من أكثر الأخطاء شيوعاً التي ترتكبها الشركات النامية فيما يتعلق بالامتثال هو تقديم تعويضات ومزايا لا تتوافق مع المعايير المحلية. عند التوسع إلى تايلاند، من المهم أخذ ما يلي في الاعتبار.
قوانين التعويضات في تايلاند
لا يوجد في تايلاند قانون عالمي للحد الأدنى للأجور. بدلاً من ذلك، يختلف الحد الأدنى للأجور باختلاف المقاطعة. اعتبارًا من شهر أكتوبر 2023 ، يتراوح الحد الأدنى للأجور اليومية من 328 بات تايلاندي إلى 354 بات تايلاندي.
According to Thailand compensation laws, overtime is paid at 1.5 times the employee’s hourly wage rate on normal working days. Overtime on a holiday or rest day is paid at 3 times the hourly wage rate. If an employee is not eligible for standard overtime — such as a company officer — they should obtain 2 times their salary for overtime pay.
مزايا مضمونة في تايلاند
يبدأ اختيار أفضل خطة مزايا لشركتك في تايلاند بتحديد الحد الأدنى القانوني.
Employers must provide at least 13 paid traditional holidays per year, including National Labour Day. If a traditional holiday falls on a weekly holiday, employees generally receive a substitute holiday on the next working day. Employees receive at least 6 working days of paid annual leave after completing one full year of service. Employers may offer more generous vacation time under contract, work rules, collective agreement, or company policy. Employees in Thailand may also be entitled to other forms of leave, including:
- إجازة الخدمة الوطنية
- إجازة تدريب/امتحان
- إجازة التعقيم
- إجازة الرهبنة
- إجازة الحج
- الإجازة المرضية
- إجازة عمل شخصية
- إجازة رعاية طفل
إدارة فوائد تايلاند
ينبغي على الشركات أيضاً الاستعداد لتقديم مزايا إضافية. على الرغم من أن تايلاند لديها نظام رعاية صحية شامل، إلا أن أصحاب العمل يقدمون أحيانًا تغطية تكميلية كميزة إضافية. قد تختار الشركات الصغيرة تقديم بدل مالي مقابل هذه المزايا بدلاً من البحث عنها.
على الرغم من أنها ليست ميزة إلزامية، إلا أن أصحاب العمل غالباً ما يقدمون صندوق ادخار يشجع على الادخار للتقاعد. يجب أن تكون مساهمات صاحب العمل في هذه الصناديق أكبر من أو تساوي مساهمة الموظف. يمكن لأصحاب العمل تقديم هذه الميزة في ظل عدة شروط، مثل وقت العمل، والعضوية، والمسمى الوظيفي، ومعدل الراتب.
تخطيط المزايا التنافسية في تايلاند
لجعل شركتك متميزة، ستحتاج إلى إنشاء خطة مزايا تنافس الشركات الأخرى في المنطقة. تُعد الإدارة الاستراتيجية لتخطيط مزايا الموظفين في تايلاند أمراً حيوياً لنجاح شركتك على الصعيد الدولي.
خطة مزايا الموظفين في تايلاند
يمكن لخطة مزايا قوية أن تُرسّخ سمعة إيجابية لشركتك وتشجع الناس على التقدم لشغل الوظائف الشاغرة لديك. يمكن للمزايا التي تقدمها أيضاً أن تحسن الروح المعنوية في مكان العمل وتساهم في الاحتفاظ بالموظفين.
ستأتي الميزة التنافسية لشركتك من المزايا الإضافية التي تقدمها. تشمل بعض العروض التكميلية الشهيرة في تايلاند ما يلي:
- علاوات الأعياد
- بدلات الوجبات
- منح بدل المواصلات
- فرص التدريب
- التأمين التكميلي
الفوائد المطلوبة
على الرغم من أن المزايا الإضافية ستجعل شركتك قادرة على المنافسة، إلا أنك ستحتاج إلى مراعاة المتطلبات القانونية أولاً. تشمل المزايا القانونية في تايلاند ما يلي:
- العطلات الرسمية مدفوعة الأجر
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رعاية طفل
- الإجازة المرضية
- إجازة عمل شخصية
- إجازة الخدمة الوطنية
- إجازة تدريب/امتحان
- إجازة التعقيم
- إجازة الرهبنة
- إجازة الحج
- مساهمات التأمين الاجتماعي
تصميم خطط مزايا الموظفين في تايلاند
عند تصميم خطة المزايا الخاصة بك، ستحتاج إلى إيجاد توازن بين القدرات المالية لشركتك واحتياجات الموظفين. قد يكون تحقيق هذا التوازن أمرًا صعبًا، ولكنه ممكن من خلال الخطوات المناسبة.
