دليل التوظيف في تايلاند

من المعابد الجميلة، والشواطئ المذهلة، والتاريخ الغني إلى تكاليف الأعمال المعقولة،  والاقتصاد المتنامي، والثروة من الصادرات الحيوية، تجعل العديد من الميزات من تايلاند مكانًا جذابًا لتوسيع الأعمال الدولية.

عندما تبدأ شركتك في تجميع فرقها معًا،  ستحتاج إلى بعض المعرفة بعمليات ومتطلبات التوظيف في البلاد.  سيستكشف  دليل التوظيف هذا متطلبات التوظيف الأساسية ويقدم بعض  النصائح القيمة للتوظيف في تايلاند.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في تايلاند

قبل البدء، يتعين عليك معرفة الفروق الدقيقة في العقود والأجور والإجازات وفسخ العقود وغيرها من الموضوعات المهمة ذات الصلة بالتوظيف.

1. التوظيف في العقد

يتيح قانون التوظيف في تايلاند بإبرام العقود المكتوبة أو الشفهية، وكذلك العقود محددة المدة والعقود غير المحدودة المدة. ونوصيك بإعداد مسودة عقد مكتوب مفصل لكل موظف من موظفيك. يجب أن يتضمن العقد على كافة التفاصيل المتعلقة بالوظيفة:

• الوظيفة
• التعويض
• المزايا
• متطلبات الإنهاء

في حين أنه لا يوجد حد أدنى أو أقصى إلزامي لفترة الاختبار، يوصي قانون العمل  التايلاندي بأن تستمر فترات الاختبار لمدة لا تزيد عن 119 أيام. وخلال هذه الفترة، إذا لم تنجح العلاقة، يمكن لصاحب العمل والموظف الانفصال بسهولة. بعد ذلك، تعتمد متطلبات فسخ العقد على ما إذا كان فسخ العقد مسبب أم غير مسبب. إذا قامت الشركة بفسخ عقد الموظف بدون سبب، فيجب عليها تقديم إِشعار كتابي قبل فترة مدتها شهر على الأقل. كما يجب عليها دفع تعويض الفصل عن العمل حسب طول المدة التي قضاها الموظف في الشركة:

• أقل من عام واحد: 30 تعويض لمدة أيام
• سنة إلى ثلاث سنوات: تعويض لمدة 90 يوم
• من ثلاث إلى ست سنوات: 180 تعويض لمدة أيام
• من ستة إلى 10 أعوام: 240 تعويض لمدة أيام
• 10إلى 20 سنوات: تعويض 300 أيام
• 20سنوات أو أكثر: 400 تعويض أيام

في بعض الحالات، يمكن لصاحب العمل دفع تعويض إضافي لتقصير فترة الإشعار.

إذا قامت الشركة بفسخ عقد موظف لدواعي مالية بدلاً من الأسباب المتعلقة بأدائه في العمل وكان الموظف يعمل لدى الشركة لمدة ست سنوات أو أكثر، فيجب على الشركة دفع تعويض عن الفصل عن العمل إضافي. يجب أن يكون هذا التعويض يساوي راتب 15 أيام عن كل سنة من العمل لدى الشركة، بحد أقصى راتب 360 أيام.

2. الرواتب والضرائب

يوجد في تايلاند صندوق تأمين اجتماعي ويجب على أصحاب العمل والموظفين دفع الرسوم إليه. يساعد هذا الصندوق الموظفين المحتاجين لرعاية صحية ورعاية أطفال ومعدومي الأجر بسبب البطالة، أو الإعاقة أو إنجاب طفل. كما يقدم الصندوق معاشات تقاعد ومساعدات في تكاليف مراسم الجنازة.

يجب أن يساهم كلٌ من صاحب العمل والموظف بحصص متساوية مقدارها تقريبًا 5 بالمئة من الراتب الشهري للموظف في هذا الصندوق. الحد الأدنى لحصة المساهمة 83 بات شهريًا، والحد الأقصى يساوي 750 بات شهريًا. سوف يتعين على شركتك دفع ضريبة الشركات المعمول بها في تايلاند، والتي تمثل عمومًا حوالي 20 بالمئة من راتب الموظف.

