مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في​​  كولومبيا​​ 

في كولومبيا، تعد منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) ضرورية لضمان التزام مع لوائح التوظيف المعقدة للدولة، وقوانين العمل الكولومبية. يقدمون خدمات شاملة لضمان أن عمليات التوظيف والتوظيف وفسخ العقد تلبي المتطلبات القانونية المحلية. تشمل خدمات مؤسسة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي تُدير شؤون الموظفين كل شيء من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب إلى ضمان امتثال العمليات التجارية".​​ 

من خلال الاستفادة من خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كولومبيا، يمكن للشركات التعامل بثقة مع المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية.  يساهم الدعم المقدم من مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Colombia في تقليل مشاكل الامتثال، مما يتيح للشركات التركيز على العمليات الأساسية، وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية. تقدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Colombia حلولاً مصممة خصيصاً للسوق الكولومبية، مما يساعد الشركات على الالتزام بقوانين العمل الفريدة في كولومبيا.​​ 

التوظيف في كولومبيا​​ 

يتطلب فهم قوانين العمل الكولومبية التي تركز على الموظفين خبرة محلية وفهمًا عميقًا لممارسات التوظيف الكولومبية. تُعد عقود العمل المكتوبة من أفضل الممارسات الأساسية لتحديد شروط العمل بوضوح. يمكن أن تؤدي دعاوى فسخ العقد التعسفي إلى التزامات كبيرة على أصحاب العمل، مما يجعل من الضروري الحصول على دعم الشؤون القانونية ودعم في مجال الموارد البشرية داخل البلد لضمان الامتثال الكامل. توفر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هذه الخبرة المدمجة، مما تخفف المخاطر منذ البداية.​​ 

عقود العمل في كولومبيا​​ 

بينما تعترف بالعقود الشفهية، فإن عقد توظيف قوي مكتوب بالإسبانية هو المعيار المهني في كولومبيا. ويُعد ذلك بمثابة دليل أساسي على علاقة العمل وشروطها. لا تكون البنود الرئيسية، بما في ذلك فترات الاختبار، صالحة إلا إذا تم الاتفاق عليها صراحة وكتابة. إذا لم تكن فترة الاختبار مكتوبة، فإن علاقة العمل تُعامل عموماً على أنها لا تخضع لفترة اختبار. يجب أن تذكر رسالة العرض وعقد توظيف المبلغ التشغيلي راتب وتعويض بالبيزو الكولومبي (COP). يجب أن يكون أي مرجع للعملة الأجنبية ثانويا ولا يؤثر على الرواتب أو المزايا أو تأمين اجتماعي أو تقارير الضرائب أو الحد الأدنى للأجور امتثال.​​ 

بالنسبة للموظفين، يجب أن يوضح عقد توظيف أو المستندات المعمول بها عن بُعد الترتيب المطلوب بموجب القانون الكولومبي. عادة ما يجب على أصحاب العمل توفير أو تعويض أدوات العمل اللازمة، وغالبا ما يحصل الموظفون المؤهلون الذين يعملون عن بعد على بدل اتصال بدلا من بدل النقل.​​ 

ساعات العمل في كولومبيا​​ 

اعتبارا من 15يوليو 2025، أصبح أسبوع العمل القياسي في كولومبيا هو 44 ساعات. هذا جزء من تخفيض تدريجي من 48 ساعات إلى 42 ساعات بحلول 2026، كما هو منصوص عليه في القانون 2101 لعام 2021. يبلغ الحد الأقصى لوقت العمل اليومي العادي عادةً 8 8 ساعات. يتم تقليص الحدود الأسبوعية تدريجياً بموجب القانون 2101 من 2021، لذا يجب أن تتبع الجداول الحد الأسبوعي المطبق.​​ 

يتم حساب معدلات العمل الإضافي على النحو التالي:​​ 

• العمل الإضافي خلال النهار: رسوم إضافية بنسبة 25% عن السعر العادي للساعة.​​ 

• العمل الإضافي الليلي أو يوم الأحد أو أيام العطلات: 75% رسوم إضافية للعمل العادي يوم الأحد أو أيام العطلات. يبلغ العمل الإضافي خلال النهار في تلك الأيام 100%، والعمل الإضافي الليلي 150%.​​ 

• العمل الليلي القياسي (من الساعة 9 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا): 35% زيادة على معدل الأجر بالساعة خلال النهار العادي، حتى لو لم يكن عملاً إضافيًا. قد تُطبق أقساط أعلى أو إضافية مقابل العمل الإضافي أو أيام الأحد أو العطلات الرسمية.​​ 

العطلات الرسمية في كولومبيا​​ 

تحتفل كولومبيا بـ 18 عطلة رسمية وطنية كل عام. يحق للموظفين عادة الحصول على يوم إجازة مدفوع لهذه العطلات بموجب قوانين العمل الكولومبية. تشمل هذه العطلات ما يلي:​​ 

• يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)​​ 

• عيد الغطاس (يناير 6*)​​ 

• يوم القديس يوسف (مارس 19*)​​ 

• خميس العهد​​ 

• الجمعة العظيمة​​ 

• عيد العمال (مايو 1)​​ 

• صعود يسوع*​​ 

• كوربوس كريستي*​​ 

• قلب مقدس*​​ 

• سانت بيتر وسانت بول (يونيو 29*)​​ 

• إعلان الاستقلال (يوليو 20)​​ 

• معركة بوياكا (أغسطس 7)​​ 

• صعود مريم (أغسطس 15*)​​ 

• يوم كولومبوس (أكتوبر 12*)​​ 

• عيد جميع القديسين (نوفمبر 1*)​​ 

• استقلال قرطاجنة (نوفمبر 11*)​​ 

• الحمل الطاهر (ديسمبر 8)​​ 

• يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)​​ 

*يتم نقل العديد من الأعياد الدينية إلى يوم الاثنين التالي إذا لم تقع يوم الاثنين.​​ 

إجازة سنوية في كولومبيا​​ 

يحق للموظفين الحصول على 15 أيام عمل مدفوعة الأجر كإجازة بعد سنة واحدة من الخدمة. التعامل مع تراكم الإجازات والمدفوعات هو ميزة أساسية في خدمة مؤسسة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي تُدير شؤون للموظفين)، تدعم الشركات الكولومبية بموجب قانون العمل امتثال.​​ 

الإجازة المرضية في كولومبيا​​ 

في حالة المرض غير المهني، يتم تقسيم مسؤولية الدفع:​​ 

• الأيام 1-2: يدفع صاحب العمل معدل المرض القانوني للأمراض الشائعة، ما لم ينص بوليصة أو عقد أو اتفاق تفاوض جماعي على المزيد.​​ 

• الأيام 3-90: الكيان المعزز للصحة (EPS) يغطي الدفع في 66.67٪ من راتب الموظف أو دخل المساهمة الأساسية. يجب ألا تنخفض الدفعة عن الحد الأدنى القانوني المطبق للأجور.​​ 

• الأيام 91-180: يستمر تغطية EPS بنسبة 50% من الراتب.​​ 

بالنسبة للإصابات أو الأمراض المرتبطة بالعمل، يدفع مدير المخاطر المهنية (ARL) عادة الإعانات المؤقتة ذوي الاحتياجات الخاصة من اليوم التالي للحادث. عادة ما تكون الفائدة 100٪ من الراتب الأساسي للموظف أو دخل المساهمة، إذا كان العجز معتمدا طبيا ومعترفا به كمرتبط بالعمل. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هذه المطالبات وتضمن حصول الموظفين على رواتب صحيحة وفي الوقت المحدد، مع تنقل عملية التعويض المعقدة مع الكيانات الكولومبية تأمين اجتماعي.​​ 

إجازة الوالدين في كولومبيا​​ 

تُعد إجازة الوالدين إحدى المزايا البارزة التي توفرها قوانين العمل الكولومبية.​​ 

• إجازة الأمومة: عادة ما يحصل الموظفات الحوامل على 18 أسبوعا من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر. عادة ما يتم دفع ذلك من خلال نظام تأمين اجتماعي صحي، مع مراعاة قواعد المساهمة والأهلية.​​ 

• إجازة الأبوة: يحق للآباء أو الشركاء المعترف بهم الحصول على 2 أسبوع من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. قد تزيد مدة الاستحقاق حتى 5 أسبوعين إذا انخفضت البطالة الوطنية وفقًا للصيغة القانونية.​​ 

• إجازة مشتركة ومرنة: يمكن للوالدين اختيار إجازة الوالدين المشتركة أو استبدال فترات الإجازة بالعمل بدوام جزئي، مما يوفر المرونة.​​ 

المزايا والاشتراكات القانونية في كولومبيا​​ 

بالإضافة إلى الراتب، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية العديد من المزايا والمساهمات الإلزامية. نوصي بتخصيص ما يقارب 45%-55% بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتغطية هذه التكاليف الإجمالية التي يتحملها صاحب العمل.​​ 

• مكافأة الخدمة (prima de servicios): هذه المكافأة الإلزامية تعادل 30 أيام من الراتب السنوي، تدفع على قسطين: 15 أيام بحلول 30 يونيو و 15 أيام خلال أول 20 أيام من ديسمبر. يتم احتساب المبلغ بشكل نسبي إذا لم يعمل الموظف طوال الفترة.​​ 

• صندوق التعويض (cesantías): يجب على أصحاب العمل إيداع راتب شهر واحد لكل سنة خدمة (أو بشكل نسبي) في صندوق يختاره الموظف بحلول 14 فبراير من العام التالي. هذا بمثابة تأمين ضد البطالة.​​ 