1. قم بتقييم موارد شركتك وأهدافها.
قم بتقييم إيراداتك ونفقاتك لوضع ميزانية لإنفاقك على المزايا. إن تخصيص نسبة مئوية من أرباحك يمكن أن يساعدك على تعديل عروضك مع نمو شركتك.
يمكنك أيضًا استخدام مرحلة التخطيط المبكرة هذه لتحديد أهداف شركتك وكيف يمكن للمزايا أن تعززها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في منافسة شركة أخرى في المنطقة، يمكنك إنشاء باقة ميزات مماثلة لباقة ميزاتهم.
2. تعرف على سوق العمل.
ستأتي ميزتك التنافسية من فهم عميق لسوق العمل وما يريده الموظفون. خصص بعض الوقت للبحث عن الشركات في المنطقة والتعرف على باقات ميزات التي تقدمها. يمكنك تحديد أوجه التشابه بين الخطط لمعرفة ما يتوقعه الموظفون منك على الأرجح.
يمكنك أيضًا التعرف على الاحتياجات والمعايير المحلية من خلال التواصل المباشر مع الموظفين. قم بإجراء مقابلات مع العمال في المنطقة أو وزع استبيانات لمعرفة ما يتوقعونه من أصحاب العمل وما يريدون رؤيته بشكل أكبر.
3. صمم خطتك.
بمجرد جمع هذه المعلومات الأساسية، يمكنك إنشاء خطة مصممة خصيصًا لموقعك ومجال عملك. قم بتخصيص الأموال للأحكام المطلوبة أولاً. بعد استيفاء الحد الأدنى للامتثال، يمكنك توزيع ميزانيتك المتبقية على الفوائد الأكثر جاذبية التي اكتشفتها من خلال أبحاث السوق.
متوسط تكلفة الفوائد
لكل شركة نهجها الفريد في تقديم المزايا، لذلك لا يوجد متوسط حقيقي للتكلفة. من الأفضل التركيز على ميزانيتك الخاصة للحفاظ على الإنفاق تحت السيطرة.
كيفية حساب الفوائد
While calculations will vary depending on the benefits you offer, you can find guidelines pertaining to the required provisions in Thailand’s labor laws. For example, social security contributions include pension, unemployment, and health insurance. Both employees and employers generally contribute 5% of the employee’s wages to the main Social Security Fund. Contributions are subject to the statutory wage ceiling, so the monthly amount is capped for higher earners. The percentage breakdown is as follows:
- 3% for pension, old-age benefits, and child allowance
- 1 5للتأمين الصحي
- 0.5% للبطالة
Employers must also contribute 0.2% to 1.0% of employee wages to the Workmen’s Compensation Fund. The rate depends mainly on the employer’s business risk classification or industry.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في تايلاند؟
وتندرج جميع المزايا النقدية والعينية تحت مظلة الدخل الخاضع للتقييم، مما يجعلها خاضعة للضريبة. ومع ذلك، تأتي بعض المزايا مع مبالغ إعفاء يمكن للموظفين خصمها من ضرائبهم. تشمل هذه الفوائد:
- Life insurance premiums up to THB 100,000 per tax year, subject to Revenue Department conditions
- مساهمات صندوق الادخار تصل إلى THB 500,000
- اشتراكات التأمين الاجتماعي
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تتمتع تايلاند بنظام رعاية صحية شامل ممول من صندوق تأمين اجتماعي. يمكن للمساهمين الوصول إلى العديد من الخدمات الصحية الأساسية مجانًا، على الرغم من وجود خدمات خاصة متاحة أيضًا.
يلتزم أصحاب العمل بالمساهمة في التأمين الاجتماعي نيابة عن الموظفين. على الرغم من عدم اشتراط ذلك، يختار بعض أصحاب العمل توفير تأمين تكميلي كميزة إضافية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.