3. الأجور وساعات العمل

إلى حد ما، تتمتع الشركات وموظفيها في تايلاند بحرية تحديد ساعات العمل، على ألا تتجاوز ساعات العمل القياسية 48 ساعات في الأسبوع. يجب أن يحصل الموظفين على يوم واحد على الأقل إجازة أسبوعيًا، كما يجب عليهم عدم العمل لأكثر من ستة أيام متتالية.

يُسمح بالعمل لوقتٍ إضافي، ولا يجوز أن يتجاوز 36 ساعات أسبوعيًا. إذا عمِل الموظف لساعات عمل إضافية على مدار أيام الأسبوع، فيجب عليهم تلقي 150 بالمئة من رواتبهم الأساسية نظير هذه الساعات. وإذا كانوا يعملون ساعات إضافية في عطلات نهاية الأسبوع، فيجب أن يحصلوا عمومًا على ثلاثة أضعاف راتبهم الأساسي.

يختلف الحد الأدنى للأجور في تايلاند باختلاف المقاطعة. اعتبارًا من 2020، تراوح الحد الأدنى للأجور في البلاد من 313 بات إلى 336 بات  يوميًا - حوالي 10 إلى دولار 10.80 أمريكي.

4. الإجازة

من الناحية القانونية، يجب أن يحصل الموظفون في تايلاند على ستة أيام إجازة على الأقل سنويًا. على الرغم من ذلك، على الصعيد العملي، يتعين على معظم الشركات إعطاء موظفيهم 10 إلى 15 أيام إجازة مدفوعة سنويًا. ويمكن ترحيل هذه الإجازة إلى العام المُقبِل إذا لم يستخدمها الموظف في العام الحالي.

كما يحق للموظفين في تايلاند الحصول على بعض الأنواع الرسمية الإضافية من الإجازات منها:

• إجازة الخدمة الوطنية: يجوز للموظفين التايلانديين الذكور الحصول على إجازة الخدمة الوطنية للانضمام إلى الجيش أو المشاركة في التدريبات العسكرية. كما يجب أن يتلقوا 100 بالمئة من راتبهم المنتظم أثناء هذه الإجازة، والذي لا يمكن أن يتجاوز 60أيام سنويًا.
• إجازة التدريب أو الامتحان: يجوز للموظفين الحصول على تدريب مدفوع الأجر أو إجازة امتحان إذا حصلوا على دورات تدريبية ذات صلة بحياتهم المهنية أو حضروا امتحانات حكومية.
• إجازة تنظيم الأسرة: يجوز للموظفين الحصول على هذه الإجازة مدفوعة الأجر إذا رغبوا في الخضوع لإجراءات تعقيم طبية.

وحسب رغبة أصحاب العمل، قد يأخذ الموظفون التايلانديون بعض أنواع الإجازات الإضافية، بما في ذلك الإجازة التعويضية، وإجازة العلاج بالمستشفى، وإجازة الزواج، وإجازة الحج للموظفين المسلمين، وإجازة الرهبنة للرجال البوذيين.

يُلزِم قانون العمل التايلاندي أيضًا أصحاب العمل بإعطاء الموظفين 30 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر منفصلة عن إجازتهم. قد تطلب الشركة شهادة طبية في حالة غياب الموظف العمل لمدة تزيد عن ثلاثة أيام متتالية أو أكثر من العمل. على الرغم من ذلك، إذا مرض الموظفون أو أصيبوا بسبب الواجبات الوظيفية، فيحق لهم أخذ إجازة دون استخدام إجازتهم المرضية.

يحق للموظفات التايلانديات أخذ إجازة رعاية طفل عند ولادة أطفالهن. يحق للموظفات الحوامل أخذ 98 أيام إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر. تدفع الشركة 45 أيام، كما يدفع صندوق التأمين الاجتماعي 45 أيام، وعادةً ما تكون الأيام الثمانية الباقية غير مدفوعة الأجر، على الرغم من أنه أحيانًا يوافق صاحب العمل على دفعها. وقد تمنح الشركات موظفيها إجازة أبوة.

