يحتاج أصحاب العمل إلى تشكيل فريق قوي في كولومبيا لتأسيس شركة. ومع ذلك، فإن توظيف وتعيين الموظفين في كولومبيا يعني أيضاً الالتزام بجميع قوانين التوظيف للبقاء ممتثلاً. إليكم بعض الأمور التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول عملية توظيف الموظفين.
التوظيف في كولومبيا
يعد التوظيف والتوظيف في كولومبيا من المهام المعقدة التي تتطلب غالبًا الخبرة والدعم المحليين. يعتمد التوظيف في الدولة بشكل كبير على التوصيات، مما قد يساعدك أيضاً على توفير نفقات التوظيف. إذا انتهى بك الأمر بتوظيف مرشح يعجبك، فشجعه على أن يتقدم أصدقاؤه بطلبات توظيف. تُعد التوصيات وسيلة رائعة لملء الوظائف الشاغرة، خاصة في قطاعات مثل الخدمات والمبيعات والإنتاج.
إذا قرر أصحاب العمل الاستفادة من مواقع التوظيف عند توظيف الموظفين في كولومبيا، فسيتعين عليهم عادةً تضمين الراتب. تُبرز مواقع التوظيف الأجور وقد تسمح للباحثين بتصفية الوظائف حسب الأجر. إن عرض راتب تنافسي سيساعد الشركة على جذب المزيد من الباحثين عن عمل ونقل الوظيفة إلى أعلى نتائج البحث.
تُعد الجامعات في كولومبيا من أفضل الأماكن للعثور على المواهب. وبما أن هذه المؤسسات من بين أفضل المؤسسات التعليمية في أمريكا اللاتينية، يمكن لأصحاب العمل العثور على مرشحين موهوبين يتجولون في الحرم الجامعي. تشتهر بعض المدارس، مثل جامعة لوس أنديس وجامعة أنتيوكيا، بالهندسة والأعمال والطب والزراعة.
التحقق القانوني وفحص الخلفية
عند توسيع نطاق شركة إلى كولومبيا، يجب على أصحاب العمل اتباع قوانين التوظيف الصحيحة. على سبيل المثال، لا يمكن لأصحاب العمل إجراء أي نوع من أنواع فحص الخلفية الذي يمكن اعتباره تمييزيًا إلا إذا كان هناك مبرر موضوعي. تحظر هذه السياسة اختبارات فيروس نقص المناعة البشرية واختبارات الحمل وتقييم الأمراض أو الإعاقات.
قوانين ضد التمييز في كولومبيا
كما لا يجوز لأصحاب العمل طرح أي أسئلة تمييزية. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل عموما عدم سؤال مُرشَّح عن عمره أو ميوله الجنسية أو وضعه المدني أو آرائه السياسية. ينبغي استخدام هذه الأسئلة فقط عندما تكون مرتبطة بالوظيفة بشكل صارم، ومبررة موضوعياً، وضرورية لغرض قانوني.
يمكن لأصحاب العمل استخدام عمليات التحقق من الخلفية للتأكد من وضع الهجرة للموظف المحتمل ومؤهلاته الأخرى. قد يُسمح بإجراء أنواع أخرى من فحوصات الخلفية بموافقة صريحة من الموظف المحتمل. لا يجوز استخدام نتائج فحص الخلفية للتمييز ضد المرشح.
كيفية توظيف الموظفين في كولومبيا
يبدأ التوظيف بإنشاء عقد توظيف مكتوب يتضمن شروط وأحكام التوظيف. يجب الاتفاق على أي فترة تجريبية كتابياً وتحديد مدتها. أما في العقود غير المحدودة، فعادة ما تكون مدة العمر شهرين فقط. يجب إدراج الراتب والتعويض في COP.
