صاحب العمل المسجل (EOR) في كولومبيا

في كولومبيا، تُعد منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR) ضرورية لضمان الامتثال للوائح التوظيف المعقدة وقوانين العمل الكولومبية في البلاد.  فهي تقدم خدمات شاملة لضمان تلبية عمليات التوظيف والتوظيف والإنهاء للمتطلبات القانونية المحلية.تشمل خدمات EOR المدعومة بذكاء  الاصطناعي كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب إلى ضمان الامتثال في عمليات الأعمال.

من خلال الاستفادة من خبرة صاحب العمل المسجل في كولومبيا، يمكن للشركات التنقل بثقة بين المتطلبات التنظيمية المتنوعة، وتقليل المخاطر القانونية.  يعمل الدعم المقدم من EOR Colombia على الحد من مشكلات الامتثال، وتمكين الشركات من التركيز على العمليات الأساسية، وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.تقدم  EOR Colombia حلولاً مصممة خصيصًا للسوق الكولومبية، مما يساعد الشركات على الالتزام بقوانين العمل الفريدة في كولومبيا.

التوظيف في كولومبيا

يتطلب التنقل في قوانين العمل التي تركز على الموظفين في كولومبيا خبرة محلية وفهمًا عميقًا لممارسات التوظيف الكولومبية. تُعد عقود العمل المكتوبة من أفضل الممارسات المهمة لتحديد شروط التوظيف بوضوح. يمكن أن تؤدي مطالبات الإنهاء الخاطئ إلى مسؤوليات كبيرة لأصحاب العمل، مما يجعل من الضروري الحصول على الدعم القانوني والموارد البشرية داخل الدولة لضمان الامتثال الكامل. يوفر EOR هذه الخبرة المدمجة، مما يخفف من المخاطر منذ البداية.

عقود العمل في كولومبيا

على الرغم من الاعتراف بالعقود الشفهية، إلا أن عقد العمل المكتوب القوي باللغة الإسبانية هو المعيار المهني في كولومبيا. وهو بمثابة دليل أساسي على علاقة العمل وشروطها. لا تسري البنود الرئيسية، بما في ذلك فترات الاختبار والمدد المحددة المدة، إلا إذا كانت مكتوبة.يجب أن ينص خطاب  العرض وعقد العمل دائمًا على الراتب وأي تعويض في البيزو الكولومبي (COP)، مما يضمن الامتثال للقوانين الكولومبية.

بالنسبة للموظفين عن بُعد، يجب أن يتضمن عقد العمل بنودًا محددة تحدد ترتيبات العمل عن بُعد، وفقًا لما ينص عليه القانون الكولومبي. يتعين على أصحاب العمل توفير أدوات العمل اللازمة وبدل اتصال لتغطية تكاليف الإنترنت والطاقة للموظفين عن بُعد.

ساعات العمل في كولومبيا

اعتبارًا من يوليو 15, 2025، يبلغ أسبوع العمل القياسي في كولومبيا 44 ساعة. وهذا جزء من الانخفاض التدريجي من 48 ساعة إلى 42 ساعة بحلول عام 2026، كما هو منصوص عليه في القانون 2101 لسنة 2021. الحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 9. يتطلب العمل الإضافي تصريحًا مسبقًا من وزارة العمل.

يتم حساب معدلات العمل الإضافي على النحو التالي:

• ساعات العمل الإضافية النهارية: رسوم إضافية بنسبة 25% على سعر الساعة العادي.

• وقت الليل، أو الأحد، أو العطلات الإضافية: 75% رسوم إضافية على سعر الساعة العادي.

• العمل الليلي القياسي (9 p.m. من إلى 6 a.m.): رسوم إضافية بنسبة 35% على سعر الساعة العادي، حتى وإن لم يكن العمل الإضافي.

العطلات الرسمية في كولومبيا

تحتفل كولومبيا بعدد 18 عطلة رسمية وطنية، يحق للموظفين خلالها الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر، بما يتماشى مع قوانين العمل الكولومبية. تشمل هذه العطلات:

• يوم رأس السنة (1 يناير)

• Epiphany (يناير 6*)

• عيد القديس يوسف ( 19 مارس*)

• خميس العهد

• الجمعة العظيمة

• عيد العمال (1 مايو)

• صعود المسيح*

• كوربس كريستي*

• القلب المقدس*

• سانت بيتر وسانت بول ( 29 يونيو*)

• إعلان الاستقلال ( 20 يوليو)

• معركة بوياكا ( 7 أغسطس)

• افتراض ماري ( 15 أغسطس*)

• يوم كولومبوس ( 12 أكتوبر*)

• عيد القديسين (1 نوفمبر*)

• استقلال قرطاجنة ( 11 نوفمبر*)

• الحمل النقي ( 8 ديسمبر)

• يوم عيد الميلاد ( 25 ديسمبر)

*يتم نقل العديد من العطلات الدينية إلى يوم الاثنين التالي إذا لم تقع يوم الاثنين.

الإجازة السنوية في كولومبيا

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يوم عمل عن كل سنة من سنوات الخدمة. يُعد التعامل مع الإجازات المستحقة والمدفوعات ميزة قياسية لخدمة EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يدعم الشركات الكولومبية بالامتثال لقانون العمل.

إجازة مرضية في كولومبيا

في حالة المرض غير المهني، يتم تقسيم مسؤولية الدفع:

• اليوم 1-2: يدفع صاحب العمل 100% من راتب الموظف.

• اليوم 3-90: يغطي الكيان المعزز للصحة (EPS) المدفوعات بنسبة 66.67% من راتب الموظف.