بالإضافة إلى هذه الإجازة، تشتمل الإجازة مدفوعة الأجر في تايلاند على 13 عطلات رسمية. تضيف تلك الإجازات 15 أيام إجازة مدفوعة ، ابتداءً من سونجكران، ورأس السنة البوذية المشهور عالميًا في تايلاند ومهرجان المياه، الذي يستمر لمدة ثلاثة أيام.

5. قانون محاربة التمييز

تحظر وزارة علاقات العمل في تايلاند العديد من أشكال التوظيف والتمييز في مكان العمل. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد المرشحين للوظائف أو الموظفين بسبب أي من الخصائص التالية:

• العرق
• الدين
• الجنسية
• العمر
• الجنس
• التوجُّه الجنسي
• الحالة الزواجية
• الإعاقة
• الرأي السياسي
• عضوية النقابات العمالية

للحد من تفشي التمييز بين الموظفين، سترغب شركتك في عدم طرح أسئلة متعلقة بتلك الموضوعات أثناء عمليات التوظيف. كما يجب عليك أيضًا استخدام لغة الإعلان عن الوظائف ملائمة لجميع المرشحين على حدٍ سواء.

6. حوافز توظيف العاملين التايلانديين

تتطلب قوانين تايلاند أن يقوم كل شركة بتعيين أربعة مواطنين تايلانديين  على الأقل لكل عامل دولي. علاوةً على ذلك، يجب على الشركات التي ترغب في توظيف عمال دوليين الحصول على تصريح وترخيص من المدير العام لوزارة العمل التايلاندية. كما يجب عليهم تقديم ضمان ضد أي تكاليف أو أضرار مصاحبة لتوظيف موظف دولي.

تكاليف توظيف موظف دولي في تايلاند

 ستختلف تكاليف  تعيين الموظفين في تايلاند حسب مناصب شركتك واستراتيجيات التوظيف والسياسات المتعلقة بالمكافآت والمزايا التكميلية. في ما يلي بعض التكاليف المباشرة وغير المباشرة التي قد تستلزمها عملية التوظيف:

• تكاليف مؤتمرات التوظيف وإعلانات التوظيف
• الوقت المُستقطع لاختيار الموظفين المُحتملين
• كشف الرواتب
• الضرائب
• الرواتب
• المزايا
• المكافآت
• التأمين

أحد الاعتبارات المهمة هو أن معدل البطالة في تايلاند منخفض للغاية -  أقل من 1 بالمائة  لمعظم العقد الماضي. يمر المرشحون للوظائف بأوقات سهلة لحين العثور على وظائف، كما يحظى المؤهلين المتقدمين للوظائف بالعديد من الخيارات المتاحة لدى مختلف الشركات ليختاروا من بينها. يمكن لشركتك تحسين فرصها في جذب المرشحين الموهوبين من خلال التركيز على طرق لتمييز نفسها عن نظرائها من المنظمات المماثلة - عن طريق عرض المزيد من المزايا أو المكافآت الجذابة على سبيل المثال.

على سبيل المثال، في تايلاند،  تكون مكافآت الشهر الثالث عشر  اختيارية. ومع ذلك، فإن  العديد من الشركات تقدم لهم إيماءات تقدير لموظفيهم الجادين. بالنسبة لموظفي المبيعات في تايلاند، عادةً ما تحل خطط العمولات الرائعة التي تحل محل مكافأة راتب شهر إضافي.

وربما تود شركتك في توفير تغطية تأمين صحي عالية الجودة للحفاظ على قدرتها على المنافسة داخل سوق العمل. يوجد في تايلاند نظام رعاية صحية شامل يتكون من ثلاثة مستويات لتوفر رعاية طبية مجانية للموظفين المدنيين وموظفي القطاع الخاص وجميع المواطنين التايلانديين الآخرين. رغم ذلك، فقد يختلف مستوى استدامة مرافق الرعاية الصحية المتاحة من حيث جودة الرعاية التي يقدمونها. لهذا السبب، تقدم العديد من الشركات تأمين صحي تكميلي للعديد من موظفيها.

