يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كولومبيا
في كولومبيا، تميل قوانين التوظيف إلى تفضيل الموظفين، لذلك من أفضل الممارسات الحصول على عقود عمل مكتوبة ومراجعتها من قبل الخبراء القانونيين. لا توجد إعانات بطالة ترعاها الحكومة في كولومبيا. إذا شعر الموظف أنه قد تم فصله من العمل بشكل غير مشروع، فيمكنه تقديم شكوى، ويمكن أن تتحمل الشركة مسؤولية تغطية تكاليف المزايا للموظف. يُنصح بتأمين الخبرة المناسبة داخل المنطقة في كولومبيا لضمان امتثال شركتك للقانون المحلي بشكل كامل.
عقود العمل في كولومبيا
على الرغم من عدم الحاجة إلى ذلك، فإن أفضل الممارسات هي إبرام عقد عمل كتابي قوي في كولومبيا، حيث تقدم هذه الوثيقة دليلاً على علاقة العمل والشروط والأحكام المتفق عليها بين الطرفين. بالإضافة إلى ذلك، لا تسري بعض الأحكام إلا إذا كانت منصوص عليها كتابيًا، مثل الأحكام المتعلقة بفترة الاختبار ومدة العقد لمدة ثابتة وليس غير محددة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في كولومبيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض في COP بدلاً من العملة الدولية.
بالنسبة للموظفين الذين يعملون عن بُعد، إما في المنزل أو في موقع خارج مركز العمل العادي لصاحب العمل، يجب إدراج مكان إقامة للعمل عن بُعد وشروطه في عقد كتابي. يلزم توفير أدوات العمل وبدل العمل عن بُعد (أو سداد نفقات العمل عن بُعد) للموظفين بموجب ترتيبات العمل هذه.
ساعات العمل في كولومبيا
بشكل عام، لدى كولومبيا أسبوع 47-hour عمل. بناءً على العمل، يعمل الأشخاص 5 أيامًا لمدة حوالي 9.6 ساعة يوميًا، عادةً من الاثنين إلى الجمعة، أو 6 أيام 8 لساعات يوميًا، من الاثنين إلى السبت.
في 2021 أغسطس، وقعت الحكومة قانونًا جديدًا لتقليل أسبوع العمل القياسي من 48 ساعات إلى 42 ساعات. وسيدخل هذا التخفيض حيز التنفيذ تدريجيًا من 2023 إلى 2026. سيتم تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل اليومية إلى 9 ساعات من 10.
حدث أول انخفاض في يوليو 15, 2023، مما أدى إلى تقليل الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية من 48 إلى 47 ساعات. من الآن فصاعدًا، سيقل الحد الأقصى للساعة الأسبوعية في 15 يوليو كل عام على النحو التالي:
- 2023: 47 ساعات
- 2024: 46 ساعات
- 2025: 44 ساعات
- 2026: 42 ساعات
يُدفع مقابل العمل الإضافي النهاري برسوم إضافية بنسبة 25% على قيمة سعر الساعة العادي، ويُدفع مقابل العمل الإضافي الليلي، بالإضافة إلى العمل الإضافي في أيام الأحد والعطلات، برسوم إضافية 75بنسبة % على سعر الساعة العادي بما يتناسب مع ساعات العمل الزائدة عن الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية الجديدة.
يتم دفع العمل الليلي، حتى لو لم يكن عملاً إضافيًا، برسوم إضافية 35بنسبة % على سعر الساعة، بالتناسب مع كل ساعة عمل ليلية من المناوبة.
لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل لوقت إضافي حتى تصدر وزارة العمل تصريحًا بالدور أو الوظيفة المحددة للموظف.