• اليوم 91-180: يستمر EPS في التغطية بنسبة 50% من الراتب.

بالنسبة للإصابات أو الأمراض المرتبطة بالعمل، يغطي مسؤول المخاطر المهنية (ARL) 100% من الراتب من اليوم التالي للحادث. يدير مسؤول الأخلاقيات والامتثال هذه المطالبات ويضمن حصول الموظفين على أجورهم بشكل صحيح وفي الوقت المحدد، حيث يتنقل في عملية السداد المعقدة مع كيانات الضمان الاجتماعي الكولومبية.

إجازة أبوة في كولومبيا

تُعد إجازة الوالدين واحدة من المزايا الملحوظة المقدمة بموجب قوانين العمل الكولومبية.

• إجازة الأمومة: تحصل الموظفات الحوامل على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 18 أسبوعًا، يغطيها نظام الضمان الاجتماعي بالكامل. وعادةً ما يُؤخذ هذا قبل أسبوع واحد من تاريخ الولادة وبعد 17 أسبوع من الولادة.

• إجازة الأبوة: يحق للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 2 أسبوعًا. ويمكن تمديد ذلك بناءً على تخفيضات معدل البطالة الوطنية.

• إجازة مشتركة ومرنة: يمكن للآباء اختيار إجازة أبوة مشتركة أو تبادل فترات الإجازات للعمل بدوام جزئي، مما يوفر المرونة.

المزايا والمساهمات القانونية في كولومبيا

بالإضافة إلى الراتب، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية العديد من المزايا والإسهامات الإلزامية. نوصي بإعداد ميزانية بنسبة 45% تقريبًا -55% بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لإجمالي تكاليف صاحب العمل هذه.

• مكافأة الخدمة (الأولوية في الخدمة): تعادل هذه المكافأة الإلزامية 30 يوم من الراتب في السنة، تُدفع على قسطين: النصف في نهاية يونيو والنصف الآخر خلال أول 20 يوم من ديسمبر.

• صندوق الإقالة من العمل (السيزانيا): يجب على أصحاب العمل إيداع راتب شهر واحد في كل سنة من سنوات الخدمة (أو تناسبيًا) في صندوق يختاره الموظف قبل العام 15 فبراير التالي. يعمل هذا كتأمين ضد البطالة.

• الفائدة على العيد: يجب على أصحاب العمل دفع فائدة سنوية بنسبة 12% للموظف على رصيد العيد المستحق، والتي يتم دفعها مباشرةً إلى الموظف بحلول 31 يناير كل عام.

• بدل المواصلات/التوصيل: يحق للموظفين الذين يتقاضون ما يصل إلى ضعفي الحد الأدنى للأجر الشهري الحصول على بدل قانوني. اعتبارًا من 2025، هذا هو COP 175,000 شهريًا. يتم توفير ذلك كبدل انتقال للعمال في الموقع وبدل اتصال للعمال عن بُعد.

الإنهاء والفصل في كولومبيا

يجب أن تكون فترات الاختبار كتابية. الحد الأقصى هو 2 شهرًا للعقود غير محددة المدة ولا يمكن أن يتجاوز خُمس المدة للعقود محددة المدة التي تقل مدتها عن عام واحد.

الإنهاء لسبب عادل ممكن ولكنه ينطوي على مخاطر قانونية عالية. ويتطلب ذلك عملية استماع داخلية رسمية وأدلة جوهرية. تؤدي معظم حالات الفصل إلى رفع دعوى قضائية على العمل إذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح. يضمن استخدام EOR امتثال جميع إجراءات الإنهاء للقانون المحلي، مما يقلل من التعرض القانوني.

بالنسبة للإنهاء دون سبب عادل، يجب على أصحاب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة:

• العقود غير محددة المدة:

• • بالنسبة للرواتب الأقل من 10 أضعاف الحد الأدنى للأجور: راتب 30 يومًا للسنة الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى 20 يومًا لكل سنة إضافية.

• • بالنسبة للرواتب التي تبلغ 10 أضعاف الحد الأدنى للأجور أو أكثر: راتب 20 يومًا للسنة الأولى، بالإضافة إلى 15 يومًا لكل سنة إضافية.

• العقود محددة المدة: الإقالة هي قيمة الراتب للفترة المتبقية من مدة العقد.

الرواتب والضرائب في كولومبيا

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي وتحويلها. ويتولى مسؤول المخاطر المؤسسية جميع الحسابات والمدفوعات الخاصة بكشف الرواتب لضمان الامتثال للوائح الكولومبية.

مساهمات صاحب العمل والموظف:

• الصحة (الراتب): 12.5% من الراتب (8.5% من صاحب العمل، 4% من الموظف).

• المعاش (المعاش): 16% من الراتب (12% من صاحب العمل، 4% من الموظف).

• المخاطر المهنية (ARL): 0.522% إلى 6.96% من الراتب، يدفعها صاحب العمل بالكامل. يعتمد المعدل على مستوى مخاطر دور الموظف.

• المساهمات المعونة (رعاية الأسرة): 9% من الراتب، يدفعها صاحب العمل بالكامل (لصندوق تعويضات الأسرة، وICBF، وSENA).

• ضريبة الدخل: يتم اقتطاع ضريبة دخل الموظفين بمعدلات تدريجية من 0% إلى 39%، استنادًا إلى فئات الدخل المحددة في وحدات القيمة الضريبية (UVT)، والتي يتم تحديثها سنويًا من قبل هيئة الضرائب (DIAN).

لماذا تختار G-P كـ EOR في كولومبيا؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P EOR هو الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.