كما تقدم العديد من الشركات صناديق ادخار، لتعزيز الادخار من خلال السماح للموظفين بإيداع أرباحهم قبل الضرائب في صندوق مخصص بحيث يمكنهم الوصول إليه عند الوصول إلى سن التقاعد أو عند فسخ العقد. يمكن للموظفين إيداع ما يتراوح بين 2 بالمئة و 15 بالمئة من شيك راتبهم وفقًا لما يسمح به الموظف، ثم يساهم صاحب العمل بنسبة مساوية لها أو أقل.

ممارسات التوظيف في تايلاند

قد يكون تعيين أي شخص في تايلاند بمثابة توظيف موظفين جدد لشركتك الأم. ومع ذلك، يجب أن تكون ملمًا بالاختلافات المحتملة حتى تتمكن من تحديد ممارساتك وفقًا لذلك. في ما يلي مجموعة من الممارسات المثلى التي يجب وضعها في الاعتبار:

• استخدم اللغة والعملة المحلية: حتى إذا درس موظفوك التايلانديون بعض اللغة الإنجليزية في المدرسة، يجب عليك استخدام اللغة التايلاندية في اتصالات الأعمال الأساسية، وخاصة الوثائق المهمة مثل العقود وخطابات التوظيف. وفي هذه المستندات، يتعين عليك استخدام البات التايلاندي عند الحديث عن الأموال والأرقام المادية أيضًا. فاتباع مثل هذه الممارسات سيجعل الموظفين المحتملين لديك يشعرون بمزيد من الراحة ويساعدهم على فهم التفاصيل الأساسية لوظيفتهم بمزيدٍ من الوضوح.
• استخدم مواقع التوظيف الشائعة لصالحك: إذا كان إرسال ممثلين إلى تايلاند للتوظيف الشخصي يمثل تحديًا، فيمكن لشركتك محاولة النشر على لوحات الوظائف الشائعة. حتى إذا كنت تخطط للإشراف شخصيًا على عمليات التوظيف، فإن إعلانات التوظيف عبر الإنترنت تمنحك إستراتيجية تكميلية ممتازة. جرّب النشر على LinkedIn، وwww.jobthai.com، وwww.jobsDB.com، وwww.jobtopgun.com للحصول على أكبر قدر من النجاح.

ما الذي تحتاجه أي شركة لتوظيف موظفين في تايلاند؟

 يمكن أن يكون تعيين موظفين جدد في تايلاند عملية طويلة ومعقدة، خاصة إذا اختارت شركتك إنشاء شركة تابعة. سيتعين عليك اتخاذ قرار حول تأسيس وتطوير ميزانية، ومعرفة عشرات المتطلبات القانونية التي يتعين عليك معرفتها والامتثال لها. تعد عملية تأسيس كيان تجاري في تايلاند عملية ذات صعوبة خاصة نظرًا لأن قانون الشركات الأجنبية، المعني بتقييد العمليات الدولية، غالبًا ما يستلزم الحصول على تصريحات خاصة قبل بدء الشركات الدولية في القيام بأعمالها داخل تايلاند.

إذا قررت إنشاء شركة تابعة، فإليك بعض المتطلبات التي سيتعين عليك تلبيتها:

• اختيار المروجين والمشتركين الرسميين
• اختيار أعضاء مجلس الإدارة، يجب أن يكون خمسا أعضاء مجلس الإدارة يحملون الجنسية التايلندية
• إعداد عقد ابتدائي للشركة وتوقيعه وتسجيله
• تحصيل وإيداع حصص رأس مال
• إرسال جميع الأشكال المطلوبة إلى المُسجل
• تسجيل عقد تأسيس الشركة
• تطوير بيانات مالية سنوية مُدقَّقة
• تقديم البيانات المالية المدققة وقائمة المساهمين سنويًا

الخيار البديل هو الاستعانة بمنظمة تشغيل مهني وتُعرف أيضًا باسم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR). ستتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) عالميًا موثوق بها الأعمال الإدارية والقانونية والموارد البشرية لتوظيف موظفين جدد نيابة عنك، حتى يتثنى لك التركيز على جوانب أخرى خاصة بشركتك. ونظرًا لأن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الجيدة تمتلك كيانًا قائمًا بالفعل في الدولة، فيمكنك الاستغناء عن خطوة إنشاء كيان وبدء عملية التوظيف على الفور.