• الاهتمام بالسيسانتياس: يجب على أصحاب العمل دفع 12٪ من الفائدة السنوية على رصيد سيسانتياس المتراكم مباشرة للموظف بحلول 31يناير. إذا عمل الموظف أقل من سنة كاملة، يتم احتساب المبلغ بنسبة تناسب الأيام التي عمل فيها.​​ 

• النقل/الاتصال بدل: الموظفون الذين يكسبون حتى ضعف الحد الأدنى للأجر الشهري يحق لهم الحصول على وسيلة نقل قانونية بدل إذا لم تتوفر لهم وسيلة نقل ويحتاجون للتنقل. بالنسبة لـ 2025، هذا هو COP 200، 000 شهريًا. يتم توفير هذا كوسيلة نقل للعمال في الموقع واتصال بدل للعمال عن بُعد.​​ 

فسخ العقد وفصل عن العمل في كولومبيا​​ 

يجب أن تكون فترات الاختبار مكتوبة. الحد الأقصى هو 2 أشهر للعقود غير محددة المدة ولا يمكن أن يتجاوز خُمس المدة للعقود محددة المدة التي تقل عن 1 سنة.​​ 

فسخ العقد لسبب وجيه أمر ممكن ولكنه ينطوي على مخاطر قانونية عالية. يتطلب الأمر عملية استماع داخلية رسمية وأدلة جوهرية. تؤدي معظم حالات الفصل إلى دعوى قضائية عمالية إذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح. يضمن استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أن جميع إجراءات فسخ العقد ممتثلة للقانون المحلي، مما يقلل من المخاطر القانونية.​​ 

في حالة فسخ العقد بدون سبب وجيه، يجب على صاحب العمل دفع فصل عن العمل:​​ 

• العقود غير محددة المدة:​​ 

• • بالنسبة للرواتب التي تقل عن 10× الحد الأدنى للأجور: 30 يوم راتب للسنة الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى 20 يوما لكل سنة إضافية، محسوبة بنسبة تناسب للسنوات الجزئية. ينطبق هذا على مدة العقود غير محدودة.​​ 

• • بالنسبة للرواتب التي تبلغ أو تزيد عن 10× الحد الأدنى للأجور: 20 يوم راتب للسنة الأولى، بالإضافة إلى 15 يوما لكل سنة إضافية أو نسبة نسبية. ينطبق هذا على مدة العقود غير محدودة.​​ 

• العقود المحددة الأجل: عادة ما يكون تعويض نهاية الخدمة هو الراتب المستحق لبقية مدة العقد. قد تنطبق أيضًا قواعد الحد الأدنى القانوني أو قواعد الحماية القانونية.​​ 

كشوف المرتبات والضرائب في كولومبيا​​ 

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الضرائب المقتطعة ومساهمات التأمين الاجتماعي وتحويلها. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع الحسابات والمدفوعات المتعلقة بالرواتب لضمان الامتثال للوائح الكولومبية.​​ 

مساهمات صاحب العمل والموظف:​​ 

• الصحة (في صحت): 12.5٪ من الراتب الأساسي للمساهمة (8.5٪ صاحب العمل، 4٪ موظف). قد يكون بعض أصحاب العمل معفيين من حصة صاحب العمل للموظفين المؤهلين ذوي الأجور المنخفضة.​​ 

• المعاش التقاعدي (pensión): 16٪ من الراتب الأساسي لمساهمة الموظف (12٪ صاحب العمل، 4٪ موظف). قد يكون للموظفين ذوي الدخل المرتفع خصومات إضافية من صندوق التضامن من جانب الموظفين.​​ 

• المخاطر المهنية (ARL): مدفوع بالكامل من قبل صاحب العمل مقابل الموظفين. يعتمد المعدل على فئة المخاطر المهنية المعينة لصاحب العمل. يعتمد المعدل على مستوى المخاطر في دور الموظف.​​ 

• المساهمات شبه المالية: 9٪ من الرواتب، عادة ما يدفعها صاحب العمل. يشمل هذا عادة ICBF بنسبة 3%، وSENA بنسبة 2%، وصندوق تعويضات الأسرة بنسبة 4%. قد تنطبق بعض الاستثناءات.​​ 

• ضريبة الدخل: يتم اقتطاع ضريبة دخل الموظفين بمعدلات تصاعدية من 0% إلى 39%، بناءً على شرائح الدخل المحددة في وحدات القيمة الضريبية (UVT)، والتي يتم تحديثها سنويًا من قبل هيئة الضرائب (DIAN).​​ 

لماذا تختار GP كمؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كولومبيا؟​​ 

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.​​ 

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.​​ 

الأسئلة الشائعة​​