أصبحت تايلاند وجهة رئيسية للمستثمرين الدوليين نظراً لصادراتها المهمة مثل المكونات الكهربائية وقطع غيار السيارات والمنسوجات. قبل بناء فريقك في تايلاند، ستحتاج أولاً إلى فهم تعقيدات كشف النقاب لضمان انتقال تشغيلي سلس للمغتربين والموظفين المحليين الجدد.
قواعد الضرائب في تايلاند
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
خيارات الرواتب في تايلاند للشركات
قبل إنشاء نظام رواتب شركتك في تايلاند، ابحث عن خياراتك وقرر أيها الأنسب لشركتك. خيارات الرواتب الرئيسية 3 في تايلاند هي:
- داخليًا: يمكن للشركات التي لديها بالفعل شركة تابعة محلية في تايلاند إدارة الرواتب داخليًا. يُعد هذا الخيار أكثر جدوى للشركات الكبيرة ذات الميزانيات الأكبر التي يمكنها توظيف فريق موارد بشرية بدوام كامل.
- شركة معالجة الرواتب في تايلاند: خيار آخر هو الاستعانة بمصادر خارجية والعمل مع شركة محلية لمعالجة الرواتب في تايلاند. ومع ذلك، ستظل شركتك مسؤولة عن أي أخطاء.
- G-P: من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P ، يمكنك توسيع نطاقك القياسي العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيتم دفع رواتبهم في الموعد المحدد والامتثال.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في تايلاند
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.