تُعد تايلاند ثاني أكبر اقتصاد في جنوب شرق آسيا وموقعًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى الوصول إلى المواهب الماهرة. يبلغ إجمالي الناتج المحلي أكثر من 500دولار أمريكي، ويعتمد اقتصادها على الصادرات وقطاع الخدمات الضخم. تشمل الصناعات الرئيسية تصنيع السيارات - مثل الشاحنات الصغيرة والإلكترونيات والأجهزة الكهربائية - والمنتجات الزراعية - مثل المطاط والأرز -. تركز المبادرات الحكومية الحالية على تطوير مجمع المواهب في مجالات التصنيع المتقدم والتكنولوجيا الرقمية والصناعات الخضراء.
قبل التوسع في تايلاند، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في تايلاند.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في تايلاند
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى تايلاند لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في تايلاند وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا حول موارد بشرية) العالمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك تايلاند — وجميع الولايات 50 الولايات الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
إليك خمسة أمور يجب معرفتها حول توظيف الموظفين في تايلاند.
1. التوظيف التعاقدي في تايلاند
يتضمن القانون التايلاندي عقود عمل مكتوبة وشفوية. يوصى بشدة باستخدام العقود المكتوبة لضمان الوضوح وتجنب النزاعات.
يُسمح بالعقود محدودة المدة والعقود الدائمة. يجب أن تكون العقود محدودة المدة مكتوبة وتستخدم للأعمال المؤقتة أو القائمة على المشاريع أو الموسمية. العقود الدائمة هي الافتراضية والأكثر شيوعًا.
لا توجد فترة زمنية قصوى لفترة المراقبة. الممارسة الشائعة هي تحديد فترة الاختبار بـ 119 أيام. لا يحق للموظفين الذين تم فصلهم عن العمل قبل 120 يومًا من الخدمة المطالبة بالتعويض عن الفصل عن العمل. بالنسبة للعقود غير المحددة المدة، يلزم إشعار كتابي مدته شهر واحد لإنهاء العقد بدون سبب. يُسمح بالدفع بدلاً من الإخطار.
من أفضل الممارسات تضمين تفاصيل واضحة حول الوظيفة والتعويض والمزايا وشروط فسخ العقد. نوصي بصياغة عقود ثنائية اللغة للموظفين العالميين. تجدر الإشارة إلى أن النسخة التايلاندية ستكون هي السائدة في أي نزاع قانوني.
2. الرواتب والضرائب في تايلاند
يساهم أصحاب العمل والموظفون بنسبة 5% من الراتب الشهري للموظف في صندوق التأمين الاجتماعي (SSF). يتم تحديد الحد الأقصى للمساهمات بـ 15 أو 000 بات تايلندي شهريًا. الحد الأقصى للمساهمة الشهرية لكل من صاحب العمل والموظف هو 750 بات تايلندي. يقدم صندوق الضمان الاجتماعي مزايا تشمل الرعاية الطبية، وبدل إعالة الطفل، والبطالة، والإعاقة، والأمومة، ومعاشات التقاعد، والمساعدة في الجنازة.
تبلغ ضريبة دخل الشركات في تايلاند 20% من صافي أرباح الشركة. بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، يمكن تطبيق معدلات تصاعدية أقل على أول 3ملايين بات تايلندي من صافي الربح. يتم احتساب ضريبة الشركات سنوياً.
3. الأجور وساعات العمل في تايلاند
الحد الأقصى هو ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. بالنسبة للأعمال الخطرة، الحد الأقصى هو سبع ساعات في اليوم و 42 ساعة في الأسبوع. يحصل الموظفون على يوم راحة واحد في الأسبوع. لا يمكن أن تتجاوز الفترة الفاصلة بين أيام الراحة ستة أيام.
يُسمح بالعمل الإضافي حتى 36 ساعة في الأسبوع. أجر العمل الإضافي في أيام العمل العادية 1.5 أضعاف الأجر العادي بالساعة. العمل الإضافي في العطلات أو أيام الراحة هو ثلاثة أضعاف الأجر المعتاد بالساعة.
يختلف الحد الأدنى للأجور باختلاف المقاطعة. في 2025، يتراوح النطاق بين THB 337—400 في اليوم.
4. إجازة في تايلاند
يحصل الموظفون على ستة أيام عمل كحد أدنى من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر في السنة بعد سنة واحدة من الخدمة المتواصلة. يمكن لأصحاب العمل منح المزيد (10إلى15 يوم هو أمر شائع)، ولكن هذا ليس مطلوبًا بموجب القانون.
يُسمح بترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة بموجب اتفاق متبادل. يُشترط دفع مستحقات الإجازات غير المستخدمة عند فسخ العقد.
يحصل الموظفون على 13 إجازة مدفوعة الأجر سنويًا، بما في ذلك مهرجان سونغكران الذي يستمر ثلاثة أيام. إذا صادف يوم عطلة يوم راحة، فيجب توفير عطلة بديلة.
