之前2023 年 5 月 31 日，並在截止日期前提交報告。

性別平等報告數據

下表顯示 G-P 性別平等報告計畫在快照日期所需的數字。

	G-P	產業比較
平均（平均）總報酬	18.2%	26.6%
總報酬中位數	24.1%	27.7%
平均（平均）基本薪資	18.7%	25.2%
基本薪資中位數	23.1%	28.2%

瞭解 G-P 的性別薪資差距 （GPG）

澳洲法律要求 G-P 在內部員工和專業人員之間發佈合併性別薪資差距數字。

然而，這些合併結果基於多種原因無法提供 G-P 薪資實務的準確陳述，包括：

• G-P 是雇用勞工的企業，但我們的業務模式與傳統雇用勞工的企業不同，因為我們正在為海外公司提供途徑，讓他們在澳洲市場找到人才，而該客戶在澳洲沒有法律實體或據點。 我們的客戶經常希望在澳洲測試水域，以確定水域是否為其產品或服務的可行市場，因此我們提供一種方法，讓他們利用他們沒有澳洲業務存在的國家/地區的工人的服務；
• 由於 G-P 的業務模式，我們的客戶會決定 G-P 的聘僱人才及其薪酬需求，因為每位客戶的薪酬需求會因其產業、規模和個人薪酬理念等屬性而有所不同；以及
• 因此，G-P 無法控制特定職位的男性/女性比例百分比，且無法控制其報酬。

儘管 GPG 有所差異，但 G-P 的2022-23提交確認其總薪酬 GPG 為 18.2%，而中位數薪酬為 24.1%，比產業比較更有利。

最後，為了在未來幾年增加其統計資料，G-P 實施以下效益：

• 全球帶薪育兒假。
• 提供給所有員工的全球彈性休假。

此報告已由 Globalization Partners Pty 總監
Todd Goffman 審查和批准。 Ltd（澳洲）
代表 Globalization Partners Pty. 有限公司 （澳洲）