التعويضات والمزايا في كولومبيا.

يمكن أن تكون إدارة التعويضات والمزايا في كولومبيا معقدة دون الإعداد المناسب والخبرة المحلية. يجب على أصحاب العمل منح الموظفين عدة مزايا قياسية. لا ينص القانون على مزايا تكميلية أخرى ولكن يتوقعها الموظفون ويمكن أن تجتذب أفضل المرشحين إلى الوظائف الشاغرة لديك. يمكنك اختيار معرفة اللوائح المتعلقة بإدارة المزايا في كولومبيا بنفسك، أو يمكنك العمل مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P للحفاظ على الامتثال وتوفير الوقت والموارد القيّمة.

قوانين التعويض في كولومبيا

تنص قوانين التعويضات في كولومبيا على وجوب دفع رواتب الموظفين شهريًا. ومع ذلك، يمكن أن يحصل المزيد من الموظفين غير الرسميين على أجر كل أسبوعين. في حين أن الحد الأدنى للأجور في كولومبيا حاليًا هو COP 1,160,000 شهريًا، فإن البلاد تغير الحد الأدنى القانوني للأجور كل عام.

كما يحدد القانون شروط العمل الإضافي. على سبيل المثال، يعمل معظم الموظفين في كولومبيا ساعات العمل القصوى في الأسبوع، وهو ما يحدث انخفاضًا تدريجيًا خلال السنوات القليلة القادمة 2026 حتى يتم الوصول إلى الحد الأقصى 42 لساعات العمل في الأسبوع. يمكن لأصحاب العمل الاتفاق على أيام عمل مرنة للتكيف مع الاحتياجات الخاصة للموظفين. يحق للموظفين الذين يعملون على مدار ساعات العمل الأسبوعية القصوى الحصول على 25% على سعر الساعة لساعات العمل الإضافية خلال النهار و75% إضافية في الليل لكل ساعة عمل إضافي.

يتم دفع العمل الليلي، حتى لو لم يكن عملاً إضافيًا، برسوم إضافية 35بنسبة % على سعر الساعة، بالتناسب مع كل ساعة عمل ليلية من المناوبة.

لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل لوقت إضافي حتى تصدر وزارة العمل تصريحًا بالدور أو الوظيفة المحددة للموظف.

مزايا مضمونة في كولومبيا

توجد في كولومبيا 18 عطلة رسمية يحصل خلالها الموظفون على إجازة. يتعين على أصحاب العمل أيضًا منح إجازة سنوية مدفوعة 15 الأجر لمدة لا تقل عن أيام بعد عام واحد من العمل. بالإضافة إلى الإجازات مدفوعة الأجر، يحصل الموظفون على مكافأة سمسترالية تُعرف باسم prima de servicios. تعادل العلاوة 15 يومًا من الراتب وتُدفع للموظفين مرتين سنويًا - مرة في اليوم الأخير من شهر يونيو، والمرة الثانية خلال أول 20 يومًا من شهر ديسمبر.

يحق لأولياء الأمور أيضًا الحصول على بعض استحقاقات إجازة الوالدين. تُمنح إجازة الأبوة والأمومة والتبني للموظفات في كولومبيا 18 لأسابيع. يحق للموظفات الحوامل الحصول على أسبوع واحد قبل الولادة 17 وأسابيع بعدها. لأسباب طبية، يمكن للموظفة أن تحصل على 2 أسابيع قبل الولادة، مما يعني أن إجازة الأمومة ستستمر 16 لأسابيع بعد الولادة.

كما يحق للآباء المتبنين والأزواج المسؤولين عن المولود الجديد في حالة مرض الزوج الآخر أو وفاته الحصول على إجازة أمومة وأبوة.

يحق للموظفين الذكور الحصول على 2 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر لولادة الطفل أو تبنيه، والتي يمكن تمديدها أسبوعًا إضافيًا وحتى 5 أسابيع، وفقًا لقرار الحكومة بشأن المعدلات الوطنية للبطالة.