يحصل الموظفون على ما يصل إلى 30 أيام مرضية مدفوعة الأجر سنوياً. الشهادة الطبية مطلوبة للغياب لمدة ثلاثة أيام متتالية أو أكثر. إذا كان المرض أو الإصابة مرتبطًا بالعمل، فإن ذلك يتم تغطيته بشكل منفصل بموجب تعويضات العمال ولا يتم احتسابه ضمن الإجازة المرضية.
تحصل الموظفات الحوامل على 98 أيام إجازة رعاية طفل لكل حمل. وهذا يشمل العطلات وأيام الراحة. يدفع صاحب العمل مقابل 45 يومًا. يدفع صندوق تأمين اجتماعي تكاليف تصل إلى يومين 45 للموظفين المؤمن عليهم. الأيام الثمانية المتبقية غير مدفوعة.
تمت الموافقة على قانون لزيادة إجازة رعاية الطفل إلى 120 يوما (مع دفع 60 يوما من قبل صاحب العمل) و 15 يوما من إجازة الأبوة المدفوعة للقطاع الخاص من قبل البرلمان، لكنه لم ينفذ بعد.
يحصل الموظفون المؤهلون على ما يصل إلى 60 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر سنوياً للخدمة العسكرية أو التدريبات. تُمنح إجازة مدفوعة الأجر لإجراءات التعقيم الطبي. يحصل الموظفون على ما يصل إلى ثلاثة أيام مدفوعة الأجر سنوياً لأمورهم الشخصية.
5. قانون مكافحة التمييز في تايلاند
تستند قوانين مكافحة التمييز في تايلاند إلى ما يلي:
- دستور 2017
- قانون حماية العمال B.E. 2541 (1998)
- قانون المساواة بين الجنسين B.E. 2558 (2015)
- قانون تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة B.E. 2550 (2007)
لا يسمح الدستور بالتمييز على أساس:
- الأصل
- العرق
- اللغة
- الجنس
- العمر
- الإعاقة
- الحالة البدنية أو الصحية
- الحالة الشخصية
- الوضع الاقتصادي أو الاجتماعي
- المعتقدات الدينية
- التعليم
- الرأي السياسي
يحظر قانون حماية العمل التمييز بين الجنسين ويفرض أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي. النشاط النقابي محمي بموجب قانون علاقات العمل.
يغطي قانون المساواة بين الجنسين الجنس والهوية الجنسية والتعبير الجنساني، ويحظر التمييز غير العادل القائم على النوع الاجتماعي. التوجه الجنسي غير مدرج في القانون ولكن يمكن تفسيره على أنه محمي بموجب قانون المساواة بين الجنسين والأحكام الدستورية الواسعة.
يحظر قانون تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة.
أفضل مراكز التوظيف في تايلاند
تشتهر بعض المدن في تايلاند بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز المواهب في تايلاند هي:
- بانكوك هي عاصمة تايلاند وأكبر مدنها. بانكوك هي المركز الرئيسي للأعمال والمال والتكنولوجيا في تايلاند. تمثل منطقة بانكوك الحضرية الكبرى ما يقدر بـ 40–50% من إجمالي الناتج المحلي للبلاد.
- تُعتبر شيانغ ماوي واحدة من أفضل الأماكن للرحالة الرقميين على مستوى العالم. تساهم هذه الشعبية في دعم الاقتصاد المحلي من خلال مساحات العمل المشتركة، وخدمة الإنترنت السريع عبر الألياف الضوئية، وخدمات الضيافة.
- تشونبوري (بما في ذلك باتايا والممر الاقتصادي الشرقي) هي مركز صناعي ولوجستي، يضم شركات التصنيع والسيارات والتقنية والمتنزهات التجارية الدولية. يُعد ميناء لايم تشابانغ البحري العميق أكبر ميناء للحاويات في تايلاند. وهذا يجعل تشونبوري مهمة لإدارة سلسلة التوريد، والجمارك، واللوجستيات شخص موهوب.
- تشتهر فوكيت تقليدياً بالسياحة والضيافة. لكن المدينة تتطور لتصبح مركزاً للمهنيين الرقميين والصناعات الإبداعية.
- رايونغ جزء من السوق الاقتصادية الشرقية. تركز الصناعات في المقاطعة على هندسة البترول، والمعالجة الكيميائية، وتصنيع البوليمرات والبلاستيك. تُعد منطقة ماب تا فوت الصناعية في رايونغ واحدة من أكبر مراكز البتروكيماويات في العالم.
الصناعات الرئيسية في تايلاند
إن فهم أهم القطاعات في تايلاند يتيح لك مقارنة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية مجمع المواهب لديك.
تشمل أهم الصناعات في تايلاند:
- التصنيع: هذا هو العمود الفقري لاقتصاد تايلاند، وخاصة في قطاعات مثل السيارات والإلكترونيات والآلات وتصنيع الأغذية. توظف الصناعة 16٪ من قوى عاملة الوطنية.
- الزراعة وتصنيع الأغذية: تايلاند هي مصدر رئيسي للأرز والمأكولات البحرية والمطاط والسكر والأغذية المصنعة.
