يُعد فهم ثقافة الأعمال في تايلاند أمرًا بالغ الأهمية لضمان استدامة العمليات ونجاحها. ومع ذلك، فإن تحديد الموظفين المهرة القادرين على تعزيز شركة نمو، مع الالتزام في الوقت نفسه بقوانين اصطلاحات تايلاند، هو المفتاح الحقيقي لمشاريع التوظيف الفعالة.
التوظيف في تايلاند
إذا كنت مسؤولاً عن التوظيف في تايلاند، فمن الأفضل أن يكون لديك بعض الفهم للغة التايلاندية. في حين أن معظم الناس في تايلاند يتحدثون مستوى لائق من اللغة الإنجليزية، فمن المهم معرفة اللغة التايلاندية الأساسية للتغلب على البيروقراطية وإظهار الحساسية للثقافة.
في تايلاند، ستجد العديد من الخيارات المختلفة للتوظيف. مكان جيد للإعلان عن الوظائف هو Jobsdb.com، واحدة من أكبر قواعد بيانات الوظائف عبر الإنترنت بالإضافة إلى موقع ويب مفيد للعثور على مرشحين ثنائيي اللغة. Jobthai.com و jobtopgun.com هي مواقع بارزة أخرى للتوظيف في تايلاند. يوجد العديد من المهنيين المحليين أيضًا على LinkedIn، مما يسمح للشركات بالوصول مباشرة إلى أنواع معينة من العمال، بما في ذلك المقاولين المستقلين.
وفقا لقوانين دولة، يجب أن يكون لدى الشركة التايلاندية العادية عادة 4 موظف تايلاندي لكل دولي موظف. قد تنطبق الاستثناءات على الشركات المروجة، أو مكاتب مندوب، أو امتيازات المعاهدات أو BOI، أو الأدوار المتخصصة، أو الفئات المنظمة الأخرى. في عام 2016، نشرت حكومة تايلاند في صحيفة الحكومة الرسمية المرسوم الملكي بشأن توظيف الأجانب ب.ه. 2559 ( 2016م) (المرسوم الملكي)، الذي يحمي مصالح العمال الدوليين في دولة. يتضمن القانون بعض القيود على توظيف الموظفين الدوليين، بما في ذلك ما يلي:
- قد تحتاج الشركات إلى إذن من المدير العام لوزارة التوظيف قبل توظيف العمال الأجانب، وذلك حسب نوع العامل ودوره ومسار العمل الصريح.
- يجب أن يكون أي وكيل توظيف دولي مرخصاً من قبل المديرية العامة.
- يتعين على الشركات تقديم ضمان لدى المديرية العامة ضد النفقات والأضرار التي قد تنجم عن توظيف موظفين دوليين.
- قد يواجه أصحاب العمل عقوبات مدنية وجنائية لعدم الامتثال للمرسوم الملكي. قد تصل عقوبة المخالفات الخطيرة في التوظيف إلى السجن لمدة أقصاها 10 سنوات.
قوانين العمل في تايلاند
واحدة من أفضل الطرق للبقاء ممتثل عند التوظيف هي صياغة عقد توظيف قوي. يمكن أن يكون هذا العقد شفهياً أو كتابياً بشكل عام، ولكن يوصى بشدة بالعقد الكتابي لتوثيق شروط التوظيف الرئيسية وتقليل النزاعات. ومع ذلك، أوصينا بعقد مكتوب يوضح بوضوح شروط تعويض الموظف ومزاياه وشروط فسخ العقد قبل اليوم الأول للموظف محتمل. تأكد من تحديد المبالغ بالعملة التايلاندية (البات التايلاندي) بدلاً من عملة أخرى.
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل بشكل عام 48 ساعة في الأسبوع، أو 8 ساعة في اليوم. عادة ما يتم تحديد العمل الخطير بحد 42 أقصى ساعتين في الأسبوع. يقتصر العمل الإضافي، والعمل خلال العطلات، والعمل الإضافي خلال العطلات بشكل عام على 3 36 ساعات أسبوعياً مجتمعة. تنص قوانين العمل في تايلاند أيضًا على أن يحصل الموظفون على حد أدنى من 1 أيام راحة في الأسبوع، ولا يمكن أن تتجاوز الفترة الفاصلة بين أيام الراحة هذه 6 أيام. قد تسمح بعض أنواع العمل بتجميع أيام الإجازة الأسبوعية أو تأجيلها بالاتفاق.
الإعداد في تايلاند
تختلف كل شركة في طريقة توظيف موظفيها الجدد، لذا ستحتاج إلى تحديد أفضل طريقة لتعريف الموظفين الجدد بعمليات شركتك مع مراعاة أفضل الممارسات التالية:
- قم بمراجعة بنود الاتفاقية مع جميع الموظفين الجدد للتأكد من موافقتهم على الشروط.
- حدد موعدًا لأي تدريب ضروري للموظف في يومه الأول أو أسبوعه الأول.
- اطلب من الموظف التوقيع على مدونة قواعد السلوك.
- قم بتطوير برنامج للأصدقاء.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