العطلات في كولومبيا
هناك عطلات 18 رسمية في كولومبيا، وهي:
- يوم رأس السنة
- عيد الغِطَاس
- عيد القديس جوزيف
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- عيد العُمّال
- صعود المسيح
- عيد القربان
- القلب المقدس
- القديس بطرس والقديس بولس
- إعلان الاستقلال
- معركة بوياكا
- عيد السيدة مريم العذراء
- يوم كولومبوس
- عيد جميع القديسين
- استقلال قرطاجنة
- عيد الحبل بلا دَنس
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في كولومبيا
يتعين على أصحاب العمل تقديم أيام عمل 15 مدفوعة الأجر من الإجازة السنوية كل عام.
الإجازة المرضية في كولومبيا
في حالة المرض غير المهني، يحق للموظفين الحصول من صاحب العمل على مبلغ يساوي 2/3 راتبهم خلال 90 الأيام الأولى من الإجازة المرضية، ومبلغ يساوي نصف راتبهم 90 لأيام أخرى. ومع ذلك، فإن الممارسة الأكثر شيوعًا هي دفع 100% من الراتب. بعد 90th اليوم، يدفع نظام مخاطر الضمان الاجتماعي الراتب.
إذا تعرض الموظف للإصابة أثناء العمل، فإنه يكون مؤهلاً للحصول على 100% من الراتب طوال مدة غيابه.
إجازة أبوة في كولومبيا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 18 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر - قبل أسبوع واحد من الولادة 17 وبعدها. لأسباب طبية، قد يستغرق الموظف 2 أسابيع قبل الولادة 16 وأسابيع بعد ولادة الطفل. في حالة التبني، يحق للموظفات أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 18 أسابيع بعد نفس شروط إجازة الأمومة.
يمكن تقسيم 6 الأسابيع الأخيرة من إجازة الأمومة إلى إجازة أبوة مشتركة وتستفيد منها الأم أو الأب (وفي هذه الحالة، تكون هذه الأسابيع من الإجازة بالإضافة إلى إجازة الأبوة) بناءً على موافقة الأم العاملة والأب العامل.
يحق للأزواج الحصول على 2 أسابيع من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر لولادة الطفل أو تبنيه، والتي يمكن تمديدها أسبوعًا آخر وحتى 5 أسابيع، وفقًا لقرار الحكومة بشأن المعدلات الوطنية للبطالة.
بالإضافة إلى ذلك، تسمح إجازة الأبوة المرنة بدوام جزئي لأي من الشريكين بالتنازل عن فترة إجازة الأمومة أو الأبوة مقابل فترة عمل بدوام جزئي تبلغ ضعف مدة الإجازة التي تمت مصادرتها.
يحق للآباء بالتبني والأزواج المسؤولين عن المولود الجديد في حالة مرض الزوج الآخر أو وفاته الحصول على إجازة أبوة.
التأمين الصحي في كولومبيا
تقدم كولومبيا نظام تأمين صحي شامل يحق فيه لجميع المواطنين، بغض النظر عن قدرتهم على الدفع، الحصول على حزمة مزايا صحية شاملة.
يشارك الأشخاص في أحد 2 الأنظمة بناءً على الدخل:
- نظام المساهمة (CR)، الذي يغطي الموظفين وأسرهم الذين يزيد دخلهم الشهري عن الحد الأدنى للمبلغ الشهري.
- اختبار النظام المدعوم (SR)، الذي يغطي أولئك الذين تم تحديدهم على أنهم يعيشون تحت خط الفقر من خلال وسائل بديلة.
يتم تمويل السجل التجاري من خلال المساهمات الإلزامية في ضريبة الرواتب بقيمة 11. تستخدم الحكومة الإيرادات الضريبية الوطنية والمحلية وضريبة الرواتب بنسبة 1.5% كمساهمة تضامن.
من الشائع للغاية أن يوفر أصحاب العمل تأمينًا صحيًا إضافيًا في كولومبيا. تقدم G-P خططًا طبية 2 مسبقة الدفع في كولومبيا.