فترات التجربة في كولومبيا هي 2 شهرا كحد أقصى للعقود غير المحدودة ويجب الموافقة عليها كتابيا. بالنسبة للعقود المحدودة، لا يمكن أن تتجاوز فترة التجربة خمس (20٪) من المدة المتفق عليها. وهي محددة بحد 2 أقصى شهرين.
قانون التوظيف في كولومبيا
المصادر الرئيسية لأمر التوظيف هي الدستور، والقانون الموضوعي، ونظام الأمن الاجتماعي. قد يحتاج أصحاب العمل أيضا إلى اتباع قواعد الصحة والسلامة المهنية، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، وقواعد العمل الجماعية أو الداخلية المعمول بها، وقرارات المحاكم ذات الصلة. الحد الأقصى لساعات العمل العادية التي يمكن للموظف العمل بها أسبوعيا هو 44 اعتبارا من يوليو 2025. سينخفض هذا إلى 42 ساعة اعتبارًا من 2026 يوليو، وذلك في إطار التخفيض التدريجي من الحد السابق البالغ 48ساعة. لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من 2 5 ساعات إضافية في اليوم أو 12 6 ساعات إضافية في الأسبوع. مقابل كل ساعة إضافية يعمل فيها الموظفون خلال النهار، يحصلون على 25٪ إضافية من راتبهم بالساعة بالإضافة إلى الراتب الأساسي. يتم دفع أجر العمل الإضافي الليلي مع 75إضافة رسوم إضافية بنسبة 8%. العمل الليلي العادي، من الساعة 9 9:1000 مساءً إلى 6 الساعة00 11:12 صباحًا، يخضع 35لرسوم إضافية بنسبة 13%. يُفرض رسم إضافي بنسبة 14% على العمل يوم الأحد أو العطلات 75الرسمية، مع معدلات أعلى مجتمعة عند تطبيق العمل الإضافي أيضًا.
يدفع أصحاب العمل في كولومبيا رواتب موظفيهم عادةً شهرياً. يتقاضى الموظفون المؤقتون رواتبهم كل أسبوعين. كما ينص امتثال التوظيف في كولومبيا على أن يقوم أصحاب العمل بمنح الموظفين قسيمة رواتب وأن يحصلوا على الحد الأدنى للأجور قدره 1 ، 160 ، 000 بيزو كولومبي كل شهر ، اعتبارًا من يناير 2023.
ضم الموظفين في كولومبيا
بمجرد تأسيس شركتك التابعة وتوظيف موظفين في كولومبيا، ستحتاج إلى عملية مبسطة لدمجهم في الشركة. غالباً ما يكون من الأفضل البدء بعملية ضم الموظفين من خلال مراجعة بنود عقد توظيف. يمكنك أيضًا ذكر مجالات مثل ساعات العمل وتوقعات مدونة السلوك.
على الرغم من أن ذلك قد يتطلب وقتاً طويلاً للسفر، حاول السفر ذهاباً وإياباً إلى كولومبيا طوال عملية التوظيف لخلق رابطة مع موظفيك المحتملين. قد يكون من المفيد أيضاً إرسال شخص آخر من الإدارة إلى كولومبيا لحضور اليوم الأول للموظف الجديد.
مزايا استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كولومبيا
عندما تتعاون مع G-P، فإننا نساعدك في العثور على أفضل شخص موهوب الذي سيساهم في نمو شركتك. يُعدّ إيجاد أفضل الموظفين أمراً بالغ الأهمية لإطلاق مشروع تجاري جديد في بلد جديد.
ستحتاج أيضًا إلى معرفة واسعة بامتثال التوظيف في كولومبيا لدفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد والتأكد من أنك ملتزم بكل قانون. إذا لم يكن لديك الوقت أو المال لتعلم هذه التفاصيل الدقيقة، فيمكن لـ G-P مساعدتك. تتيح منصتنا الرائدة في هذا المجال وفريقنا من المتخصصين في المنطقة عملية توظيف المرشحين المثاليين بسرعة وسهولة وبشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.