تُعد تايلاند ثاني أكبر اقتصاد في جنوب شرق آسيا وموقعًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى الوصول إلى المواهب الماهرة. مع ناتج محلي إجمالي يزيد عن 500 مليار دولار أمريكي، يعتمد اقتصادها على الصادرات وقطاع خدمات ضخم. تشمل الصناعات الرئيسية تصنيع السيارات - مثل الشاحنات الصغيرة والإلكترونيات والأجهزة الكهربائية - والمنتجات الزراعية - مثل المطاط والأرز -. تركز المبادرات الحكومية الحالية على تطوير مجموعة من المواهب في مجالات التصنيع المتقدمة والتكنولوجيا الرقمية والصناعات الخضراء.
قبل التوسع في تايلاند، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في تايلاند.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في تايلاند
إذا كنت توسع أعمالك في تايلاند لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في تايلاند والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي G-P Gia™, الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك تايلاند - وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول تعيين الموظفين في تايلاند.
1.التعاقد على عمل في تايلاند
القانون التايلاندي لديه عقود عمل مكتوبة وشفهية. يوصى بشدة بالعقود المكتوبة للتوضيح ولتجنب النزاعات.
يُسمح بالعقود محددة المدة والدائمة. يجب أن تكون العقود محددة المدة مكتوبة وتُستخدم في الأعمال المؤقتة أو القائمة على المشاريع أو الموسمية. العقود الدائمة هي العقود الافتراضية والأكثر شيوعًا.
لا يوجد حد أقصى للفترة الزمنية لفترة الاختبار. الممارسة الشائعة هي الحد من فترة الاختبار إلى 119 يومًا. لا يحق للموظفين الذين تم تسريحهم قبل 120 يومًا من الخدمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. بالنسبة للعقود غير المحددة، يلزم تقديم إخطار كتابي مدته شهر واحد للإنهاء دون سبب. يُسمح بالدفع بدلاً من الإخطار.
من أفضل الممارسات تضمين تفاصيل واضحة عن الوظيفة والتعويض والمزايا وشروط إنهاء الخدمة. نوصي بصياغة عقود ثنائية اللغة للموظفين العالميين. لاحظ أن النسخة التايلاندية ستسود في أي نزاع قانوني.
2. الرواتب والضرائب في تايلاند
يساهم أصحاب العمل والموظفون بنسبة 5% من الراتب الشهري للموظف في صندوق الضمان الاجتماعي (SSF). يبلغ الحد الأقصى للمساهمات 15,000 بات تايلاندي شهريًا. الحد الأقصى للمساهمة الشهرية لصاحب العمل والموظف هو 750 بات تايلاندي لكل منهما. يقدم صندوق الضمان الاجتماعي مزايا تشمل الرعاية الطبية، وبدلات الأطفال، والبطالة، والإعاقة، والأمومة، والمعاشات التقاعدية، ومساعدة الجنازة.
تبلغ ضريبة دخل الشركات في تايلاند 20% من صافي أرباح الشركة. بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)، يمكن تطبيق معدلات تقدمية أقل على أول 3M بات تايلاندي من صافي الربح. تُحتسب ضريبة الشركات سنويًا.
3. الأجور وساعات العمل في تايلاند
الحد الأقصى هو ثماني ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع. بالنسبة للأعمال الخطرة، يكون الحد هو سبع ساعات في اليوم و42 ساعة في الأسبوع. يحصل الموظفون على يوم راحة واحد في الأسبوع. لا يمكن أن يتجاوز الفاصل الزمني بين أيام الراحة ستة أيام.
يُسمح بالعمل الإضافي حتى 36 ساعة في الأسبوع. تبلغ أجرة العمل الإضافي في أيام العمل العادية 1.5 ضعف الأجر العادي بالساعة. العمل الإضافي في أيام العطلات أو الراحة هو ثلاثة أضعاف الأجر العادي بالساعة.
يختلف الحد الأدنى للأجور حسب المقاطعة. في 2025، يتراوح النطاق بين 337–400 بات تايلاندي في اليوم.
4. إجازة في تايلاند
يحصل الموظفون على ستة أيام عمل على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر سنويًا بعد عام واحد من الخدمة المستمرة. يمكن لأصحاب العمل إعطاء المزيد (10–15 يومًا أمر شائع)، ولكن هذا ليس مطلوبًا بموجب القانون.
يُسمح بنقل الإجازة السنوية غير المستخدمة بموجب اتفاق متبادل. يجب دفع مقابل الإجازة غير المستخدمة عند إنهاء الخدمة.
يحصل الموظفون على 13عطلة مدفوعة الأجر سنويًا، بما في ذلك مهرجان سونغكران الذي يستمر لمدة ثلاثة أيام. إذا وقعت عطلة في يوم راحة، فيجب توفير عطلة بديلة.