توظيف موظفين عن بُعد داخل تايلاند

أثناء إضافة موظفين جدد إلى فريق العمل لديك، تفرض عليك التزاماتك في دولتك الأم أن تقوم بإجراء مقابلات وتوظيفهم عن بُعد. إليك بعض النصائح الضرورية من أجل إتمام عملية التوظيف عن بُعد بسلاسة وعلى نحوٍ ملائم:

• إعداد عمليات راسخة: سترغب في ترك انطباع إيجابي ومهني لدى المرشحين للوظيفة، حتى من مناطق زمنية متعددة. إحدى طرق القيام بذلك تتمثل في تطوير عمليات مُجربة وموثوقة من أجل اتباعها. تعرَّف على الطريقة المُثلى لاستخدام منصة عبر الإنترنت لإجراء المقابلات، ووضع إستراتيجيات متعلقة بالموضوعات التي ستناقشها من أجل زيادة الوقت الذي تقضيه مع المتقدمين.
• تبسيط عمليات الجدولة وإعادة الجدولة: استخدم التكنولوجيا لصالحك حتى تتمكن من جدولة مقابلاتك بسرعة وتوفير الوقت للمسائل الأكثر إلحاحًا. امنح للمُرشَّحين للوظيفة وسيلة سهلة وتلقائية للتسجيل للحصول على مواعيد لعقد المقابلات وإعادة الجدولة عند الحاجة.
• ضمان الاتساق: أثناء لقائك بالمرشحين عن بُعد، تأكد من معاملتهم جميعًا باستمرار. حاوِل أن تجعل جميع مقابلاتك بنفس الطول، واطرَح على طالبي الوظيفة أسئلة مشابهة. ومن المُرجّح أن تتنوّع محادثاتك قليلاً لاستكشاف الخلفيات المختلفة للمُرشّحين، ونقاط قوتّهم وضعفهم. ومع ذلك، سترغب في ضمان نفس المعاملة العادلة التي ستسعى إليها مع التوظيف الشخصي.

نصائح إضافية حول كيفية التوظيف في تايلاند

فيما يلي بضع خطوات إضافية للتوظيف في تايلاند لتضعها شركتك في الاعتبار:

• تسجيل الوصول في مقاطعتك: تطبق المقاطعات التايلاندية قوانين ومعايير مختلفة لإنشاء شركة. وسترغب في إجراء بحث حول المنطقة التي اخترتها لتحديد القوانين، والشروط، والنفقات الخاصة التي ستحتاج إلى مُراعاتها.
• تسجيل الوصول مع اتفاقيات الأعمال التعاونية: اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أقل شيوعًا في تايلاند من العديد من البلدان الأخرى. ومع ذلك، يجب على شركتك التحقُّق لمعرفة ما إذا كان مجالك له اتفاق تفاوض جماعي مع شروط التوظيف الإضافية التي يتعّين عليك اتّباعها.

بناء فرَق دولية مع Globalization Partners

عندما تكون مستعدًا للتوسع في تايلاند، فإن Globalization Partners موجودون هنا لجعل بناء فرقك أسهل وأبسط.يتيح لنا  حلنا الشامل القائم على الذكاء الاصطناعي تولي مسؤولية توظيف الموظفين الجدد وتوظيفهم وتأهيلهم، حتى تتمكن من اكتساب الفريق الموهوب الذي تحتاجه في البلد ويكون لديك الوقت والطاقة للتركيز على أهم مساعيك التجارية.  

اطلب عرضًا  اليوم، أو  اتصل بنا  لمعرفة المزيد حول كيفية مساعدتنا.