المزايا الإضافية في كولومبيا
يحق للموظفين الذين يتقاضون ما يصل إلى ضعف الحد الأدنى للأجور الحصول على الحد الأدنى من بدل النقل القانوني الشهري من COP140.606. يتم تحديث هذا المبلغ سنويًا ولا يتم دفعه إلا للموظفين الذين يعملون في الموقع (أي أن هذا ليس إلزاميًا للموظفين الذين يعملون عن بُعد)، ولا يتم دفعه عندما يكونون تحت إجازة.
وبصفة عامة، نوصي بوضع ميزانية 45بنسبة % كتكلفة مزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتخصيص التكلفة الإجمالية لصاحب العمل، بما في ذلك المزايا في كولومبيا.
المكافآت
يحق للموظفين الذين يتقاضون نوعًا عاديًا من الرواتب (عادةً أقل من 13 الحد الأدنى للرواتب شهريًا) الحصول على مكافأة كل 6 شهر يُطلق عليها "الراتب الأساسي". تعادل هذه الميزة 15 أيام الراتب المستحقة للموظف في اليوم الأخير من شهر يونيو 15 وأيام الراتب المستحقة خلال 20 الأيام الأولى من شهر ديسمبر من كل عام. تُستحق هذه الميزة عند إنهاء العمل بالتناسب مع وقت العمل خلال الفصل الدراسي التقويمي الذي يتم فيه الإنهاء. يمكن للموظفين الذين يحصلون على أكثر من 13 الحد الأدنى للرواتب شهريًا أن يظلوا مصنفين على أنهم يحصلون على "راتب عادي" بدلاً من "راتب متكامل" بالاتفاق مع صاحب العمل، لمواصلة الحصول على الأولوية.
الإنهاء والفصل في كولومبيا
يجب أن تكون فترات الاختبار كتابية، ولا يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم أثناء فترة الاختبار أو في نهايتها إنهاء الخدمة:
- بالنسبة للعقود غير المحددة المدة والعقود محددة المدة بين سنة و 3 سنوات، فإن الحد الأقصى لفترة الاختبار هو 2 أشهر.
- في العقود محددة المدة التي تقل مدتها 1/5 عن عام واحد، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار المدة المتفق عليها، بما لا يتجاوز 2 أشهر.
عند إنهاء عقد العمل لسبب وجيه، لا يكون الطرف الذي ينهي العقد ملزمًا قانونًا بدفع تعويض عن الفصل طالما أن الحقائق والأسباب التي دفعت القرار حقيقية ويمكن إثباتها بشكل أكبر.
- يجب التعامل مع إنهاء العمل لسبب عادل بعناية وسيتطلب دائمًا مزيدًا من النظر مع محاميي العمل، حيث توجد عملية "سمع" سابقة يجب إكمالها داخليًا مع الموظف قبل إنهاء الخدمة.
- وعلى أي حال، يجب أن يكون لدى صاحب العمل دليل جاد لإثبات السبب العادل والوثائق اللازمة لدعم قراره العادل في حالة وجود مطالبة قضائية.
- يجب على صاحب العمل إثبات أسباب إنهاء الخدمة في حالة إبلاغ الموظف للقاضي بأن السبب العادل غير موجود.
- لكل فصل من العمل، هناك خطر كبير في رفع دعوى قضائية على العمل، وهو ما يتطلب التمثيل والتكاليف الإدارية نيابة عن صاحب العمل.
- يُوصى بشدة بالنظر في إنهاء عقود العمل من خلال الموافقة المتبادلة بين الطرفين، وإضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال اتفاقية تسوية أو من خلال إنهاء دون سبب يمكن تقديمه من قبل صاحب العمل عن طريق دفع تكاليف إنهاء الخدمة كما هو مذكور أدناه.
يجوز إنهاء عقد العمل بقرار من جانب واحد من أي من الطرفين، سواء كان هناك سبب عادل أم لا. كما يجوز إنهاء فسخ العقد بموافقة الطرفين. في حالة الإنهاء دون سبب من جانب صاحب العمل بموجب عقد غير محدد المدة، يتعين على صاحب العمل سداد المدفوعات التالية:
- جميع الأجور المستحقة والتناسبية.