يحصل الموظفون على ما يصل إلى 30 يومًا مرضيًا مدفوع الأجر سنويًا. يلزم الحصول على شهادة طبية للغياب لمدة ثلاثة أيام متتالية أو أكثر. إذا كان المرض أو الإصابة مرتبطة بالعمل، يتم تغطية ذلك بشكل منفصل بموجب تعويض العمال ولا يُعتد به في الإجازة المرضية.
تحصل الموظفات المتوقعات على إجازة أمومة لمدة 98 يومًا لكل حمل. ويشمل ذلك العطلات وأيام الراحة. يدفع صاحب العمل مقابل 45 يومًا. يدفع صندوق الضمان الاجتماعي حتى 45 يومًا أخرى للموظفين المؤمَّن عليهم. الأيام الثمانية المتبقية غير مدفوعة الأجر.
وافق البرلمان على قانون لزيادة إجازة الأمومة إلى 120 يومًا (بأجر 60 يومًا من صاحب العمل) و15 يومًا من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر للقطاع الخاص، ولكن لم يتم إنفاذه بعد.
يحصل الموظفون المؤهلون على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 60 يومًا في السنة للخدمة العسكرية أو التدريبات. يتم تقديم إجازة مدفوعة الأجر لإجراءات التعقيم الطبي. يحصل الموظفون على ما يصل إلى ثلاثة أيام مدفوعة الأجر سنويًا للأعمال الشخصية.
5. قانون مكافحة التمييز في تايلاند
ترتكز وسائل الحماية المناهضة للتمييز في تايلاند على:
-
دستور 2017
-
قانون حماية العمال B.E. 2541 (1998)
-
قانون المساواة بين الجنسين B.E. 2558 (2015)
-
قانون تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة B.E. 2550 (2007)
لا يسمح الدستور بالتمييز على أساس:
-
الأصل
-
العرق
-
اللغة
-
الجنس
-
العمر
-
الإعاقة
-
الحالة البدنية أو الصحية
-
الحالة الشخصية
-
الوضع الاقتصادي أو الاجتماعي
-
المعتقدات الدينية
-
التعليم
-
الرأي السياسي
يحظر قانون حماية العمل التمييز بين الجنسين ويفرض رواتب متساوية مقابل العمل المتساوي. تتم حماية نشاط الاتحاد بموجب قانون علاقات العمل.
يغطي قانون المساواة بين الجنسين الجنسانية والهوية الجنسية والتعبير عن الجنس، ويحظر التمييز غير العادل على أساس الجنس. التوجه الجنسي غير مدرج في القانون ولكن يمكن تفسيره على أنه محمي بموجب قانون المساواة بين الجنسين والأحكام الدستورية الواسعة.
يحظر قانون تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة.
أفضل مراكز التوظيف في تايلاند
تشتهر بعض المدن في تايلاند بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في تايلاند هي:
-
بانكوك هي العاصمة وأكبر مدينة في تايلاند. بانكوك هي المركز التجاري والمالي والتكنولوجي الرئيسي في تايلاند. تمثل المنطقة الحضرية الكبرى في بانكوك ما يقرب من 40–50% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.
-
يُعتبر شيانغ ماوي واحدًا من أفضل الأماكن للرحّالة الرقميين على مستوى العالم. تساعد هذه الشعبية الاقتصاد المحلي من خلال مساحات العمل المشتركة والإنترنت السريع المصنوع من الألياف البصرية وخدمات الضيافة.
-
تُعد تشونبوري (بما في ذلك باتايا والممر الاقتصادي الشرقي) مركزًا صناعيًا ولوجستيًا، وموطنًا للتصنيع والسيارات وشركات التكنولوجيا ومجمعات الأعمال الدولية. يُعد ميناء لام تشابانغ البحري العميق أكبر ميناء حاويات في تايلاند. وهذا يجعل تشونبوري مهمة لإدارة سلسلة التوريد والجمارك والموهبة اللوجستية.
-
تشتهر فوكيت عادةً بالسياحة والضيافة. لكن المدينة تتطور كمركز للمحترفين الرقميين والصناعات الإبداعية.
-
يُعد رايونغ جزءًا من EEC. تركز صناعات المقاطعة على هندسة البترول والمعالجة الكيميائية وتصنيع البوليمرات والبلاستيك. تعتبر منطقة Map Ta Phut الصناعية في رايونغ واحدة من أكبر المراكز البتروكيماوية في العالم.
الصناعات الرئيسية في تايلاند
يتيح لك فهم أفضل الصناعات في تايلاند قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك.
تشمل أهم الصناعات في تايلاند ما يلي:
-
التصنيع: هذا هو العمود الفقري لاقتصاد تايلاند، وخاصة في قطاعات مثل السيارات والإلكترونيات والآلات ومعالجة الأغذية. يوظف التصنيع 16% من القوى العاملة الوطنية.
-
الزراعة ومعالجة الأغذية: تُعد تايلاند إحدى الدول الرائدة في تصدير الأرز والمأكولات البحرية والمطاط والسكر والأطعمة المصنعة.