تنص إجازة الأبوة المشتركة على أن 6 الأسابيع الأخيرة من إجازة الأمومة يمكن تقسيمها والاستفادة منها إما من قبل الأم أو الأب (وفي هذه الحالة، تكون هذه الأسابيع من الإجازة بالإضافة إلى إجازة الأبوة) بناءً على موافقة الأم العاملة والأب العامل.

إدارة المزايا في كولومبيا

تتطلب خطة إدارة المزايا الناجحة في كولومبيا أكثر من مجرد مزايا مضمونة. يمكن لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق أيضًا على مزايا إضافية مثل الطعام أو الملابس أو العلاوات الأخرى. الموظفون الذين يحصلون على ضعف الحد الأدنى للأجور، ويقومون بالعمل في الموقع، ويحصلون على مساعدة في النقل من COP 140,606 (2023) وتوريد الملابس والأحذية بناءً على نوع العمل الذي يقومون به.

وعلى الرغم من أن الدولة لديها خطة تأمين صحي شاملة، فمن المألوف أن يقدم أصحاب العمل مزايا تأمين صحي إضافية. يمكن للموظفين الاختيار من بين نظام المساهمة (Contributory Regime (CR)‎) أو نظام الدعم (Subsidized Regime (SR)‎). أي مزايا إضافية يقدمها صاحب العمل.

تخطيط المزايا التنافسية في كولومبيا

عند تأسيس شركة في بلد مختلف، فإن امتلاك الموارد المناسبة لتلبية احتياجات الموظفين أمر بالغ الأهمية. يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم يقدمون خطة مزايا تنافسية وذات قيمة شخصية لكل موظف. يجب على أصحاب العمل التنقل بين العديد من العوامل الأساسية لاستراتيجية المزايا الخاصة بهم، بدءًا من إدارة توقعات الموظفين المحليين وتلبية المتطلبات القانونية إلى معالجة قيود الميزانية.

خطط مزايا الموظفين في كولومبيا

يجب أن تتفاعل خطة المزايا مع المرشحين المحليين بشكل تنافسي. مراعاة معايير ولوائح السوق في المنطقة.

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تلبية الحد الأدنى المطلوب قانونًا للمزايا. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل أيضًا تجاوز ذلك لتقديم مزايا عملية. تشمل بعض المزايا التكميلية الأكثر شيوعًا للموظفين في كولومبيا ما يلي:

• مزايا التأمين على الحياة لحماية الموظفين من الاستقرار الاقتصادي بسبب المرض المفاجئ أو الوفاة.
• التأمين الصحي التكميلي إلى جانب أحكام الرعاية الصحية التي ترعاها الدولة.
• مكافآت للمساعدة في تغطية النفقات اليومية، مثل بطاقات للمساعدة في تكاليف الغاز أو البقالة.
• دعم الموظفين لمتابعة تكاليف التعليم العالي.
• البدلات الشهرية.

متطلبات تخطيط مزايا الموظفين في كولومبيا

تنص قوانين العمل الوطنية على تقديم العديد من المزايا الأساسية للموظفين. الأحكام التالية إلزامية قانونيًا:

• مساهمات التأمين الاجتماعي
• الإجازة مدفوعة الأجر والإجازة السنوية
• إجازة الوالدين مدفوعة الأجر
• إجازة مدفوعة الأجر بسبب المرض والمساءلة وإصابات مكان العمل
• إجازة الحداد والجنازات
• إجازة التصويت
• الإجازة النقابية
• المعاشات التقاعدية

يحق للموظفين الذين يتقاضون أقل من ضعفي الحد الأدنى للأجور، والذين يقومون بالعمل في الموقع، الحصول على مزايا إضافية، بما في ذلك بدلات النقل الشهرية وملابس العمل وحذاء كل أربعة أشهر.