- إنهاء العقود غير المحددة المدة:
- الموظفون الذين يحصلون على راتب شهري أقل من 10 الحد الأدنى للرواتب: (أ)30 أيام من الراتب للسنة الأولى أو أقل، و(ب)20 أيام لكل سنة لاحقة (أو تناسبية).
- الموظفون الذين يتقاضون 10 الحد الأدنى من الرواتب شهريًا أو أكثر: (أ)20 أيام من الراتب للسنة الأولى أو أقل و(ب)15 أيام من الراتب لكل سنة لاحقة من الخدمات (أو تناسبي).
- يكون راتب صندوق البطالة إلزاميًا ويعادل راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة وتناسبيًا مع كسور السنة عند إنهاء العمل، ويُستحق من 1 يناير تاريخ الإنهاء.
- يتم توليد فائدة صندوق البطالة بنسبة 1% شهريًا؛ ويتم دفعها في تاريخ الإنهاء.
في حالة العقود محددة المدة، إذا حدث إنهاء مبكر قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، يجب على أصحاب العمل دفع مبلغ يساوي الرواتب من تاريخ الإنهاء (المبكر) حتى اكتمال تاريخ انتهاء الصلاحية أو المدة المحددة المتفق عليها في العقد. في حالة الإنهاء في تاريخ انتهاء الصلاحية أو المدة المحددة المتفق عليها في العقد، يجب على صاحب العمل تقديم إخطار 30-day مسبق إلى الموظف لإبلاغه بقرار عدم تجديد المدة المحددة للعقد. وإلا، إذا لم يتم تقديم الإخطار المسبق في الوقت المناسب، فسيصبح العقد عقدًا غير محدد المدة.
يُسمح لأصحاب العمل بإنهاء خدمة موظفيهم دون سبب، طالما أن هذه الإنهاءات لا تتجاوز نسبة معينة من عدد الموظفين خلال 6 الأشهر الأخيرة. وفي حالة تجاوز هذه الحدود، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة مسبقة من وزارة العمل. ومع ذلك، من الصعب الحصول على هذا التصريح.
دفع الضرائب في كولومبيا
- التأمين الاجتماعي: يلتزم أصحاب العمل بدفع الضمان الاجتماعي في كولومبيا. تتكون مدفوعات الضمان الاجتماعي مما يلي:
- الصحة : 12.5%، يدفع صاحب العمل منها 8.5%، 4والنسبة المتبقية مستحقة الدفع من قبل الموظف.
- المخاطر المهنية: يتحمل صاحب العمل هذه المساهمة بالكامل وتعتمد على نوع المخاطر التي يتم فيها تصنيف النشاط الاقتصادي للشركة - يتراوح بين 0.348% و8.7% من الراتب.
- صندوق رعاية الأسرة: يجب على جميع أصحاب العمل المساهمة 9بنسبة % من كشف الرواتب الشهري.
- المعاش : 16% من راتب الموظف، تدفع منه جهة العمل 12نسبة %، 4والنسبة المتبقية تكون مستحقة الدفع من قبل الموظف.
- ضريبة الدخل: بالنسبة للمقيمين، تكون معدلات ضريبة الدخل تدريجية، مما يعني أنها تزداد بناءً على الدخل. يتم التعبير عن النظام الضريبي على وحدات القيمة الضريبية (UVT). الحد الأقصى لمبلغ الضريبة هو 33% وينطبق على الدخل الخاضع للضريبة الذي يزيد عن 4,100 من وحدات القيمة الضريبية (UVT). يخضع صافي الدخل حتى 1,090 UVT لمعدل فعّال يبلغ 19%. يخضع صافي الدخل بين 1,091 UVT 1,700 وUVT لمعدل فعّال يبلغ 28%.
يتحمل صاحب العمل مسؤولية خصم ودفع ضرائب ومساهمات الموظفين في نظام الضمان الاجتماعي.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.