-
السيارات: تُعد البلاد مركزًا لتصنيع السيارات في جنوب شرق آسيا، حيث تنتج السيارات وقطع غيار السيارات للتصدير والاستخدام المحلي. تُعرف تايلاند عالميًا بأنها مركز لإنتاج شاحنات النقل1-ton.
-
الإلكترونيات والأجهزة الكهربائية: تُعد تايلاند من كبار منتجي محركات الأقراص الثابتة وأشباه الموصلات والإلكترونيات الاستهلاكية. تُعد الدولة ثاني أكبر منتج في العالم لوحدات تكييف الهواء ومصدر رئيسي للثلاجات والغسالات والضواغط.
-
البتروكيماويات والمواد الكيميائية: يوجد لدى EEC العديد من مصانع البتروكيماويات والصناعات ذات الصلة.
تكلفة تعيين موظف في تايلاند
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في تايلاند، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في تايلاند
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من وإلى تايلاند، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل
-
الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)
-
استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين
-
صياغة عقود العمل والمراجعة القانونية والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين
-
تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
-
مواد التأهيل والتدريب الأولي
-
تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة
وفقًا لمصادر G-P المتحقق منها من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في تايلاند، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها على أعلى الرواتب، حوالي 5.2–6%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف.
ما الذي تحتاجه أي شركة لتوظيف موظفين في تايلاند؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في تايلاند:
-
سجّل شركتك في قسم تطوير الأعمال (DBD).
-
احصل على معرّف ضريبي وسجّل في ضريبة القيمة المضافة.
-
فتح حساب مصرفي محلي.
-
التسجيل كصاحب عمل وتسجيل الموظفين لدى مكتب الضمان الاجتماعي (SSO).
-
إعداد كشوف المرتبات والاستقطاع الضريبي.
-
إعداد قواعد العمل وحفظها (إذا كان لديك أكثر من 10 موظفين).
-
تأمين تصاريح/تأشيرات العمل للموظفين العالميين.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في تايلاند أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتأهيل الموظفين بدوام كامل في تايلاند دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.
خطوات توظيف الموظفين في تايلاند
تشبه عملية التوظيف في تايلاند عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في تايلاند
تحديد الدور والمسؤوليات والمؤهلات والتعويضات بوضوح. تأكد من أن الوصف الوظيفي والمتطلبات تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز التايلندية. JobThai، و JobsDB تايلاند، و JobBKK هي مواقع توظيف شهيرة في تايلاند.
2. تقييم طلبات العمل في تايلاند
مراجعة الطلبات والسير الذاتية لإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في تايلاند
إعداد أسئلة موحدة لضمان العدالة والامتثال. يمكن Gia مساعدتك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في تايلاند، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. يمكنك أيضًا تضمين تقييمات المهارات أو الاختبارات العملية.
4. تقديم عروض عمل في تايلاند
التحقق من بيانات اعتماد المرشح وسجلّه الوظيفي ومراجعه. بالنسبة لأدوار معينة، يُسمح بإجراء التحقق من الخلفية الجنائية بموافقة المرشح وبما يتماشى مع قوانين الخصوصية.
تمديد خطاب عرض رسمي يتضمن شروط التوظيف، والتعويض، والمزايا، وتاريخ البدء. تأكد من أن العرض يتوافق مع قانون العمل التايلاندي بشأن الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل، والإجازات.
5. تأهيل الموظفين الجدد في تايلاند
يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. تسجيل الموظف الجديد لدى SSO في غضون 30 يومًا من تاريخ البدء. إضافة الموظف إلى كشف رواتب الشركة وإعداد الاستقطاع الضريبي.
إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.
تعيين مقاولين في تايلاند
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في تايلاند طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في تايلاند سلوك المستهلك المحلي، وقواعده، وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في تايلاند، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في تايلاند
تحدد علاقة العمل، وليس فقط المسمى الوظيفي للعقد، ما إذا كان شخص ما مصنفًا كموظف أو مقاول مستقل. تشمل العوامل الرئيسية درجة سيطرة الشركة على العامل، والاندماج في المؤسسة، وتوفير المعدات، وطريقة الدفع، والمخاطر المالية.
يتمتع المقاولون المستقلون بمزيد من الاستقلالية، ويضعون جداولهم الخاصة، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويتقاضون أجورهم مقابل كل مشروع أو عنصر تسليم. لا يحصلون على مزايا الموظفين بموجب قانون العمل التايلاندي. إذا تمت معاملة المقاول كموظف عمليًا، يمكن للسلطات إعادة تصنيفه كموظف.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ في تايلاند
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:
-
دفع مساهمات الضمان الاجتماعي بأثر رجعي للعمال المصنفين بشكل خاطئ، بالإضافة إلى غرامة قدرها 2% شهريًا على المبلغ غير المدفوع.
-
تحويل ضريبة الدخل الشخصي الصحيحة للموظفين.
-
تقديم رد للمزايا.
3. كيفية الدفع للمقاولين في تايلاند
يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين الموظفين والمقاولين في تايلاند مع G-P
تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.
اجعل توسعك في تايلاند أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