- صناعة السيارات: تعتبر الدولة مركزاً لتصنيع السيارات في جنوب شرق آسيا، حيث تنتج السيارات وقطع غيار السيارات للتصدير والاستخدام المحلي. تشتهر تايلاند عالمياً بأنها مركز لإنتاج شاحنات البيك أب سعة 1أطنان.
- الإلكترونيات والأجهزة الكهربائية: تايلاند منتج كبير لمحركات الأقراص الصلبة وأشباه الموصلات والإلكترونيات الاستهلاكية. وتُعد الدولة ثاني أكبر منتج لوحدات تكييف الهواء في العالم، ومصدراً رئيسياً للثلاجات والغسالات والضواغط.
- البتروكيماويات والمواد الكيميائية: تضم المجموعة الاقتصادية الأوروبية العديد من مصانع البتروكيماويات والصناعات ذات الصلة.
تكلفة توظيف موظف في تايلاند
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في تايلاند، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم معارف في تايلاند
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى تايلاند، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل
- التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
- صياغة عقود العمل والمراجعة القانونية والتشاور مع الخبراء البشريين والخبراء القانونيين
- تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
- مواد ضم الموظفين وتدريب أولي
- تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة
بحسب مصادر G-P من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في تايلاند، والذي يشمل التكاليف الإضافية على الرواتب، يبلغ حوالي 5 26باستثناء تأمين الحوادث الذي قد يختلف.
ما الذي تحتاجه أي شركة لتوظيف موظفين في تايلاند؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في تايلاند:
- سجل شركتك لدى إدارة تنمية الأعمال (DBD).
- احصل على معرف ضريبي وقم بالتسجيل في ضريبة القيمة المضافة.
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
- قم بالتسجيل كصاحب عمل وقم بتسجيل الموظفين في مكتب التأمين الاجتماعي (SSO).
- إعداد نظام الرواتب والضرائب المقتطعة.
- قم بإعداد وتقديم قواعد العمل (إذا كان لديك 10موظفًا أو أكثر).
- تأمين تصاريح العمل/التأشيرات للموظفين العالميين.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في تايلاند أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لضم موظفين بدوام كامل في تايلاند دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات توظيف الموظفين في تايلاند
عملية التوظيف في تايلاند مشابهة لتلك التي ربما تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء المقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وإلحاق الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن وظائف شاغرة في تايلاند
حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات والتعويض بوضوح. تأكد من أن وصف الوظيفة ومتطلباتها تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز التايلاندية. تُعد مواقع JobThai وJobsDB Thailand وJobBKK من مواقع التوظيف الشهيرة في تايلاند.
2. تقييم طلبات التوظيف في تايلاند
مراجعة الطلبات والسير الذاتية لاختيار المرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في تايلاند
جهز أسئلة موحدة لضمان العدالة والامتثال. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في تايلاند، حتى تجد الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية. يمكنك أيضًا تضمين تقييمات المهارات أو الاختبارات العملية.
4. تقديم عروض عمل في تايلاند
التحقق من مؤهلات المرشح، وسجله الوظيفي، ومراجعه. بالنسبة لبعض الوظائف، يُسمح بإجراء فحص الخلفية الجنائي بموافقة المُرشَّح وبما يتماشى مع قوانين الخصوصية.
قم بإرسال خطاب عرض عمل رسمي يتضمن شروط التوظيف والتعويضات والمزايا وتاريخ بدء العمل. تأكد من أن العرض يتوافق مع قانون التوظيف التايلاندي فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور وساعات العمل والإجازات.
5. توظيف موظفين جدد في تايلاند
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل الموظف الجديد لدى SSO خلال 30 يوما من تاريخ بدء عمله. أضف الموظف إلى كشوف الرواتب وقم بإعداد الضرائب الضريبية المقتطعة.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في تايلاند
العمل مع مقاولين مستقلين في تايلاند يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في تايلاند سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في تايلاند، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في تايلاند
إن طبيعة العلاقة العملية، وليس مجرد المسمى الوظيفي، هي التي تحدد ما إذا كان الشخص مصنفاً كموظف أو كمقاول مستقل. تشمل العوامل الرئيسية درجة سيطرة الشركة على العامل، والاندماج في المنظمة، وتوفير المعدات، وطريقة الدفع، والمخاطر المالية.
يتمتع المقاولون المستقلون بمزيد من الاستقلالية، ويحددون جداولهم الزمنية الخاصة، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويتقاضون أجورهم مقابل كل مشروع أو منتج يتم تسليمه. لا يحصلون على مزايا الموظفين بموجب قانون التوظيف التايلاندي. إذا تم التعامل مع المقاول كموظف في الواقع العملي، فيمكن للسلطات إعادة تصنيفه كموظف.
2. جزاءات سوء تصنيف في تايلاند
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- دفع مساهمات التأمين الاجتماعي المتأخرة للعمال المصنفين بشكل خاطئ، بالإضافة إلى غرامة قدرها 2% شهريًا على المبلغ غير المدفوع.
- قم بتحويل ضريبة الدخل الشخصي الصحيحة للموظفين.
- تقديم مدفوعات متأخرة للمزايا.
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين في تايلاند
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في تايلاند مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى تايلاند أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