تصميم خطة مزايا الموظفين

عندما تقوم الشركة ببناء برنامج المزايا الخاص بها، فإنها سترغب في وضع استراتيجية تساعد على تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين وميزانية الشركة. قد تكون الخطوات التالية مفيدة في مراحل التخطيط.

1. حدد أهداف شركتك.

عندما تبدأ عملية التطوير، عليك التفكير في الموارد المتاحة لديك وكيف تريد استخدامها. حدد أهداف شركتك لبرنامج المزايا التي ستقدمها. على سبيل المثال، إذا كان أحد أهدافك هو تكوين فريق أساسي قوي سيظل معك في أثناء نمو شركتك، فقد تختار تقديم المزيد من المزايا. استغرق الوقت اللازم لاستشارة أصحاب المصلحة الرئيسيين وتقييم أولوياتك.

2. أكمل تقييم الاحتياجات.

عليك الحصول على صورة شاملة لمعايير السوق الإقليمية واحتياجات الموظفين وتوقعات القطاع الصناعي من خلال تقييم شامل للاحتياجات. يمكنك التفكير في إجراء أبحاث من خلال المقابلات مع الموظفين المحليين وإجراء الاستبيانات وتحقيقات الامتثال القانوني.

بعد ذلك، أكمل تحليل المزايا المقارنة لتحديد كيف يمكن لشركتك تحقيق أقصى استفادة من مواردها المتاحة. ستتمكن من خلال بيانات السوق المتعمقة من تلبية متطلبات الموظفين الأساسية بشكل أكثر فاعلية وجعل شركتك في مكانة تنافسية في السوق.

3. وضع خطة لتعويضات الموظفين ومزاياهم.

بمجرد أن يكون لديك تقييم دقيق للاحتياجات وتحليل شامل للفجوات، يمكنك استخدام البيانات التي جمعتها لتعزيز تطوير برنامج المزايا التي ستقدمها. في أثناء تحديد أولويات المزايا وتخصيص التمويل، احرص على مراعاة إسهامات الموظفين وتكاليف الإدارة واحتياجات الاستعانة بمصادر خارجية وأي ميزات لاحتواء التكلفة.

متوسط تكلفة المزايا لكل موظف

ستعتمد نفقات إدارة مزايا الموظفين لديك على عدة عوامل رئيسية، تشمل مجال عملك والمتطلبات الفريدة لموظفيك والظروف الاقتصادية المحلية. نظرًا لكثرة الاختلاف من شركة إلى أخرى، فقد لا يكون متوسط تكلفة المزايا في الدولة مقياسًا مفيدًا.

كيفية حساب استحقاقات الموظفين

تتطلب قوانين العمل في كولومبيا أن تغطي هذه النسب المئوية من الدخل المزايا الإلزامية:

• صندوق معاشات الموظفين:12% من الدخل
• الصحة: 8.5% من الدخل
•  أكشاك R المهنية (ARL): ما بين 0.522% و6.990% من الدخل، بناءً على حجم مخاطر المحترف
• ضرائب الرواتب (SENA، ICBF، صندوق تعويضات الأسرة): ما بين 4% و9% من الدخل

كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في كولومبيا؟

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع الضرائب من المزايا التكميلية على أساس "الدفع عند الربح" (PAYE). تُعتبر معظم المزايا التكميلية، مثل المكافآت والعروض النقدية والامتيازات الأخرى، خاضعة للضريبة.

خطط المزايا الصحية للموظفين

تقدم كولومبيا الرعاية الصحية التي ترعاها الدولة والتي يجب أن يتمكن جميع الموظفين من الوصول إليها. ومع ذلك، من الشائع أن يقدم أصحاب العمل خيارات تأمين صحي خاص إضافية توفر المزيد من الخدمات وفرصًا أفضل للحصول على رعاية سريعة وعالية الجودة.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.