يُعد فهم ثقافة الأعمال في تايلاند أمرًا بالغ الأهمية لضمان استدامة العمليات ونجاحها. ومع ذلك، فإن تحديد الموظفين المهرة القادرين على تعزيز شركة نمو، مع الالتزام في الوقت نفسه بقوانين اصطلاحات تايلاند، هو المفتاح الحقيقي لمشاريع التوظيف الفعالة.
التوظيف في تايلاند
إذا كنت مسؤولاً عن التوظيف في تايلاند، فمن الأفضل أن يكون لديك بعض الفهم للغة التايلاندية. في حين أن معظم الناس في تايلاند يتحدثون مستوى لائق من اللغة الإنجليزية، فمن المهم معرفة اللغة التايلاندية الأساسية للتغلب على البيروقراطية وإظهار الحساسية للثقافة.
في تايلاند، ستجد العديد من الخيارات المختلفة للتوظيف. مكان جيد للإعلان عن الوظائف هو Jobsdb.com، واحدة من أكبر قواعد بيانات الوظائف عبر الإنترنت بالإضافة إلى موقع ويب مفيد للعثور على مرشحين ثنائيي اللغة. Jobthai.com و jobtopgun.com هي مواقع بارزة أخرى للتوظيف في تايلاند. يوجد العديد من المهنيين المحليين أيضًا على LinkedIn، مما يسمح للشركات بالوصول مباشرة إلى أنواع معينة من العمال، بما في ذلك المقاولين المستقلين.
According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:
- Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.
- يجب أن يكون أي وكيل توظيف دولي مرخصاً من قبل المديرية العامة.
- يتعين على الشركات تقديم ضمان لدى المديرية العامة ضد النفقات والأضرار التي قد تنجم عن توظيف موظفين دوليين.
- Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.
قوانين العمل في تايلاند
One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.
Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.
الإعداد في تايلاند
تختلف كل شركة في طريقة توظيف موظفيها الجدد، لذا ستحتاج إلى تحديد أفضل طريقة لتعريف الموظفين الجدد بعمليات شركتك مع مراعاة أفضل الممارسات التالية:
- قم بمراجعة بنود الاتفاقية مع جميع الموظفين الجدد للتأكد من موافقتهم على الشروط.
- حدد موعدًا لأي تدريب ضروري للموظف في يومه الأول أو أسبوعه الأول.
- اطلب من الموظف التوقيع على مدونة قواعد السلوك.
- قم بتطوير برنامج للأصدقاء.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
