أصبحت تايلاند وجهة رئيسية للمستثمرين الدوليين نظراً لصادراتها المهمة مثل المكونات الكهربائية وقطع غيار السيارات والمنسوجات. قبل بناء فريقك في تايلاند، ستحتاج أولاً إلى فهم تعقيدات كشف النقاب لضمان انتقال تشغيلي سلس للمغتربين والموظفين المحليين الجدد.
قواعد الضرائب في تايلاند
أصحاب العمل مسؤولون عن تسجيل الموظفين الجدد في مكتب تأمين اجتماعي. يقلل صندوق تأمين اجتماعي في تايلاند من مخاطر تكلفة الرعاية الطبية، بدل إعالة طفل، المرض، الحمل، الوفاة، العجز، الشيخوخة، والبطالة. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين بنسبة 5٪ من الأجور في صندوق تأمين اجتماعي. يتم تحديد الحد الأقصى للمساهمات عند 750 تايلاند في الشهر لكل منها، بناء على حد أقصى لأجر قابل للتقييم وهو 15تايلاند تايلاندي000.
يجب على الشركات أيضا دفع ضريبة دخل الشركات. المعدل القياسي هو 20% من صافي الأرباح الخاضعة للضريبة، على الرغم من أن الشركات الصغيرة والمتوسطة المؤهلة والشركات المروجة قد تحصل على معدلات مخفضة أو إعفاءات. ومع ذلك، يمكن أن يختلف المعدل بناء على حجم الشركة والأرباح وما إذا كان أصحاب العمل مدرجين في البورصة. تستخدم تايلاند نظام ضريبة دخل شخصية تقدمية، لذا يدفع الموظفون عادة معدلات ضرائب هامشية أعلى مع زيادة راتب الضرائب.
خيارات الرواتب في تايلاند للشركات
قبل إنشاء نظام رواتب شركتك في تايلاند، ابحث عن خياراتك وقرر أيها الأنسب لشركتك. خيارات الرواتب الرئيسية 3 في تايلاند هي:
- داخليًا: يمكن للشركات التي لديها بالفعل شركة تابعة محلية في تايلاند إدارة الرواتب داخليًا. يُعد هذا الخيار أكثر جدوى للشركات الكبيرة ذات الميزانيات الأكبر التي يمكنها توظيف فريق موارد بشرية بدوام كامل.
- شركة معالجة الرواتب في تايلاند: خيار آخر هو الاستعانة بمصادر خارجية والعمل مع شركة محلية لمعالجة الرواتب في تايلاند. ومع ذلك، ستظل شركتك مسؤولة عن أي أخطاء.
- G-P: من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P ، يمكنك توسيع نطاقك القياسي العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيتم دفع رواتبهم في الموعد المحدد والامتثال.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في تايلاند
قبل أن تتمكن من إنشاء نظام الرواتب، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة. يستغرق تأسيس شركة في تايلاند عادةً حوالي 4 2 إلى 6 5 أسابيع لإجراءات بسيطة مع استكمال جميع المستندات. قد يستغرق الإعداد النظيف 4 إلى 8 أسابيع، وقد تستغرق المعاملات الأجنبية أو التراخيص أو التعقيدات المصرفية وقتًا أطول، إلا إذا كنت تعمل مع شركة بديلة مثل G-P. يتعين على الشركات إعداد مذكرة تأسيس والحصول على موافقة عدة إدارات عليها. سيتعين عليك أيضًا ملء نموذج إعلان الأعمال وتقديم النظام الأساسي وقائمة المساهمين. وأخيراً، يجب تسجيل شركة التداول بشكل خاص كشركة محلية وفقاً للوائح والمتطلبات في تايلاند.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
أفضل طريقة لضمان نجاح مشروع التوظيف هي من خلال عقد توظيف مكتوب يتضمن شروط وأحكام التوظيف. عادة ما يجب على أصحاب العمل الذين ينهون العمل بدون سبب تقديم إشعار مسبق في أو قبل تاريخ أجر الدفع، والذي يبدأ من تاريخ أجر الدفع التالي. عادة ما يكون هذا دورة دفع كاملة واحدة على الأقل، لكنه لا يشترط أن يتجاوز 3 شهرا إلا إذا قدم عقد توظيف إشعارا أطول. تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمة الموظف ويمكن أن تمتد حتى 400 يوما من الأجور للموظفين الذين لديهم سنوات خدمة تزيد عن 20 أو أكثر.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.